4.4. Interferentsiya va diskriminatsiya

2012 yil 9 oktyabr

4.4.1. Interferentsiya

Birlashish erkinligi o'z ichiga birlashish huquqini amalga oshirishga aralashishdan ozod bo'lish huquqini o'z ichiga oladi. Kasaba uyushmalari o'z faoliyatini tashkil etishda, qarorlar qabul qilishda va o'z faoliyatini amalga oshirishda ish beruvchining aralashuvidan xoli bo'lishi kerak.

Agar korxonada bir nechta kasaba uyushmalari mavjud bo'lsa, ish beruvchi ularga teng munosabatda bo'lishi kerak (garchi jamoaviy muzokaralar huquqi Indoneziya qonunchiligidagi vakillik maqomiga qarab farq qiladi). Ozchiliklar uyushmalarining uyushmalar erkinligiga bo'lgan huquqlari hurmat qilinishi kerak.

Kasaba uyushmalariga teng bo'lmagan munosabat barcha kasaba uyushmalariga yig'ilishlar yoki bildirishnomalarni joylashtirish uchun maydonlardan teng foydalanishga ruxsat bermaslik yoki ayrim kasaba uyushmalari rahbarlarini tan olish yoki ular bilan uchrashishdan bosh tortishni o'z ichiga oladi.

Inson resurslari bo'yicha menejerlar, moliya menejerlari va xodimlar bo'yicha menejerlar kabi boshqaruv xodimlari kasaba uyushmalarida kasaba uyushmasi mansabdor shaxslari sifatida xizmat qila olmaydi.

Misol : Agar rahbariyat kasaba uyushmasini nazorat ostiga olishga yoki kasaba uyushmasini buzishga harakat qilsa, masalan, kasaba uyushma vakillariga kasaba uyushmasidan chiqish uchun pora taklif qilish orqali ish beruvchi ishchilarning uyushmalar erkinligi huquqlariga aralashadi.

HUQUQIY MA'LUMOT:

Kasaba uyushmalari akti №. 21 OF 2000, SAN'AT. 3, 15, 28 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 3, 15, 28];
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 1(17), 119, 120(3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 1(17), 119, 120(3)];
KONSTUTSIONAL SUDNING 2010 y. 115/PUU-VII/2009-QARORI [KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUTASI №. 115/PUU-VII/2009 TAHUN 2010];

4.4.2. Diskriminatsiya

Ishchilarni kasaba uyushmasiga a'zoligi yoki faoliyatiga ko'ra kamsitish taqiqlanadi. Agar kasaba uyushma a'zolari ishdan bo'shatish, boshqa lavozimga o'tish, lavozimini pasaytirish, qo'shimcha ishdan voz kechish, ish haqi/nafaqalarni kamaytirish yoki ularning ish sharoitlarini o'zgartirish orqali jazolansa, diskriminatsiya yuzaga keladi.

Barcha ishchilar ishga joylashish va ish vaqtida, hech qanday kamsitishlarsiz teng munosabatda bo'lish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Kasaba uyushmasiga a'zolik yoki kasaba uyushma faoliyati ishga qabul qilishda e'tiborga olinmasligi kerak.

Kasaba uyushmasi a'zosining faoliyatini tugatish to'g'risida kasaba uyushmasi bilan kelishish kerak. Agar muzokaralar natijasida kelishuvga erishilmasa, ish beruvchi faqat ishlab chiqarish munosabatlari bo'yicha nizolarni hal qilish bo'yicha muassasaning qarorini olgandan keyin ishchini ishdan bo'shatishi mumkin.

HUQUQIY MA'LUMOT:

Kasaba uyushmalari akti №. 21 OF 2000, SAN'AT. 12, 28 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 12, 28];
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 5, 153(G) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 5, 153(G)].

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Doimiy axborot byulletenimizga obuna bo'lish orqali so'nggi yangiliklarimiz va nashrlarimizdan xabardor bo'ling.