Better Work Vetnam: Bizning xizmatlarimiz

Asosiy huquq va majburiyatlar

1 va 2-modullarga asoslanib, IR seriyasidagi ushbu yakuniy modul mehnat sharoitlari va ish joyidagi munosabatlarning doimiy yaxshilanishini ta'minlashda jamoaviy bitimlarning rolini yaxshiroq tushunishga yordam berish va zavodning asosiy xodimlariga samarali savdolashish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam berish uchun mo'ljallangan. ularning fabrikalarida jarayonlar. Kurs yakuniga ko‘ra, o‘quvchilar qanday qilib savdolashish ustuvorliklarini aniqlash va ikki tomonlama muzokaralarga vijdonan yondashish haqida aniqroq tushunchaga ega bo‘ladilar. Ular, shuningdek, samarali muzokaralar olib borish ko'nikmalari va taktikalari bo'yicha yangi tushunchalarga ega bo'ladilar va ular yuqori sifatli jamoaviy bitimni yakunlash va ratifikatsiya qilish uchun tegishli jarayonga qanday mos kelishini tushunadilar.

Ushbu mashhur kurs ishtirokchilarga samarali to'lov tizimining roli va ahamiyati, uni ishlab chiqishda qo'llanilishi kerak bo'lgan sohaga tegishli bir qator texnikalar haqida muhim bilimlarni beradi. Kurs oxirida ishtirokchilar asosiy ish haqi, bonus sxemalari va nafaqa siyosatini o'rnatish, shuningdek zavoddagi kompensatsiya va imtiyozlar amaliyotini ko'rib chiqish, muammolarni aniqlash va tizimni yaratish uchun tegishli takomillashtirish rejasini ishlab chiqish bo'yicha ko'nikma va nou-xauga ega bo'ladilar. o'z zavodida yanada samarali ishlash. Ishtirokchilar samarali to'lov tizimining roli va ahamiyatini belgilash, asosiy ish haqi, bonus sxemalari va nafaqa siyosatini belgilashda asosiy tamoyillarni qo'llash, zavod kompensatsiyasi, to'lov va imtiyozlar amaliyotini ko'rib chiqish, muammolarni aniqlash va tegishli takomillashtirish rejasini ishlab chiqish imkoniyatiga ega bo'ladilar. .

Zavod elchilari - zavodni takomillashtirish jarayonida ko'proq egalik qilish huquqiga ega bo'lgan zavod xodimlari va ishchilar vakillari. Fabrikalarga yaxshi ish qo'llab-quvvatlashni ta'minlash uchun elchilar jamoamiz bilan bir qatorda muhim rol o'ynaydi. Ushbu dastur ishtirokchilari sinovdan o'tgan Better Work vositalari va usullaridan foydalangan holda ish joylariga uzoq muddatli o'zgarishlar kiritish uchun o'zlarining bilimlari, malakalari va ko'nikmalarini mustahkamlash uchun o'qitiladi va o'qitiladi.

Ushbu mavzu ishchilar uchun muhim:

• O'z pullarini boshqarish va moliyaviy yozuvlarni saqlash muhimligini tushuning.
• Byudjet tuzishning afzalliklari va byudjet ichida qolishni tushuning.
• Qarz nimani anglatishini va undan qanday qochish kerakligini tushuning.
• Turli xil saqlash xizmatlarini va ularning har birining ijobiy va salbiy tomonlarini bilib oling.
• Qanday qilib tejash rejasini tuzishni biling.

Yong'in xavfsizligi

Gender tushunchalari va siyosatni ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar, shuningdek, ish joyidagi genderga mos faoliyat haqida izchil tushunchani ta'minlash. Cung cấp cách hiểu thống nhất về một số khái niệm cơ bản về Giới, biết cách xây dựng chính sáchựng cốcựng có cân nhắc các yếu tố giới tại nơi làm việc.

