Ishchilar, hatto fabrikada bir yoki bir nechta kasaba uyushmalari mavjud bo'lsa ham, kasaba uyushmalarini tuzishda erkin bo'lishi kerak. Kasaba uyushmasini tuzish uchun kamida o‘n nafar ishchi talab qilinadi.
Ishchilar kasaba uyushmalariga qo'shilish yoki qo'shilmaslik erkindir. Indoneziya qonunchiligiga ko'ra, ishchi zavodda faqat bitta kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishi mumkin. Kasaba uyushmalari o'z a'zolarini siyosiy e'tiqod, din, etnik kelib chiqishi yoki jinsi kabi kamsituvchi sabablarga ko'ra cheklay olmaydi.
Kasaba uyushmalari o'zlarining tashkil etilganligi to'g'risida Ishchi kuchi va transmigratsiya vazirligi tomonidan tayinlangan kadrlar masalalari uchun mas'ul bo'lgan mahalliy davlat organiga yozma ravishda xabar berishlari kerak. Bildirishnomada uyushma muassislari va mansabdor shaxslarining familiyalari, shuningdek, uyushma ustavi va ustavi ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak.
Kasaba uyushmalari ustavi va ustaviga ega bo‘lishi kerak, unda uyushmaning nomi, tamoyillari va maqsadlari, tashkil etilgan sanasi, joylashgan joyi, a’zolari va qo‘mitalari, jamg‘armalari, nizom va nizomga o‘zgartirishlar kiritish tartibi ko‘rsatilgan.
Indoneziya qonunchiligida belgilangan kasaba uyushmalarining vazifalari ishchilarni himoya qilish, ularning huquqlarini himoya qilish va ishchilar va ularning oilalari farovonligini oshirishni o'z ichiga oladi. Ushbu maqsadlarga erishish uchun kasaba uyushmalari muzokaralar olib boradi va jamoaviy bitimlar tuzadi, ishlab chiqarish nizolarini hal qiladi, mehnatkashlar vakillik qiladi va uyg'un ishlab chiqarish munosabatlarini yaratadi, qonun talablariga muvofiq ish tashlaydi. Shuningdek, ular ishchilarning intilishlari va shikoyatlarini ish beruvchilarga yetkazadilar.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
Kasaba uyushmalari akti №. 21 OF 2000, SAN'AT. 3-4- 5, 9, 11-12, 14, 18, 28 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 3-4, 5, 9, 11-12, 14, 18, 28]
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 104, IZOH [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 104, CACATAN PENJELASAN]
Indoneziya qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi kasaba uyushmasi mansabdor shaxslari va a'zolariga har ikki tomon kelishilgan yoki jamoaviy bitimda belgilangan ish vaqtida kasaba uyushma faoliyatini amalga oshirish imkoniyatini berishi kerak. Kasaba uyushmasi mansabdor shaxslari tanaffus vaqtida, ishdan oldin va keyin ish joyidagi ishchilarga bepul kirishlari kerak.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
Kasaba uyushmalari akti №. 21 OF 2000, ART. 29 [UU SERIKAT PEKERJA NO. 21 TAHUN 2000, PASAL 29];
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 153G [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 153G].
Kasaba uyushmalari kasaba uyushmalari federatsiyalarini tuzish va ularga kirish huquqiga ega. Federatsiya kamida 5 kasaba uyushmasidan iborat. Federatsiyalar konfederatsiyalar tuzish va unga kirish huquqiga ega. Konfederatsiya kamida 3 ta federatsiyadan iborat.
Kasaba uyushmasi faqat bitta federatsiya a'zosi bo'lishi mumkin. Federatsiya faqat bitta konfederatsiyaga a'zo bo'lishi mumkin.
Federatsiyalar va konfederatsiyalar o'zlarining tashkil etilganligi to'g'risida Ishchi kuchi va transmigratsiya vazirligi tomonidan tayinlangan kadrlar masalalari uchun mas'ul bo'lgan mahalliy davlat organiga yozma ravishda xabar berishlari kerak. Xabarnomada federatsiyalar/konfederatsiyalar muassislari va mansabdor shaxslarining nomlari, shuningdek, federatsiyalar/konfederatsiyalar nizomi va nizomlari ko'rsatilishi kerak.
HUQUQIY MA'LUMOT:
Kasaba uyushmalari o'z a'zolaridan to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchidan ishchilarning ish haqidan ushlab qolishni so'rash orqali undirish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchidan ishchilarning ish haqi bo'yicha yig'imlarni ushlab qolishni talab qilish uchun kasaba uyushmasi o'z badallarini ushlab qoldirishni so'ragan a'zolar ro'yxatini, kasaba uyushma qo'mitasi a'zolarining familiyasini, kasaba uyushmasining ro'yxatga olish raqamini, kasaba uyushma nizomining nusxasini va kasaba uyushma tashkilotiga a'zolar ro'yxatini taqdim etishi kerak. ish haqini ushlab qolishni xohlaydigan ishchilarning yozma bayonotlari.
Vaziyatni o'rganish: kasaba uyushmasi fabrika rahbariyati bilan muzokaralar olib bordi va ishchilar doimiy ishchi bo'lgandan keyin avtomatik ravishda kasaba uyushma a'zosi bo'lishini talab qildi. Kasaba to'lovlari ishchilarning yozma kelishuvisiz avtomatik ravishda ishchilarning ish haqidan ushlab qolindi. Biroq kasaba uyushmasi va rahbariyat ishchilar istalgan vaqtda kasaba uyushmasini tark etishi mumkinligiga kelishib oldilar.
Ishchilarni ularning roziligisiz kasaba uyushmasiga avtomatik ravishda ro'yxatga olish maqsadga muvofiq emas, chunki ishchilar kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish yoki qo'shilmaslik huquqiga ega. Ular, shuningdek, kasaba uyushma badallarini ish haqidan ushlab qolish uchun yozma rozilik berishlari kerak.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 104(2,3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 104(2,3)];
MOMT farmoni №. KEP.187/MEN IX/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.187/MEN IX/2004].