AMMAN, Iordaniya - Iordaniya tikuvchilik sanoati kelajagi uchun muhim voqea sifatida Iordaniyadagi to'qimachilik, tikuvchilik va tikuvchilik sanoati ishchilarining umumiy kasaba uyushmasi kasaba uyushmasining tashkiliy salohiyatini mustahkamlash uchun besh yillik strategiyani ishga tushirdi. Better Work Jordan strategiyani Ittifoq prezidenti Fathalla Al Imroniy bilan muhokama qildi, u rejada tikuv ishchilari, shu jumladan maxsus ehtiyojlar yoki gender bilan bog'liq ehtiyojlarga ega bo'lganlar bilan aloqa va aloqani yaxshilash, ishlab chiqarish munosabatlarini rivojlantirish va kasaba uyushma boshqaruvini mustahkamlashga qaratilganligi haqida gapirdi .
"Strategiya kasaba uyushmasining sa'y-harakatlariga asoslanadi va munosib mehnat sharoitlarini ta'minlashga qaratilgan", dedi Ittifoq prezidenti Al Imroniy. Iordaniyaning tikuvchilik sektorida 65 026 ishchi ishlaydi, ularning 72 foizi ayollardir. Mehnat muhojirlari ishchi kuchining 76 foizini tashkil qiladi.
Better Work Jordan dasturi bilan hamkorlikda ishlab chiqilgan strategiya kasaba uyushmalari boshqaruvi va demokratiyani rivojlantirish, ishchilar bilan muloqot mexanizmlarini takomillashtirish, tarmoqlararo munosabatlarni rivojlantirish va kasaba uyushmaning moliyaviy kelajagini ta'minlashga qaratilgan. Ittifoq birinchi marta 1954 yilda tashkil etilgan.
“Har bir fabrikada turli millatga mansub ayol va erkak ishchilardan iborat saylangan kasaba uyushma qoʻmitalari kasaba uyushmasi bilan muntazam yigʻilishlar oʻtkazadi va bu maqsadlarga erishishni taʼminlaydi”, deydi Al Imroniy.
Kasaba uyushmalari to'g'risidagi nizomga ko'ra, strategiya kasaba uyushma qo'mitalari zavod darajasidagi ishini, shuningdek, Iordaniya sanoat zonalari darajasidagi mehnat muhojirlari qo'mitalari ishini tartibga soladi va tashkil qiladi. Ushbu yangi strategiya Iordaniya ishchi kuchining muhim foiziga ta'sir qiladi.
“Kasaba uyushmalari saylovini oʻtkazish COVID-19 cheklovlari tufayli mumkin boʻlmadi. Shu sababli, to‘qqiz a’zodan, jumladan, olti nafar ayoldan iborat yangi ijroiya/ma’muriy organni shakllantirish uchun ichki saylov tashkil etildi”, — deya qo‘shimcha qiladi u.
Ishchilarning ovozi
Strategiya kuchli saylangan qo'mitalar, kasaba uyushmalarining tashriflarini ko'paytirish va nizomni aniqroq shakllantirish orqali fabrikalarni monitoring qilish va baholash mexanizmlarini kuchaytiradi. Xususan, ushbu nizomlar kasaba uyushmasi raisining vazifa va vazifalarini qo'llab-quvvatlovchi ma'muriy organning quyi qo'mitalari faoliyatini tartibga soladi.
"Bizning yangi strategiyamiz jamoaviy muzokaralar muhimligini ham ta'kidlaydi va har bir muzokara oldidan ishchilar bilan maslahatlashuvlar orqali ishchilarning ovozini eshittiradi", deydi Al Imroniy. "Ushbu mexanizm saylangan ishchilar qo'mitalari orqali amalga oshirilishi mumkin."
Kasaba uyushmasi yagona mehnat shartnomalarini nazarda tutuvchi tarmoq shartnomalarini tuzish uchun ish beruvchilar vakillari bilan jamoaviy muzokaralar o‘tkazish tashabbusi bilan chiqdi. U mehnat sharoitlarini yaxshilashni davom ettirmoqda, jumladan, kasaba uyushmalari va fabrikalar o'rtasidagi ikki tomonlama shartnomalar orqali.
Al Imroniy "birlashma va Better Work Jordan o'rtasidagi hamkorlikdan g'ururlanishni" bildiradi. Sohada hamkorlikni mustahkamlashdan tashqari, kasaba uyushmasi ommaviy axborot vositalari bilan yaqinroq munosabatlarga intilmoqda va yaqinda yangi matbuot kotibini tayinladi. "Strategiya ommaviy axborot vositalari va ijtimoiy media platformalarida kasaba uyushmalari ko'rinishini oshirishga qaratilgan", deydi u.
Mamlakat tikuvchilik sanoati so‘nggi o‘n yil ichida sezilarli o‘sishga erishdi. 2020 yilda kiyim-kechak eksporti 1,6 milliard dollarga baholandi va Iordaniyaning barcha eksportining 22 foizini tashkil etdi.