AMÁN, Jordania - En un importante avance para el futuro de la industria jordana de la confección, el Sindicato General de Trabajadores de las Industrias Textil, de la Confección y del Vestido de Jordania ha puesto en marcha una estrategia quinquenal para reforzar la capacidad organizativa del sindicato. Better Work Jordan analizó la estrategia con el Presidente del Sindicato, Fathalla Al Imrani, quien explicó que el plan se centra en mejorar la comunicación y el compromiso con los trabajadores de la confección, incluidos aquellos con necesidades especiales o relacionadas con el género, avanzar en las relaciones laborales y reforzar la gobernanza del sindicato.
"La estrategia se basa en los esfuerzos del sindicato y se centra en ofrecer condiciones de trabajo dignas", declaró el Presidente del sindicato, Al Imrani. El sector de la confección jordano emplea a 65.026 trabajadores, el 72% de los cuales son mujeres. Los trabajadores inmigrantes constituyen el 76% de la mano de obra.
La estrategia, elaborada en colaboración con el Programa Jordania por un Trabajo Mejor, tiene por objeto impulsar la gobernanza y la democracia sindicales, mejorar los mecanismos de comunicación con los trabajadores, desarrollar las relaciones interprofesionales y garantizar el futuro financiero del sindicato. El sindicato se fundó en 1954.
"Los comités sindicales elegidos de trabajadoras y trabajadores de distintas nacionalidades en cada fábrica celebrarán reuniones rutinarias con el sindicato y velarán por el cumplimiento de estos objetivos", afirma Al Imrani.
En virtud de los estatutos sindicales, la estrategia regulará y organizará el trabajo de los comités sindicales a nivel de fábrica, así como el trabajo de los comités de trabajadores migrantes a nivel de las zonas industriales de Jordania. Esta nueva estrategia afectará a un porcentaje significativo de la mano de obra jordana.
"La celebración de elecciones sindicales no fue posible debido a las restricciones de la COVID-19. Por lo tanto, se organizó una elección interna para formar un nuevo órgano ejecutivo/administrativo compuesto por nueve miembros, entre ellos seis mujeres", añade.
Voicios de los trabajadores
La estrategia refuerza los mecanismos sindicales de supervisión y evaluación de las fábricas mediante comités elegidos más fuertes, un aumento de las visitas sindicales y una formulación más clara de los estatutos. En concreto, estos estatutos regularían el trabajo de los subcomités del órgano administrativo que apoyan los deberes y tareas del presidente del sindicato.
"Nuestra nueva estrategia también subraya la importancia de la negociación colectiva y hace oír la voz de los trabajadores mediante consultas con ellos antes de cada ronda de negociación", afirma Al Imrani. "Este mecanismo puede aplicarse a través de los comités de trabajadores elegidos".
El sindicato ha iniciado la negociación colectiva con los representantes de los empresarios para concluir acuerdos sectoriales que proporcionen contratos de trabajo unificados. Sigue mejorando las condiciones de trabajo, entre otras cosas mediante acuerdos bilaterales entre el sindicato y las fábricas.
Al Imrani expresa su "orgullo por la asociación entre el sindicato y Better Work Jordan". Además de reforzar las asociaciones en el sector, el sindicato busca una relación más estrecha con los medios de comunicación y acaba de nombrar a un nuevo portavoz. "La estrategia busca aumentar la visibilidad del sindicato a través de los medios de comunicación y en las plataformas de las redes sociales", afirma.
La industria de la confección del país ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos diez años. Las exportaciones de prendas de vestir en 2020 se valoraron en 1.600 millones de dólares y representaron el 22% de todas las exportaciones de Jordania.