ទោះបី ជា មាន ការ កែ លម្អ មួយ ចំនួន នៅ ក្នុង ការ អនុលោម តាម ក៏ ដោយ ក៏ ចន្លោះ នៅ តែ បន្ត ។

AMMAN, Jordan – Better Work 2023 របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ ២០២៣ បង្ហាញពីអ្នកពាក់ព័ន្ធមកពីរដ្ឋាភិបាលនិយោជក និងអង្គការកម្មករដែលចូលរួមឧស្សាហកម្មសហប្រតិបត្តិការកាន់តែច្រើន។  ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ របាយការណ៍ នេះ ក៏ បាន បញ្ជាក់ ពី ការ រំលោភ ច្បាប់ ជាតិ និង ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ជា ពិសេស នៅ ក្នុង សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) ។

ដោយ ផ្តល់ នូវ ការ រក ឃើញ យ៉ាង ទូលំទូលាយ អំពី និន្នាការ ការ កែ លម្អ និង ឧបសគ្គ នានា ក្នុង វិស័យ នេះ របាយការណ៍ នេះ គ្រប ដណ្តប់ លើ រោង ចក្រ ចំនួន ៨៦ ដែល ចូល រួម ក្នុង ទីក្រុង Better Work Jordan។ វា ទាញ យក ពី ប្រភព ទិន្នន័យ ជា ច្រើន រួម មាន ការ រក ឃើញ វាយ តម្លៃ ពី ការ ធ្វើ ទស្សន កិច្ច អនុលោម តាម ដោយ មិន បាន ប្រកាស ទៅ កាន់ រោង ចក្រ ដែល ធ្វើ ឡើង រួម គ្នា ជាមួយ ក្រសួង ការងារ ( MoL ) ទិន្នន័យ កម្ម វិធី ប្រមូល ក្នុង អំឡុង ពេល អន្តរកម្ម ជា ទៀងទាត់ ជាមួយ រោង ចក្រ តាម រយៈ ការ ណែ នាំ និង ទិន្នន័យ ស្ទង់ មតិ ដែល បាន ប្រមូល ក្នុង រយៈ ពេល បួន ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ពី កម្ម ករ អ្នក គ្រប់ គ្រង និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ក្នុង វិស័យ នេះ ។

របាយការណ៍ នេះ ក៏ បាន ផ្តល់ ឯក សារ អំពី របៀប ដែល ការងារ ល្អ ប្រសើរ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ និង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ បាន សហ ការ ក្នុង ការ ដោះ ស្រាយ ចន្លោះ នៅ ក្នុង ច្បាប់ និង បទ ប្បញ្ញត្តិ តាម រយៈ គោល នយោបាយ វិស័យ ស្តី ពី ផ្នែក ដែល មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ កាន់ តែ ខ្លាំង ឡើង នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម នេះ ដូច ជា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ការ បញ្ចូល មនុស្ស ពិការ គុណ ភាព សេវា ថែទាំ សុខ ភាព និង ការ ផ្តល់ ការ ថែទាំ កុមារ ។

គណៈកម្មាធិការ ប្រឹក្សា គម្រោង (PAC) បាន ពិភាក្សា អំពី ការ រក ឃើញ របាយការណ៍ នៅ ក្នុង កិច្ច ប្រជុំ មួយ កាល ពី ថ្ងៃ ទី ២០ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០២៣។ កិច្ចប្រជុំ PAC បាន ចូលរួម ដោយ តំណាង ក្រុមហ៊ុន MoL, សម្លៀកបំពាក់ Jordanian Garment, Accessories and Textiles Exporters' Association (JGATE) សហភាព ពាណិជ្ជកម្ម ទូទៅ របស់ កម្មករ ក្នុង វិស័យ វាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និង សម្លៀកបំពាក់ (JTGCU) សភា ឧស្សាហកម្ម ជ័រដាន់ (JCI) ស្ថានទូត អាមេរិក ប្រចាំ នៅ ក្រុង Amman និង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ។

លោក Najah Abu Tafish ប្រធាន នាយក ដ្ឋាន MoL នៃ អង្គការ OSH បាន និយាយ ថា ៖ « ជំនួប PAC^{លើក ទី} ៥០ នេះ គឺ ជា ការ ចង្អុល បង្ហាញ ច្បាស់ លាស់ និង សូរ សំឡេង នៃ ភាព ជោគជ័យ នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ហ្សកដានី »។ «យើង ស្រមៃ ឃើញ ការ កែ លម្អ បន្ថែម ទៀត នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ជា ពិសេស នៅ ក្នុង OSH។ យើង គ្រាន់ តែ ត្រូវ ធ្វើ ឲ្យ សមាសភាគ ស៊ីយ៉ូនឺជី សកម្ម ជាមួយ ដៃ គូ សង្គម Better Work Jordan សម្រាប់ លទ្ធផល ជាក់ស្តែង»។