IR seriyasidagi ushbu ikkinchi modul korxona darajasidagi boshqaruv, ishchilar va kasaba uyushmalari vakillariga quyidagilarga imkon berishga qaratilgan:

• Korxonada nizolarni hal qilishda tizimli yondashuvni ishlab chiqish muhimligini tan oling.
• Korxonada mumkin bo'lgan eng past darajada shikoyatlarni tekshirish va hal qilish.
• Joriy shikoyat mexanizmlarini baholang va tizimni takomillashtirish uchun ishlashdagi kamchiliklarni aniqlang.
• Sanoat nizolarining asosiy sabablarini aniqlang va Vetnam qonunchiligiga muvofiq nizolarni hal qilish tartib-qoidalarini tushuning.

Inson resurslarini samarali boshqarish (HRM) samarali va talablarga javob beradigan zavod uchun zarurdir. Inson va moliyaviy resurslarni investitsiya qilish motivatsiyali va samarali ishchi kuchi uchun juda muhimdir. Ushbu trening ishtirokchilarga yuqori darajada ishlaydigan HR tizimlari haqida chuqur bilim berish uchun mo'ljallangan.

Ikki tomonlama trening ishtirokchilari ishlab chiqarish munosabatlari va uyushmalar erkinligi va jamoaviy muzokaralar huquqlarining ish joyida amalda qanday amal qilishi mumkinligini yaxshiroq tushunadilar. Shuningdek, ular ish joyidagi kelishmovchiliklarning oldini olish va hal qilish va umumiy tushunishga erishish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan yaxshi amaliyotlarni aniqlashlari mumkin. Ishtirokchilar, shuningdek, ish joyidagi muammolarni muhokama qilish va hal qilish uchun tegishli kanallarni tushunishlari mumkin.

Yaxshi mehnat salomatligi va xavfsizligi (OSH) biznes uchun yaxshi. Ushbu kurs zavod boshqaruvining ajralmas qismi sifatida OSH haqida xabardorlikni rivojlantiradi. OSHga profilaktika yondashuviga, shu jumladan xavflarni xaritalashga e'tibor qaratgan holda, u ishtirokchilarga xavflarni aniqlashga, milliy va xalqaro standartlarga javob berishga va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining rolini tushunishga yordam beradi.

Ushbu muhim kurs kiyim-kechak ishlab chiqaruvchilar uchun mehnat qonunchiligining eng muammoli jihatlarini yoritishga yordam beradi va qonunni yanada samaraliroq tushunish va qo'llash hamda ularga rioya qilish va yaxshi mehnat standartlarini ta'minlash bo'yicha qator ko'rsatmalar va haqiqiy hayot tushunchalarini beradi. Shartnomalar, ish vaqti va to'lovlar kabi mavzular kursda, shuningdek, yangi qarorlar va sirkulyarlar haqidagi so'nggi yangilanishlar va ular sanoat korxonalari uchun nimani anglatishini ko'rib chiqadi. Kurs oxirida ishtirokchilar, shuningdek, boshqa ishtirokchilar va trener bilan fabrikalarda qonunning joriy bajarilishi bo'yicha savollarni muhokama qilish va ko'tarish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Kurs ishtirokchilarga tikuvchilik va poyabzal sanoati uchun tejamkor ishlab chiqarishning asosiy tamoyillari haqida umumiy ma’lumot berish uchun mo‘ljallangan. Treningda ishtirokchilar samaradorlikka ijobiy ta'sir ko'rsatish uchun Lean vositalari, usullari va usullarini qanday qo'llashni bilishadi.

Ushbu kurs zavod rahbarlariga o'z rollari va mas'uliyatlari va yaxshi rahbarlik orqali ularning ta'siri va ta'sirini qanday kuchaytirish haqida ko'proq tushunishga yordam berishga qaratilgan. Kurs boshqaruv uslublari va uslublari, samarali boshqaruv aloqalari, murabbiylik ko‘nikmalari, nizolarni boshqarish, tinglash va fikr-mulohazalarni taqdim etish kabi muhim sohalarda amaliy ko‘rsatmalar va yo‘l-yo‘riqlar orqali o‘rta bo‘g‘indagi menejerlarda katta ishonch va professionallikni o‘rnatishga yordam beradi.

