Dastur zavodda munosib mehnat qilish imkoniyatlarini kengaytirdi, shuningdek, milliy darajadagi davlat siyosati, institutlari va amaliyotlarini kuchaytirdi. Ayniqsa, genderga asoslangan kamsitishlarga qarshi kurashish majburiyatining bir qismi sifatida dastur o'z faoliyati davomida gender tengligini o'rnatgan. Zavodlar dasturda ishtirok etishda etuklashgani sari yaxshilanishlarini ta'kidlaydigan kuchli dalillar mavjud, buning isboti shartnomalar, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i va ish vaqti sohalarida XMT mehnat standartlari va milliy mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslikning kamayishi .
Joriy strategik bosqichda Better Work Nikaragua alohida zavodlarni qo'llab-quvvatlashni davom ettirishni, shuningdek, uch tomonlama tarkibiy qismlarning salohiyatini kuchaytirishni maqsad qilgan. Better Work, shuningdek, Nikaraguadagi intervensiya muvaffaqiyatlariga asoslanib, mintaqadagi imkoniyatlarni o'rganishda davom etmoqda. Umuman olganda va ushbu strategiya doirasida dastur ishtirokchi fabrikalarda boshqaruv tizimlarini mustahkamlash, milliy hamkorlar rolini va ular o'rtasida ijtimoiy muloqotni kuchaytirish va barcha operatsiyalarda gender-transformativ yondashuvni integratsiyalashga e'tibor qaratishda davom etadi.