শ্রমিকদের অবশ্যই একটি ইউনিয়ন গঠনের জন্য স্বাধীন হতে হবে, এমনকি যখন কারখানায় ইতিমধ্যে এক বা একাধিক ইউনিয়ন রয়েছে। ইউনিয়ন গঠনের জন্য কমপক্ষে ১০ জন শ্রমিকের প্রয়োজন হয়।
শ্রমিকরা ইউনিয়নে যোগ দিতে বা না যোগ দিতে স্বাধীন। ইন্দোনেশিয়ার আইন অনুযায়ী, একজন শ্রমিক একটি কারখানায় কেবল একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে পারেন। ইউনিয়নগুলি রাজনৈতিক আনুগত্য, ধর্ম, জাতিগততা বা লিঙ্গের মতো বৈষম্যমূলক ভিত্তিতে তাদের সদস্যপদ সীমাবদ্ধ করতে পারে না।
জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয় কর্তৃক মনোনীত জনবল বিষয়ক দায়িত্বপ্রাপ্ত স্থানীয় সরকার সংস্থাকে ইউনিয়নগুলোকে অবশ্যই তাদের প্রতিষ্ঠার লিখিত নোটিশ দিতে হবে। নোটিশে ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠাতা এবং কর্মকর্তাদের নাম, পাশাপাশি ইউনিয়নের গঠনতন্ত্র এবং উপ-আইন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
ইউনিয়নগুলির অবশ্যই একটি সংবিধান এবং উপ-আইন থাকতে হবে, যাতে ইউনিয়নের নাম, নীতি এবং উদ্দেশ্য, প্রতিষ্ঠার তারিখ, অবস্থান, সদস্যপদ এবং কমিটি, তহবিল এবং সংবিধান এবং উপ-আইন সংশোধনের পদ্ধতি রয়েছে।
ইন্দোনেশিয়ার আইনের অধীনে নির্ধারিত ইউনিয়নগুলির কাজগুলির মধ্যে রয়েছে শ্রমিকদের রক্ষা করা, তাদের অধিকার রক্ষা করা এবং শ্রমিক ও তাদের পরিবারের কল্যাণ বৃদ্ধি করা। এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য, ইউনিয়নগুলি সমঝোতা করে এবং সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তিতে প্রবেশ করে, শিল্প বিরোধগুলি সমাধান করে, শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে এবং সৌহার্দ্যপূর্ণ শিল্প সম্পর্ক তৈরি করে এবং আইনী প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ধর্মঘট করে। তারা শ্রমিকদের আকাঙ্ক্ষা এবং অভিযোগগুলি নিয়োগকর্তাদের কাছেও পৌঁছে দেয়।
আইনি তথ্যসূত্র:
ট্রেড ইউনিয়ন আইন নং ২০০০, আর্টস ৩-৪-৫, ৯, ১১-১২, ১৪, ১৮, ২৮ [ইউইউ সেরিকাত পেকারজা নং ২১ তাহুন ২০০০, পাসাল ৩-৪, ৫, ৯, ১১-১২, ১৪, ১৮, ২৮]
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 104, ব্যাখ্যামূলক নোট [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 104, ক্যাকাতান পেনজেলাসান]
ইন্দোনেশিয়ার আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই উভয় পক্ষের সম্মত বা সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তিতে সাজানো হিসাবে কাজের সময় ইউনিয়ন কর্মকর্তা এবং সদস্যদের ইউনিয়ন কার্যক্রম চালানোর সুযোগ প্রদান করতে হবে। ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের ছুটির সময় এবং কাজের আগে এবং পরে কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের অবাধ প্রবেশাধিকার থাকা উচিত।
আইনি তথ্যসূত্র:
ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাক্ট নং 21 2000, আর্ট। 29 [ইউ ইউ সেরিকাত পেকারজা নং 21 তাহুন 2000, প্যাসাল 29];
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 153G [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 153G]।
ইউনিয়নগুলির ইউনিয়ন ফেডারেশন গঠন এবং যোগদানের অধিকার রয়েছে। একটি ফেডারেশন কমপক্ষে 5 টি ইউনিয়ন নিয়ে গঠিত। ফেডারেশনগুলির কনফেডারেশন গঠন এবং যোগদানের অধিকার রয়েছে। একটি কনফেডারেশন কমপক্ষে 3 টি ফেডারেশন নিয়ে গঠিত।
একটি ইউনিয়ন শুধুমাত্র একটি ফেডারেশনের সদস্য হতে পারে। একটি ফেডারেশন শুধুমাত্র একটি কনফেডারেশনের সদস্য হতে পারে।
ফেডারেশন এবং কনফেডারেশনগুলিকে জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয় কর্তৃক মনোনীত জনশক্তি বিষয়ক দায়িত্বপ্রাপ্ত স্থানীয় সরকার সংস্থাকে তাদের প্রতিষ্ঠার লিখিত নোটিশ দিতে হবে। নোটিশে ফেডারেশন/কনফেডারেশনের প্রতিষ্ঠাতা ও কর্মকর্তাদের নাম, পাশাপাশি ফেডারেশন/কনফেডারেশনের গঠনতন্ত্র ও উপ-আইন অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
আইনি রেফারেন্স:
শ্রমিকদের মজুরি থেকে পাওনা কাটার জন্য নিয়োগকর্তাকে অনুরোধ করে ইউনিয়নগুলি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে তাদের সদস্যদের কাছ থেকে পাওনা আদায় করতে সক্ষম হওয়া উচিত। শ্রমিকদের মজুরি থেকে পাওনা কাটার জন্য নিয়োগকর্তাকে অনুরোধ করার জন্য, ইউনিয়নকে অবশ্যই তাদের পাওনা কাটার জন্য সদস্যদের একটি তালিকা, ইউনিয়ন কমিটির সদস্যদের নাম, ইউনিয়নের নিবন্ধন নম্বর, ইউনিয়ন প্রবিধানের একটি অনুলিপি এবং শ্রমিকদের কাছ থেকে লিখিত বিবৃতি জমা দিতে হবে যারা তাদের মজুরি কাটা চান।
কেস স্টাডি: একটি ইউনিয়ন একটি কারখানার ম্যানেজমেন্টের সাথে আলোচনা করে যাতে শ্রমিকরা স্থায়ী শ্রমিক হওয়ার পরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইউনিয়নের সদস্য হতে পারে। শ্রমিকদের কাছ থেকে কোনও লিখিত চুক্তি ছাড়াই শ্রমিকদের মজুরি থেকে ইউনিয়ন ফি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কেটে নেওয়া হয়েছিল। যাইহোক, ইউনিয়ন এবং ম্যানেজমেন্ট একমত হয়েছিল যে শ্রমিকরা যে কোনও সময় ইউনিয়ন ত্যাগ করতে পারে।
শ্রমিকদের সম্মতি ব্যতীত স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইউনিয়নে তালিকাভুক্ত করা উপযুক্ত নয়, কারণ শ্রমিকদের একটি ইউনিয়নে যোগদান বা না করার অধিকার রয়েছে। তাদের মজুরি থেকে ইউনিয়নের পাওনা কেটে নেওয়ার জন্য তাদের লিখিত সম্মতি ও প্রদান করা উচিত।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 104 (2,3) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 104 (2,3)];
মমট ডিক্রি নং কেইপি.১৮৭/মেন নবম/২০০৪ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.১৮৭/মেন আইএক্স/২০০৪]।