প্রত্যেক ব্যক্তি বৈষম্য ছাড়াই কর্মসংস্থানে সমান সুযোগ এবং সমান আচরণের অধিকারী। নিযুক্ত কর্মীদের পাশাপাশি চাকরির আবেদনকারীদের অবশ্যই বৈষম্যের শিকার হতে হবে না।
বৈষম্যের মধ্যে জাতি, জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, যৌন পছন্দ, ধর্ম, রাজনৈতিক অভিমুখীতা, অক্ষমতা বা এইচআইভি / এইডস স্থিতির উপর ভিত্তি করে পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার ফলে অসম আচরণ হয়।
বৈষম্য প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ হতে পারে। এটা ইচ্ছাকৃত হতে হবে না। পরোক্ষ বৈষম্য এমন অনুশীলনগুলিকে বোঝায় যা নিরপেক্ষ বলে মনে হয়, তবে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তিদের সাথে অসম আচরণের ফলস্বরূপ।
হয়রানি বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হয় যখন এটি বৈষম্যমূলক ভিত্তিতে হয়।
ইন্দোনেশিয়া কর্মসংস্থান ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্য মোকাবেলায় দুটি মূল আইএলও কনভেনশন অনুমোদন করেছে: ১৯৫১ সালের সমান পারিশ্রমিক কনভেনশন নং ১০০ (সি ১০০) এবং বৈষম্য (কর্মসংস্থান ও পেশা) কনভেনশন নং ১১১ ১৯৫৮ (সি ১১১)।
যেমন: নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন, ম্যানেজমেন্টের সম্ভাব্য কর্মী সম্পর্কে অপ্রাসঙ্গিক ব্যক্তিগত বিবরণ জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, যেমন তারা বা তাদের পরিবার কোথা থেকে আসে, তাদের ধর্ম, তারা বিবাহিত কিনা, গর্ভাবস্থার অবস্থা বা তাদের সন্তান আছে কিনা। এমনকি যদি এই তথ্যটি কেবল হালকা কথোপকথনের জন্য ব্যবহৃত হয় এবং এটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করার উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয় না, তবে এটি সম্ভাব্য কর্মীদের সেই ছাপ দিতে পারে এবং তাই এটি উপযুক্ত নয়।
আইনি তথ্যসূত্র: