2.1. حول التمييز

٩ أكتوبر ٢٠١٢

لكل شخص الحق في تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في العمل، دون تمييز. يجب ألا يتعرض العمال العاملون ، وكذلك المتقدمون للوظائف ، للتمييز.

ويشمل التمييز التمييز على أساس العرق أو الأصل الإثني أو اللون أو الجنس أو التفضيل الجنسي أو الدين أو التوجه السياسي أو الإعاقة أو الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز الذي يؤدي إلى عدم المساواة في المعاملة.

قد يكون التمييز مباشرا أو غير مباشر. لا يجب أن يكون متعمدا. يشير التمييز غير المباشر إلى الممارسات التي تبدو محايدة ، ولكنها تؤدي إلى معاملة غير متساوية للأشخاص ذوي الخصائص المعينة.

يعتبر التحرش تمييزا عندما يستند إلى أسس تمييزية.

صدقت إندونيسيا على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية الأساسيتين اللتين تتناولان التمييز فيما يتعلق بالعمالة والمهنة: اتفاقية المساواة في الأجور رقم 100 لعام 1951 (C100) واتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهن) رقم 111 لعام 1958.

مثل: أثناء عملية التوظيف، يجب ألا تطلب الإدارة تفاصيل شخصية غير ذات صلة عن العاملة المحتملة، مثل المكان الذي أتت منه أو أسرتها، أو دينها، أو ما إذا كانت متزوجة، أو حالة الحمل، أو ما إذا كان لديها أطفال. حتى إذا تم استخدام هذه المعلومات فقط للمحادثة الخفيفة ، وليس المقصود استخدامها للتمييز ضد الأشخاص ذوي الخصائص المعينة ، فقد تعطي العمال المحتملين هذا الانطباع ، وبالتالي فهي غير مناسبة.

المراجع القانونية:

  1. الدستور الإندونيسي لعام 1945، المادة 1945. 28 (ط) [أوندانغ - أوندانغ داسار 1945 جمهورية إندونيسيا، باسال 28 (ط)]؛
  2. التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن المساواة في الأجر بين العمال والعاملات عن العمل المتساوي القيمة (C100)، القانون رقم 80 لعام 1957 [القانون رقم 80 لعام 1957؛]
  3. التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهن (الاتفاقية رقم 111)، القانون رقم 21 لعام 1999 [بنغساهان كونفينسي منظمة العمل الدولية بشأن قانون مكافحة التمييز في الاستخدام والمهنة، القانون رقم 21 لعام 1999]؛
  4. قانون القوى العاملة، رقم 13 لعام 2003، المادتان 4-6 و153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 4-6, 153]؛

اشترك في نشرتنا الإخبارية

ابق على اطلاع بآخر أخبارنا ومنشوراتنا من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية العادية.