Ushbu kurs zavod kontekstida nizolarni boshqarishning turli amaliy yondashuvlarini tushunishni kuchaytirishga qaratilgan bo'lib, asosiy e'tibor muzokaralar roliga qaratilgan. Ishtirokchilarga kundalik fabrika sharoitida nizolarni o'zaro maqbul hal qilishda muzokaralarning roli va ahamiyatini ko'rsatadigan amaliy mashg'ulotlar o'tkaziladi. Kurs nizolar va nizolar qanday va qanday shaklda paydo bo'lishi mumkinligi, shuningdek, ularning asosiy sabablari bo'yicha asosiy mashg'ulotlarni o'z ichiga oladi, isbotlangan muzokara usullari nizoda bo'lgan tomonlar uchun g'alaba qozonish yechimlarini qanday olib kelishini o'rganishdan oldin. Kurs davomida o'quvchilar muhokama va rol o'ynash uchun sanoatning amaliy va tegishli misollari bilan o'zaro aloqada bo'lishadi.

Ushbu kurs quyidagilarga mo'ljallangan:

OSHning joriy huquqiy konteksti va uning tikuv va poyabzal fabrikalariga ta'siri haqida muhim ma'lumot va ko'rsatmalarni taqdim eting

O‘quvchilarda mehnat xavfsizligi va sog‘lig‘i bilan bog‘liq muammolarning asosiy sabablarini tahlil qilish, shuningdek, asosiy mehnat muhofazasi xavf-xatarlari (masalan, ishchilarni himoya qilish, kimyoviy ishlov berish, mashinalardan foydalanish, yong‘in va elektr xavfsizligi) uchun profilaktika choralarini amalga oshirish ko‘nikmalarini rivojlantirish.

Sohaga tegishli amaliy tadqiqotlar va ilg'or tajribalar orqali mehnatni muhofaza qilish xavfsizligini boshqarish tamoyillarini amaliy o'rganish va qo'llashni osonlashtirish

Kasbiy xavfsizlik va salomatlik Vetnamdagi tikuvchilik sanoatidagi eng katta qoidabuzarlik sohasidir. Korxonalarning qariyb 90 foizi favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik ko'rishda muvaffaqiyatsizlikka uchragan, har 10 ta tikuvchilik fabrikasidan 8 tasida mehnat muhofazasi bo'yicha tegishli boshqaruv tizimi mavjud emas. Ushbu kurs zavodlarga ishchilarni himoya qilish, kimyoviy ishlov berish, mashinalardan foydalanish, yong'in va elektr xavfsizligi kabi bir qator OSH xavf-xatarlariga ildiz sabablarini tahlil qilish va kompleks oldini olish choralarini qo'llash orqali ushbu muammolarga javoblarni ishlab chiqishga imkon beradi. Kurs, shuningdek, qayta ko'rib chiqilgan "Mehnat xavfsizligi to'g'risida"gi qonun va uning tegishli qarorlari va tikuvchilik sanoati uchun ko'rsatmalari bo'yicha muhim ko'rsatmalar va yangilanishlarni taqdim etadi. Ushbu kurs ishtirokchilari korxonani doimiy takomillashtirish uchun mehnatni muhofaza qilish masalalarini yaxshiroq boshqarish siyosati va amaliyoti bilan birgalikda ish joyidagi OSHning ahamiyati va muammolari haqida to‘liq tushunchaga ega bo‘ladilar. Ular, shuningdek, tegishli Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun va qonunni fabrikalarda mehnatni muhofaza qilish amaliyotiga qanday kiritish bo'yicha ko'rsatmalar yangilanadi.

