আম্মান, জর্ডান - জর্ডানের পোশাক শিল্পের ভবিষ্যতের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতিতে, জর্ডানের টেক্সটাইল, গার্মেন্টস এবং পোশাক শিল্পের শ্রমিকদের সাধারণ ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নের সাংগঠনিক সক্ষমতা জোরদার করার জন্য পাঁচ বছরের কৌশল চালু করেছে। বেটার ওয়ার্ক জর্ডান ইউনিয়নের সভাপতি ফাথাল্লা আল ইমরানির সাথে কৌশলটি নিয়ে আলোচনা করেছে, যিনি ভাগ করে নিয়েছেন যে পরিকল্পনাটি বিশেষ চাহিদা বা লিঙ্গ-সম্পর্কিত প্রয়োজনসহ পোশাক শ্রমিকদের সাথে যোগাযোগ এবং সম্পৃক্ততা উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করে, শিল্প সম্পর্ককে এগিয়ে নিয়ে যায় এবং ইউনিয়নের শাসনকে শক্তিশালী করে।
ইউনিয়নের সভাপতি আল ইমরানি বলেন, "এই কৌশলটি ইউনিয়নের প্রচেষ্টার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে এবং উপযুক্ত কাজের পরিবেশ প্রদানের দিকে মনোনিবেশ করা হয়েছে। জর্ডানের পোশাক খাতে ৬৫ হাজার ২৬ জন শ্রমিক কাজ করেন, যাদের ৭২ শতাংশই নারী। অভিবাসী শ্রমিকরা মোট শ্রমশক্তির ৭৬ শতাংশ।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডান প্রোগ্রামের সাথে অংশীদারিত্বে বিকশিত এই কৌশলটি ইউনিয়ন প্রশাসন এবং গণতন্ত্রকে এগিয়ে নিতে, শ্রমিকদের সাথে যোগাযোগের ব্যবস্থা উন্নত করতে, আন্তঃ-শিল্প সম্পর্ক বিকাশ করতে এবং ইউনিয়নের আর্থিক ভবিষ্যত সুরক্ষিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। ইউনিয়নটি প্রথম প্রতিষ্ঠিত হয় ১৯৫৪ সালে।
আল ইমরানি বলেন, "প্রতিটি কারখানায় বিভিন্ন জাতীয়তার নারী ও পুরুষ শ্রমিকদের নির্বাচিত ইউনিয়ন কমিটি ইউনিয়নের সাথে নিয়মিত সভা করবে এবং এই লক্ষ্যগুলি পূরণ নিশ্চিত করবে।
ইউনিয়ন উপ-আইনের অধীনে, কৌশলটি ইউনিয়ন কমিটিগুলির কারখানা-স্তরের কাজের পাশাপাশি জর্ডানের শিল্প অঞ্চলের স্তরে অভিবাসী শ্রমিক কমিটির কাজ নিয়ন্ত্রণ ও সংগঠিত করবে। এই নতুন কৌশল জর্ডানের শ্রমশক্তির একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশকে প্রভাবিত করবে।
তিনি বলেন, 'কোভিড-১৯ বিধিনিষেধের কারণে ইউনিয়ন নির্বাচন করা সম্ভব হয়নি। তাই ছয় জন নারীসহ নয় সদস্যের একটি নতুন নির্বাহী/প্রশাসনিক সংস্থা গঠনের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ নির্বাচনের আয়োজন করা হয়েছিল।
৫. শ্রমিকদের তালিকা
কৌশলটি শক্তিশালী নির্বাচিত কমিটি, ইউনিয়ন পরিদর্শন বৃদ্ধি এবং উপ-আইনগুলির স্পষ্ট প্রণয়নের মাধ্যমে কারখানাগুলি পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়নের জন্য ইউনিয়ন প্রক্রিয়াকে বাড়িয়ে তোলে। বিশেষত, এই উপ-আইনগুলি প্রশাসনিক সংস্থার উপ-কমিটিগুলির কাজ নিয়ন্ত্রণ করবে যা ইউনিয়ন সভাপতির দায়িত্ব এবং কাজকে সমর্থন করে।
আল ইমরানি বলেন, "আমাদের নতুন কৌশলে সম্মিলিত দরকষাকষির গুরুত্বের ওপরও জোর দেওয়া হয়েছে এবং প্রতিটি দরকষাকষির আগে শ্রমিকদের সঙ্গে পরামর্শের মাধ্যমে শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর শোনানো হয়েছে। নির্বাচিত শ্রমিক কমিটির মাধ্যমে এই ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা যেতে পারে।
ইউনিয়নটি সমন্বিত কর্মসংস্থান চুক্তি সরবরাহ করে সেক্টরাল চুক্তিগুলি শেষ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিদের সাথে সম্মিলিত দরকষাকষি শুরু করেছে। এটি ইউনিয়ন এবং কারখানাগুলির মধ্যে দ্বিপাক্ষিক চুক্তিসহ কাজের অবস্থার উন্নতি অব্যাহত রেখেছে।
আল ইমরানি "ইউনিয়ন এবং বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের মধ্যে অংশীদারিত্বের জন্য গর্ব" প্রকাশ করেছেন। শিল্পে অংশীদারিত্ব জোরদার করার পাশাপাশি, ইউনিয়নটি মিডিয়ার সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক খুঁজছে এবং সম্প্রতি একটি নতুন মুখপাত্র নিয়োগ করেছে। "কৌশলটি মিডিয়া এবং সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলির মাধ্যমে ইউনিয়নের দৃশ্যমানতা বাড়ানোর চেষ্টা করে," তিনি বলেন।
গত ১০ বছরে দেশের পোশাক শিল্পে উল্লেখযোগ্য প্রবৃদ্ধি হয়েছে। ২০২০ সালে পোশাক রফতানির মূল্য ছিল ১.৬ বিলিয়ন মার্কিন ডলার, যা জর্ডানের মোট রফতানির ২২ শতাংশ।