وتشمل حرية تكوين الجمعيات الحق في عدم التدخل في ممارسة الحق في تكوين الجمعيات. يجب أن تعمل النقابات دون تدخل صاحب العمل عند تنظيم نفسها واتخاذ القرارات والقيام بأنشطتها.
إذا كان هناك أكثر من نقابة واحدة في المؤسسة ، يجب على صاحب العمل معاملتهم على قدم المساواة (على الرغم من أن حقوق المفاوضة الجماعية تختلف باختلاف الوضع التمثيلي بموجب القانون الإندونيسي). ويجب احترام حقوق نقابات الأقليات في حرية تكوين الجمعيات.
تشمل المعاملة غير المتساوية للنقابات عدم السماح لجميع النقابات بالمساواة في الوصول إلى أماكن الاجتماعات أو لنشر الإشعارات، أو رفض الاعتراف بقادة بعض النقابات أو الاجتماع بهم.
لا يمكن للموظفين الإداريين مثل مديري الموارد البشرية والمديرين الماليين ومديري شؤون الموظفين العمل كمسؤولين نقابيين في نقابات العمال.
مثال: يتدخل صاحب العمل في حقوق العمال في حرية تكوين الجمعيات إذا حاولت الإدارة السيطرة على النقابة أو تقويضها، على سبيل المثال عن طريق تقديم رشاوى لممثلي النقابات للانسحاب من النقابة.
المرجع القانوني:
قانون النقابات رقم 21 لعام 2000، المواد 3 و15 و28 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 3, 15, 28]؛
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 1 (17) و 119 و 120 (3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 1 (17), 119, 120 (3)]؛
قرار المحكمة الدستورية رقم 115/PUU-VII/2009 لعام 2010 [KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 115/PUU-VII/2009 TAHUN 2010]؛
يحظر التمييز ضد العمال على أساس عضويتهم النقابية أو أنشطتهم. يحدث التمييز إذا عوقب النقابيون من خلال إنهاء الخدمة أو النقل أو خفض الرتبة أو الحرمان من العمل الإضافي أو تخفيض الأجور / المزايا أو تغيير ظروف عملهم.
يجب أن تتاح لجميع العمال فرصة متساوية للحصول على وظيفة والحصول على معاملة متساوية أثناء العمل ، دون تمييز. يجب ألا تكون عضوية النقابة أو الأنشطة النقابية عامل اعتبار أثناء قرارات التوظيف.
يجب التفاوض على إنهاء عضوية النقابة مع نقابة العضو. إذا فشلت المفاوضات في التوصل إلى اتفاق ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العامل إلا بعد تلقي قرار من مؤسسة تسوية منازعات العلاقات الصناعية.
المرجع القانوني:
قانون النقابات رقم 21 لعام 2000، المادتان 12 و28 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 12, 28]؛
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المادتان 5 و 153 (ز) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 5, 153 (G)].