সংগঠনের স্বাধীনতার মধ্যে সহযোগী হওয়ার অধিকার ের অনুশীলনে হস্তক্ষেপ থেকে মুক্ত থাকার অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ইউনিয়নগুলি নিজেদের সংগঠিত করার সময়, সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং তাদের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার সময় নিয়োগকর্তার হস্তক্ষেপ থেকে মুক্ত ভাবে কাজ করা উচিত।
যদি এন্টারপ্রাইজের একাধিক ইউনিয়ন থাকে তবে নিয়োগকর্তার তাদের সাথে সমান আচরণ করা উচিত (যদিও ইন্দোনেশিয়ার আইনের অধীনে প্রতিনিধিত্বের স্থিতির উপর নির্ভর করে সম্মিলিত দরকষাকষির অধিকারগুলি পরিবর্তিত হয়)। সংখ্যালঘু ইউনিয়নের সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকারকে অবশ্যই সম্মান করতে হবে।
ইউনিয়নগুলির অসম আচরণের মধ্যে রয়েছে সমস্ত ইউনিয়নকে সভা বা নোটিশ পোস্ট করার জন্য সমান প্রবেশাধিকার না দেওয়া, বা কিছু ইউনিয়নের নেতাদের স্বীকৃতি বা দেখা করতে অস্বীকার করা।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক, অর্থ ব্যবস্থাপক এবং কর্মী ব্যবস্থাপকদের মতো ব্যবস্থাপক কর্মীরা শ্রমিক ইউনিয়নগুলিতে ইউনিয়ন কর্মকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারবেন না।
উদাহরণস্বরূপ: একজন নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকারে হস্তক্ষেপ করে যদি ম্যানেজমেন্ট নিয়ন্ত্রণ অর্জন ের চেষ্টা করে বা ইউনিয়নকে দুর্বল করার চেষ্টা করে, উদাহরণস্বরূপ ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের ইউনিয়ন থেকে প্রত্যাহারের জন্য ঘুষ দেওয়ার প্রস্তাব দিয়ে।
আইনি রেফারেন্স:
ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাক্ট নং ২১, ২০০০, আর্টস ৩, ১৫, ২৮ [ইউইউ সেরিকাত পেকারজা নং ২১ তাহুন ২০০০, পাসাল ৩, ১৫, ২৮];
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ১(১৭), ১১৯, ১২০(৩) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ১(১৭), ১১৯, ১২০(৩)];
সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্ত নং ১১৫/পিইউইউ-সপ্তম/২০০৯ ২০১০ [কেপুতুসান মাহকামাহ কনস্টিটুসি নং ১১৫/পিইউইউ-সপ্তম/২০০৯ তাহুন ২০১০];
শ্রমিকদের ইউনিয়নের সদস্যপদ বা ক্রিয়াকলাপের ভিত্তিতে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ। বৈষম্য ঘটে যদি ইউনিয়নবাদীদের বরখাস্ত, স্থানান্তর, পদোন্নতি, ওভারটাইম প্রত্যাখ্যান, মজুরি / বেনিফিট হ্রাস বা তাদের কাজের অবস্থার পরিবর্তনের মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া হয়।
সকল শ্রমিকের চাকরি পাওয়ার সমান সুযোগ থাকা উচিত এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ছাড়াই সমান আচরণ পাওয়া উচিত। নিয়োগের সিদ্ধান্তের সময় ইউনিয়ন সদস্যপদ বা ইউনিয়নের ক্রিয়াকলাপগুলি অবশ্যই বিবেচনার কারণ হওয়া উচিত নয়।
একজন ইউনিয়ন সদস্যের অবসান অবশ্যই সদস্য ইউনিয়নের সাথে আলোচনা করতে হবে। যদি আলোচনার ফলে সমঝোতা হয়, তবে নিয়োগকর্তা কেবল শিল্প সম্পর্ক বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য প্রতিষ্ঠান থেকে সিদ্ধান্ত পাওয়ার পরে শ্রমিককে বরখাস্ত করতে পারেন।
আইনি রেফারেন্স:
ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাক্ট নং ২১, ২০০০, আর্টস ১২, ২৮ [ইউইউ সেরিকাত পেকারজা নং ২১ তাহুন ২০০০, পাসাল ১২, ২৮];
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫, ১৫৩ (জি) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫, ১৫৩ (জি)]।