Ikki tomonlama trening

Ishchilarni tayyorlash

Ushbu maxsus ishlab chiqilgan kurs ishtirokchilarga ish joyida jinsiy zo'ravonlikning turli shakllari mavjudligini tan olish, nima uchun tikuvchilik fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik keng tarqalganligini, uning ish muhitiga ta'siri va ayniqsa fabrika samaradorligini tushunishga yordam berishdan iborat. Treningda qatnashish, shuningdek, ishtirokchilarga jinsiy zo'ravonlikni bartaraf etish va oldini olish strategiyalarini, fabrikalarda jinsiy zo'ravonlik holatlarini bartaraf etish choralarini ishlab chiqishda yordam beradi. Ushbu kurs o'rta menejerlar uchun maxsus mo'ljallangan. Ushbu kurs ishtirokchilari jinsiy zo'ravonlik shakllarini qanday aniqlashni, nima uchun butun dunyo bo'ylab tikuvchilik fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik keng tarqalganligini tushunishni, jinsiy zo'ravonlik ishchilarga qanday ta'sir qilishini tushunishni, jinsiy zo'ravonlik holatlari bilan shug'ullanishda eslash kerak bo'lgan qadamlarni tushunishni va jinsiy zo'ravonlikdan foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladilar. jinsiy zo'ravonlik holatlari munosabati bilan bajarilishi kerak bo'lgan choralar haqida ma'lumot olish uchun ta'qib siyosati.

Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va unga qarshi kurashish (boshqaruv va nazorat)+B24

Mamlakatga oid trening ishtirokchilari ushbu kursda samaradorlik nima ekanligini va uning samarali va barqaror biznesga qanday hissa qo'shishini tasvirlab bera oladilar. Shuningdek, ular samaradorlikni o'lchash va yaxshilash, shuningdek, samarali samaradorlik bo'yicha harakatlar rejalarini ishlab chiqish uchun texnika va vositalarni qo'llash imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Ushbu maxsus ishlab chiqilgan kurs menejerlar va boshqa fabrika xodimlariga tikuvchilik sektoridagi unumdorlik, uni qanday o'lchash va uni oshirish uchun ish joyida qanday amaliy choralar ko'rish mumkinligi haqida aniq ma'lumot beradi. Ushbu kursni o'tash orqali ishtirokchilar o'zlarining mahsuldorlik muammolarini aniqlashlari va ish kuchi ko'nikmalarini rivojlantirish yo'llarini va ish joyidagi usullarni va (katta) samaradorlikni oshirish uchun tashkil etishni aniqlashlari mumkin.

Ushbu kurs ishtirokchilarga tikuv fabrikalarida sifat menejmentining barcha muhim muhim jihatlarini, umumiy sifat menejmenti asoslaridan tortib, tikuv fabrikalarida samarali qo'llanilishi mumkin bo'lgan sifatni nazorat qilishning o'ziga xos yondashuvlarigacha taqdim etishga qaratilgan. Faktordagi sifatning roli va ahamiyatini aniqlashdan tashqari (shu jumladan sifatning asosiy maqsadlari, jarayonda rahbariyat va ishchilarning roli va mas'uliyati), ishtirokchilarga sifatga yo'naltirilgan siyosat va tizimga asoslangan yondashuvlarni qanday yaratish bo'yicha o'rgatiladi. sifat, shu jumladan inspeksiya va audit, mahsulotni parvarish qilish va sifat menejmenti, zaxiralarni nazorat qilish va sifat qo'llanmalariga tegishli.

Sanoat munosabatlarini yaxshilash yo‘l xaritasini taqdim etuvchi uch qismli seriyaning bir qismi bo‘lgan ushbu birinchi kirish moduli zavod ishtirokchilariga o‘z bilimlarini chuqurlashtirish va o‘z fabrikalarida IR madaniyati va kundalik amaliyotini o‘zgartirishni boshlash uchun zarur bo‘lgan amaliy vositalarni olish imkoniyatini taqdim etadi. Ushbu kursdagi talabalar Vetnamdagi mavjud IR amaliyotlari haqida fikr yuritishga va ularni to'rtta asosiy tamoyilga bog'liq bo'lgan vositalar va usullarni qo'llash orqali yaxshilash yo'llarini o'rganishga undaydilar: vakillik, muloqot, ishonchni mustahkamlash va vijdonli muzokaralar. Kurs oxirida ishchilar va boshqaruv vakillari o'z saylov okruglarini samarali vakillik qilishlari va ish joyidagi manfaatlar va huquqlarga asoslangan muammolarni hal qilish uchun bir-biri bilan hamkorlikda ishlashlari uchun yaxshi jihozlanishi kerak. Ushbu modul Sanoat munosabatlari seriyasining 2-modulga o'tish uchun mustahkam asos bo'lib xizmat qiladi, u shikoyatlarni ko'rib chiqish mexanizmlariga qaratilgan.

