La 52ª reunión del Comité Consultivo de Proyectos examina las conclusiones del informe anual 2024
AMÁN, Jordania, 21 de marzo de 2024-El informe anual de Better Work Jordan (BWJ) pone de relieve la persistencia de deficiencias en el cumplimiento de las leyes nacionales y las normas internacionales del trabajo en la industria de la confección del país. Según el informe, el sector sigue enfrentándose a retos, especialmente en lo que respecta a las prácticas de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Better Work Jordania colabora con 91 fábricas de confección y cinco de otros sectores. El informe incluye datos de visitas de cumplimiento a 86 fábricas, sesiones de asesoramiento y encuestas a trabajadores, supervisores y directivos. Aunque el informe constata avances en la gestión y los servicios de SST en 2023, también identifica áreas que requieren nuevas mejoras, como la prestación de servicios de salud mental, el alojamiento de los trabajadores y la calidad de los alimentos.
El informe documenta los progresos realizados en el sector de la confección, incluida una disminución de los incumplimientos relacionados con el trabajo infantil y el trabajo forzoso. El cumplimiento de la normativa contra las pruebas de embarazo a las trabajadoras migrantes también aumentó significativamente, con sólo un 4% de incumplimiento, frente al 55% de tres años antes.
Sin embargo, el 16% de las fábricas sigue sin cumplir la cuota de empleo para personas con discapacidad. También se observó una preocupación persistente por el acoso sexual y los abusos verbales en el lugar de trabajo. Además, el informe pone de relieve el incumplimiento del Convenio Colectivo (CCT), incluido el respeto del número máximo de horas extraordinarias diarias, la provisión de guarderías institucionales para niños y las iniciativas de formación en salud mental.
El informe, que se debatió durante la 52ª reunión del Comité Asesor de Proyectos (PAC) de Better Work Jordania, celebrada el 4 de marzo, señala un descenso del 5% en la mano de obra del sector de la confección en Jordania, que ahora asciende a 74.000 trabajadores, predominantemente inmigrantes (76%), de los que el 74% son mujeres.
La reunión estuvo presidida por el Ministerio de Trabajo y contó con la participación de representantes de la Asociación de Exportadores de Prendas, Accesorios y Textiles de Jordania (JGATE), el Sindicato General de Trabajadores de las Industrias Textil, de la Confección y del Vestido (JTGCU), la Cámara de Industria de Jordania (JCI) y la Sección Económica de la Embajada de Estados Unidos en Ammán.
Najah Abu Tafesh, jefe de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo, destacó la introducción de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo en 2023 y los esfuerzos del Ministerio por concienciar a la industria de los nuevos requisitos.
La PAC también debatió la suspensión de las operaciones en la fábrica de Aseel en octubre de 2023 debido a las dificultades financieras, que provocaron retrasos en el pago de los salarios y huelgas de los trabajadores.
Haitham Al Najdawi, jefe de la Dirección de Inspección del Ministerio de Trabajo, expuso las medidas adoptadas por el Ministerio para resolver el problema de las obligaciones financieras de la fábrica con otros organismos públicos. Sanal Kumar, Vicepresidente de JGATE y Director General de una importante fábrica de confección, insistió en la necesidad de una intervención temprana cuando las fábricas se enfrentan a problemas similares. También recomendó que las partes interesadas se reúnan para debatir nuevos enfoques.
Los participantes en la reunión acordaron crear un comité técnico para supervisar y abordar estas cuestiones. El comité incluirá a representantes de JGATE, JCI, JTGCU y el Ministerio de Trabajo, que colaborarán con los compradores y las embajadas pertinentes, así como con otras entidades, incluidos el CSE, el Ministerio del Interior y organizaciones no gubernamentales (ONG), con el apoyo consultivo de Better Work Jordan.
Better Work Jordan también presentó las conclusiones de un estudio de caso basado en una fábrica de confección que buscaba contratar y reciclar a mandos intermedios, así como los logros y retos relacionados con el Proyecto de Salud Mental del programa, cuyo objetivo es mejorar el bienestar y la salud mental de los trabajadores del sector.