الاجتماع 52 للجنة الاستشارية للمشروع يبحث نتائج التقرير السنوي لعام 2024
عمان، الأردن، 21 آذار/مارس 2024 – يسلط التقرير السنوي لبرنامج عمل أفضل/الأردن الضوء على أوجه القصور المستمرة في الامتثال للقوانين الوطنية ومعايير العمل الدولية في صناعة الملابس في البلاد. وأشار التقرير إلى أن القطاع لا يزال يواجه تحديات ، لا سيما في ممارسات السلامة والصحة المهنية (OSH).
دخل برنامج عمل أفضل/الأردن في شراكة مع 91 مصنعا للملابس وخمسة مصانع للملابس غير اللبسة. يتضمن التقرير بيانات من زيارات الامتثال إلى 86 مصنعا وجلسات استشارية واستطلاعات مع العمال والمشرفين والمديرين. بينما يشير التقرير إلى التقدم المحرز في إدارة وخدمات الصحة والسلامة المهنية في عام 2023، فإنه يحدد أيضا المجالات التي تتطلب المزيد من التحسينات، بما في ذلك توفير الصحة العقلية والإقامة للعمال وجودة الغذاء.
ويوثق التقرير التقدم المحرز في قطاع الملابس، بما في ذلك انخفاض حالات عدم الامتثال المتعلقة بعمل الأطفال والعمل القسري. كما زاد امتثال العاملات المهاجرات للوائح المتعلقة باختبار الحمل زيادة كبيرة، حيث لم يتجاوز معدل عدم الامتثال 4 في المائة، مقارنة بنسبة 55 في المائة قبل ثلاث سنوات.
ومع ذلك، لا تزال 16 في المائة من المصانع قاصرة عن الوفاء بحصة العمالة للأفراد ذوي الإعاقة. ولوحظت أيضا شواغل مستمرة بشأن التحرش الجنسي والإساءة اللفظية في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، يسلط التقرير الضوء على عدم الامتثال لاتفاقية المفاوضة الجماعية، بما في ذلك الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل الإضافي اليومية، وتوفير دور الحضانة المؤسسية للأطفال، ومبادرات التدريب على الصحة العقلية.
ويشير التقرير، الذي تمت مناقشته خلال الاجتماع ال52 للجنة الاستشارية لمشروع عمل أفضل/الأردن في 4 آذار/مارس، إلى انخفاض بنسبة 5 في المائة في القوى العاملة في قطاع الملابس في الأردن، والتي يبلغ مجموعها الآن 74,000 عامل، معظمهم من المهاجرين (76 في المائة)، وتمثل النساء 74 في المائة.
ترأس الاجتماع وزارة العمل وحضره ممثلون عن جمعية مصدري الألبسة والإكسسوارات والمنسوجات الأردنية (JGATE) ، والنقابة العامة للعاملين في صناعات النسيج والألبسة والملابس (JTGCU) ، وغرفة صناعة الأردن (JCI) ، والقسم الاقتصادي في السفارة الأمريكية في عمان.
وسلطت نجاح أبو طافش، رئيسة مديرية السلامة والصحة المهنية في وزارة العمل، الضوء على تطبيق لوائح الصحة والسلامة المهنية في عام 2023 وجهود وزارة العمل لزيادة الوعي في الصناعة بالمتطلبات الجديدة.
كما ناقشت الهيئة العامة للعمال تعليق العمليات في مصنع أصيل في أكتوبر 2023 بسبب الصعوبات المالية، مما أدى إلى تأخر دفع الرواتب وإضرابات العمال.
واستعرض هيثم النجداوي، رئيس إدارة التفتيش بوزارة العمل، الخطوات التي اتخذتها الوزارة لحل مسألة الالتزامات المالية للمصنع تجاه الجهات الحكومية الأخرى. وشدد سانال كومار، نائب رئيس مجلس إدارة JGATE والرئيس التنفيذي لمصنع ملابس رائد، على الحاجة إلى التدخل المبكر عندما تواجه المصانع تحديات مماثلة. وأوصى أيضا بأن يجتمع أصحاب المصلحة المعنيون لمناقشة النهج الجديدة.
واتفق المشاركون في الاجتماع على إنشاء لجنة فنية لرصد هذه المسائل ومعالجتها. ستضم اللجنة ممثلين عن JGATE و JCI و JTGCU ووزارة العمل ، بالتعاون مع المشترين والسفارات ذات الصلة ، بالإضافة إلى كيانات أخرى ، بما في ذلك SSC ووزارة الداخلية (MoI) والمنظمات غير الحكومية (NGOs) ، بدعم استشاري من برنامج عمل أفضل.
كما قدم برنامج عمل أفضل/الأردن نتائج دراسة حالة تستند إلى مصنع للملابس يسعى إلى توظيف وإعادة تدريب المديرين من المستوى المتوسط، والإنجاز والتحديات المتعلقة بمشروع الصحة النفسية التابع للبرنامج، والذي يهدف إلى تحسين الرفاهية والصحة النفسية للعاملين في هذا القطاع.