Ushbu maxsus ishlab chiqilgan kurs ishtirokchilarga ish joyida jinsiy zo'ravonlikning turli shakllari mavjudligini tan olish, nima uchun tikuvchilik fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik keng tarqalganligini, uning ish muhitiga ta'siri va ayniqsa fabrika samaradorligini tushunishga yordam berishdan iborat. Treningda qatnashish, shuningdek, ishtirokchilarga jinsiy zo'ravonlikni bartaraf etish va oldini olish strategiyalarini, fabrikalarda jinsiy zo'ravonlik holatlarini bartaraf etish choralarini ishlab chiqishda yordam beradi. Trening davomida ishtirokchilar Better Work Vietnam tomonidan ishlab chiqilgan “Ish joyida jinsiy zo‘ravonlikning oldini olish” klipini tomosha qilishadi. Trening oxirida ishtirokchilar Better Work Vietnam tomonidan ishlab chiqilgan va chop etilgan "Ish joyida jinsiy zo'ravonlikning oldini olish" plakatlarini olishadi.

SST o'qitilgan ayol supervayzerlar tomonidan boshqariladigan liniyalarning mahsuldorligini oshirishi isbotlangan, chunki u ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi, natijada hosildorlik 22% ga oshadi.
Ushbu trening orqali biz qamrab oladigan asosiy mavzular:

• Nazoratchilarning roli va majburiyatlari
• Nazoratchi turlari
• Ta'sir qilish uchun qadamlar
• Ijobiy munosabat
• Butunlik
• Boshqaruv uslublari
• Ishga ko'rsatmalar berish
• Yomon ishlashni tuzatish
• Mojarolarni hal qilish
• Ishchilarni boshqarish

Ushbu kurs ishtirokchilar o'z fabrikalarida boshqa supervayzerlar uchun trener bo'lishlari uchun standart nazorat ko'nikmalarini o'rgatish (SST) kursining asosiy materiallarini asosiy o'quv vositalari va yordam berish usullari bilan birlashtiradi. Ushbu kurs o'zlarining SST mashg'ulotlarini rahbarlarga etkazish uchun ichki imkoniyatlarni rivojlantirmoqchi bo'lgan fabrikalar uchun tavsiya etiladi. Ushbu kursni o'tash orqali ishtirokchilar DTSning fasilitatsion treningini mashq qilish va tajribali trener va boshqa ishtirokchilardan takomillashtirish bo'yicha fikr-mulohazalarini olish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Menejment va nazoratni tayyorlash

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ToT

Ushbu kurs Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha standart kursning asosiy materiallarini asosiy o'quv vositalari va yordam berish usullari bilan birlashtiradi, shunda ishtirokchilar o'z fabrikalarida boshqa ishtirokchilar uchun shunga o'xshash treninglarni o'tkazishlari mumkin. Ushbu kurs, shuningdek, zavodlarni barcha ishchilar uchun jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha o'quv rejasi bilan qo'llab-quvvatlashga qaratilgan, ayniqsa zavodlarda jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq muammolar mavjud edi. Ushbu maxsus kursda ishtirokchilar jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha fasilitatsion treningni o'tkazish va tajribali trenerlar va boshqa ishtirokchilardan fikr-mulohazalarini olish uchun yaxshi imkoniyatlarga ega bo'ladilar. Ushbu kurs Better Work Vietnam tomonidan taqdim etilgan "Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish" bo'yicha ommaviy kursda qatnashgan har qanday ishtirokchilar uchun javob beradi. Treningdan so'ng, kurs oxirida ishtirokchilar o'quv resurslari to'plamini, jumladan Taqdimot, Trener uchun qo'llanma, tarqatma materiallar, animatsiyalar, Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha o'zini tutish qoidalari va plakatlarni oladi. Ushbu o'quv resurslarining barchasi Better Work Vietnam tomonidan ommaviy treningimiz uchun ishlab chiqilgan.

