Har bir inson mehnatda kamsitishsiz, teng imkoniyatlar va teng muomaladan foydalanish huquqiga ega. Ishlayotgan ishchilar, shuningdek, ishga da'vogarlar kamsitishlarga duchor bo'lmasligi kerak.
Diskriminatsiya irqi, etnik kelib chiqishi, rangi, jinsi, jinsiy afzalligi, dini, siyosiy yo'nalishi, nogironligi yoki OIV/OITS holatiga asoslangan farqlarni o'z ichiga oladi, bu esa tengsiz muomalaga olib keladi.
Diskriminatsiya bevosita yoki bilvosita bo'lishi mumkin. Bu qasddan bo'lishi shart emas. Bilvosita kamsitish neytral ko'rinadigan, ammo ma'lum xususiyatlarga ega bo'lgan odamlarga nisbatan tengsiz munosabatda bo'lishiga olib keladigan amaliyotlarni anglatadi.
Ta'qib kamsituvchi asoslarga asoslangan bo'lsa, kamsitish deb hisoblanadi.
Indoneziya XMTning bandlik va kasbga nisbatan kamsitishga qaratilgan ikkita asosiy konventsiyasini ratifikatsiya qildi: 1951 yildagi 100-sonli Teng ish haqi to'g'risidagi konventsiya (C100) va 1958 yildagi 111-sonli diskriminatsiya (Bandlik va kasb-hunar) konventsiyasi (C111) .
Misol: Ishga qabul qilish jarayonida rahbariyat bo'lajak ishchi haqida ular yoki ularning oilasi qayerdan kelganligi, dini, turmush qurganligi, homiladorlik holati yoki farzandlari bor-yo'qligi kabi ahamiyatsiz shaxsiy ma'lumotlarni so'ramasligi kerak. Ushbu ma'lumot faqat engil suhbat uchun ishlatilsa ham va u muayyan xususiyatlarga ega bo'lgan odamlarni kamsitish uchun mo'ljallanmagan bo'lsa ham, bu kelajakdagi ishchilarga shunday taassurot qoldirishi mumkin va shuning uchun bu mos emas.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR: