يجب أن يكون العمال أحرارا في تشكيل نقابة ، حتى عندما يكون هناك بالفعل نقابة واحدة أو أكثر في المصنع. مطلوب ما لا يقل عن عشرة عمال لتشكيل نقابة.
العمال أحرار في الانضمام أو عدم الانضمام إلى نقابة. بموجب القانون الإندونيسي ، يمكن للعامل الانضمام إلى نقابة واحدة فقط في المصنع. ولا يجوز للنقابات أن تحد من عضويتها على أساس تمييزي، مثل الولاء السياسي أو الدين أو العرق أو الجنس.
يجب على النقابات تقديم إشعار كتابي بإنشائها إلى وكالة الحكومة المحلية المسؤولة عن شؤون القوى العاملة ، على النحو الذي تحدده وزارة القوى العاملة والهجرة. يجب أن يتضمن الإشعار أسماء مؤسسي النقابة ومسؤوليها، وكذلك دستور النقابة ولوائحها الداخلية.
يجب أن يكون للنقابات دستور ولوائح تتضمن اسم النقابة ومبادئها وأهدافها وتاريخ تأسيسها ومكانها وعضويتها ولجانها وأموالها وطريقة تعديل الدستور والنظام الداخلي.
وتشمل وظائف النقابات المنصوص عليها في القانون الإندونيسي حماية العمال والدفاع عن حقوقهم وزيادة رفاه العمال وأسرهم. لتحقيق هذه الأهداف ، تتفاوض النقابات وتدخل في اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، وتحل النزاعات الصناعية ، وتمثل العمال وتخلق علاقات صناعية متناغمة ، وتضرب وفقا للمتطلبات القانونية. كما أنها تنقل تطلعات العمال وشكاواهم إلى أصحاب العمل.
المراجع القانونية:
قانون النقابات العمالية رقم 21 لعام 2000، المواد 3-4-5 و9 و11-12 و14 و18 و28 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 3-4, 5, 9, 11-12, 14, 18, 28]
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 104، المذكرة التفسيرية [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 104, CACATAN PENJELASAN]
وفقا للقانون الإندونيسي ، يجب على صاحب العمل توفير الفرص لمسؤولي النقابة وأعضائها للقيام بأنشطة نقابية خلال ساعات العمل على النحو المتفق عليه من قبل الطرفين أو يتم ترتيبه في اتفاقية المفاوضة الجماعية. يجب أن يتمتع مسؤولو النقابات بحرية الوصول إلى العمال في مكان العمل أثناء فترات الراحة وقبل العمل وبعده.
المراجع القانونية:
() قانون النقابات العمالية رقم 21 لسنة 2000، المادة 21. 29 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 29]؛
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 153G [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 ، PASAL 153G].
للنقابات الحق في تشكيل اتحادات نقابية والانضمام إليها. يتكون الاتحاد من 5 نقابات على الأقل. للاتحادات الحق في تشكيل الاتحادات القارية والانضمام إليها. يتكون الكونفدرالية من 3 اتحادات على الأقل.
لا يجوز للنقابة أن تكون عضوا إلا في اتحاد واحد. لا يجوز للاتحاد أن يكون عضوا إلا في اتحاد كونفدرالي واحد.
يجب على الاتحادات والكونفدراليات تقديم إشعار خطي بإنشائها إلى وكالة الحكومة المحلية المسؤولة عن شؤون القوى العاملة ، على النحو الذي تحدده وزارة القوى العاملة والهجرة. يجب أن يتضمن الإشعار أسماء مؤسسي الاتحادات / الكونفدراليات ومسؤوليها ، بالإضافة إلى دستور الاتحادات / الكونفدراليات ولوائحها الداخلية.
المرجع القانوني:
يجب أن تكون النقابات قادرة على تحصيل المستحقات من أعضائها، إما بشكل مباشر أو غير مباشر عن طريق مطالبة صاحب العمل بخصم المستحقات من أجور العمال. ولكي تطلب النقابة من صاحب العمل خصم المستحقات من أجور العمال، يجب عليها تقديم قائمة بأسماء الأعضاء الذين يسعون إلى خصم مستحقاتهم، وأسماء أعضاء اللجنة النقابية، ورقم تسجيل النقابة، ونسخة من لائحة النقابة، وبيانات مكتوبة من العمال الذين يرغبون في خصم أجورهم.
دراسة حالة: تفاوضت نقابة مع إدارة المصنع لمطالبة العمال تلقائيا بأن يصبحوا أعضاء في النقابة بمجرد أن يصبحوا عمالا دائمين. تم خصم الرسوم النقابية تلقائيا من أجور العمال دون أي اتفاق مكتوب من العمال. ومع ذلك ، اتفقت النقابة والإدارة على أنه يمكن للعمال مغادرة النقابة في أي وقت.
تسجيل العمال في النقابة تلقائيا دون موافقتهم غير مناسب ، لأن العمال لديهم الحق في الانضمام أو عدم الانضمام إلى نقابة. كما يجب عليهم تقديم موافقة خطية على خصم مستحقات النقابة من أجورهم.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 104(2,3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 104(2,3)];
مرسوم وزارة النقل رقم KEP.187/MEN IX/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.187/MEN IX/2004].