Trening ishtirokchilarga Better Work Vetnam dasturi va PICC ning dasturdagi roli haqida umumiy tushunchaga ega bo'lishlariga yordam berishdan iborat. Ishtirokchilar PICCning o'ziga xos roli va kasaba uyushmasi yoki boshqaruv vakillari bo'lgan alohida a'zolarining mas'uliyatini yaxshi bilishadi. Ishtirokchilar muloqot qobiliyatlari, muammolarni hal qilish ko'nikmalari bilan jihozlangan bo'ladi va fabrikalarda samarali PICC yig'ilishini qanday tashkil qilishni biladi.

Ushbu trening fabrikalarda samarali induksion o'qitish dasturining muhim elementlari bo'yicha yo'l-yo'riq va vositalarni taqdim etadi, bu esa fabrikalarga jamoa integratsiyasini yaxshilashga, ishchilar almashinuvi va ish joyidagi nizolarni kamaytirishga yordam beradi. Kurs ishtirokchilarni tegishli ta'lim metodologiyalarini qanday aniqlash va ishchilarni ishga tushirish bo'yicha o'qitish uchun mos yordam ko'nikmalarini aniqlash bo'yicha bilim va ko'nikmalar bilan ta'minlaydi. Ushbu trening 7 ta asosiy mavzuni oʻz ichiga oladi va oʻquvchiga yoʻnaltirilgan taʼlim yondashuvini qoʻllash boʻyicha aniq yoʻriqnomalar va trenerlar uchun oʻquv toʻplamini oʻz ichiga oladi: Ish, Ish boshlash, Ishda, Mojarolarni hal qilish, Ish joyidagi xavfsizlik, Taʼqib va kamsitish, Bolalar mehnati va majburiy mehnat.

Ushbu treningni tugatgandan so'ng, ishtirokchilar:

• OIV va OITS haqida kengroq tushunchaga ega bo'ling
• Himoya choralari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling
• Profilaktik choralar haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling
• Better Work Team bilan tanishing

Ushbu oʻquv kursi tikuvchilik ishlab chiqaruvchilari uchun mehnat qonunchiligining eng muammoli jihatlarini yoritishga yordam beradi hamda qonunni yanada samaraliroq tushunish va qoʻllash hamda ularga rioya etish hamda yaxshi mehnat standartlarini taʼminlash boʻyicha qator koʻrsatmalar va real hayot tushunchalarini beradi. Shartnomalar, ish soatlari va to'lovlar kabi masalalar, yangi farmonlar va sirkulyarlar bo'yicha barcha so'nggi yangilanishlar va ular sanoat korxonalari uchun nimani anglatishini o'z ichiga oladi. Ushbu kurs ishtirokchilari Qonunni, ayniqsa, farmon va riskulyarlarni qo‘llashni yaxshiroq tushunadilar. Shuningdek, ular qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini to'lash, ish vaqti va mehnat shartnomalari bo'yicha asosiy va umumiy masalalarni qanday hal qilishni bilishadi.

Ushbu kursni o'tash orqali ishtirokchilar ish joyidagi samarali hamkorlikning asosiy tamoyillari (nima, nima uchun va qanday) haqida tushunchalarini oshiradilar va ishchilar o'rtasida, ishchilar va boshqaruv o'rtasidagi munosabatlarni yaxshilash uchun qo'llashlari mumkin bo'lgan yangi vositalar va yondashuvlarga ega bo'ladilar. . Samarali hamkorlikning asosi sifatida muhim muloqot ko'nikmalarini rivojlantirishga qaratilgan holda, kurs zamonaviy tikuvchilik fabrikasida qo'llaniladigan turli xil muloqot uslublarini o'rganadi va muloqotdagi umumiy tushunmovchilik va to'siqlarni qanday engib o'tishni o'rganadi va ish joyidagi hamkorlikka tizimli yondashuvlarni ishlab chiqadi.