ការចូលរោងការភាគច្រើន – តាមដានស្ថានភាពការងារ និងផ្តល់យោបល់លើភាពប្រសើរឡើង – ឥឡូវនេះត្រូវបានធ្វើឡើងរួមគ្នាជាមួយដៃគូបីភាគី ឬដោយភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងនេះទាំងស្រុង។ ឥឡូវ នេះ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ គណ បក្ស ពល ករ គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ ការ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម រោង ចក្រ ទាំង អស់ ហើយ ក្នុង 38 ភាគ រយ នៃ ករណី ទាំង នោះ ពួក គេ ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ ដោយ ឯក រាជ្យ ។ មុខងារប្រឹក្សាយោបល់ត្រូវបានបែងចែករវាង MoL ដែលគ្របដណ្តប់លើ OSH (26 ភាគរយនៃដំណើរទស្សនកិច្ចប្រឹក្សាយោបល់ទាំងអស់) និង JTGCU ដែលគ្របដណ្តប់លើកិច្ចសន្ទនាសង្គម (41 ភាគរយនៃដំណើរទស្សនកិច្ចប្រឹក្សាយោបល់ទាំងអស់)។ ការ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ ដែល នៅ សល់ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ដោយ ហ្ស៊កដង់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។

៤. ការងារ ហ្សកដានី ល្អប្រសើរ ធ្វើ "ការ វាយ តម្លៃ ស្រមោល" និង ប្រព័ន្ធ ធានា គុណភាព / ប្រព័ន្ធ ត្រួត ពិនិត្យ គុណភាព យ៉ាង ម៉ត់ចត់ ។ នៅ ពេល ខាង មុខ អគារ បណ្តុះបណ្តាល និង សមត្ថភាព កាន់តែ ច្រើន គ្រោង នឹង ធានា ថា អ្នក តំណាងរាស្ត្រ ជាតិ ផ្តល់ សេវា ដែល មាន គុណភាព ខ្ពស់ ។

JTGCU បាន ជួល អ្នក រៀប ចំ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ប្រាំ ពីរ នាក់ ដើម្បី បង្កើន វត្តមាន របស់ ខ្លួន នៅ ក្នុង តំបន់ ឧស្សាហកម្ម ទាំង អស់ និង ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ ទាំង អស់ ។ លោក Fathallah Al Omrani ប្រធាន JTGCU បាន និយាយ ថា សហជីព នេះ មាន បំណង ចង់ ធានា ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ជាតិ និង បទដ្ឋាន ការងារ អន្តរជាតិ។ គាត់ បាន បន្ថែម ថា " យើង ក៏ មាន បំណង កសាង ភាព ជោគ ជ័យ ដែល សម្រេច បាន ក្នុង រយៈ ពេល 15 ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ វា ជា បញ្ហា ពេល វេលា រហូត ដល់ បញ្ហា ដែល មិន ទាន់ សម្រេច ត្រូវ បាន ដោះ ស្រាយ ពេញលេញ ។ "

ការ ចូល រួម ពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ហ្ស៊កដង់ និង ក្រសួង ការងារ ត្រូវ បាន កត់ សម្គាល់ ដោយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ រួម ទាំង និយោជក ផង ដែរ ។ ប្រធាន JGATE លោក អាលី អ៊ីមរ៉ាន បាន និយាយ ថា " ក្នុង រយៈ ពេល 15 ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ យើង បាន ឃើញ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ វិជ្ជមាន កើត ឡើង ដោយ ហ្ស៊កដង់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ " «ការ រីក ចម្រើន គឺ មាន ភាព ជាក់ ស្តែង ជា ពិសេស ជាមួយ នឹង ការ វាយ តម្លៃ រួម គ្នា របស់ MoL អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ និង ការ អនុវត្ត បទដ្ឋាន ត្រឹមត្រូវ ដើម្បី ការពារ សិទ្ធិ ការងារ»។

ការងារ ល្អ ប្រសើរ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ បាន កត់ សម្គាល់ ពី ការ កែ លម្អ ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ បី ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ នៅ ក្នុង ការ អនុវត្ត ការ ជ្រើស រើស បុគ្គលិក រួម ទាំង ការ កាត់ បន្ថយ ករណី នៃ ការ ធ្វើ តេស្ត មាន ផ្ទៃ ពោះ សម្រាប់ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ និង ជន អន្តោប្រវេសន៍ ដែល បង់ ថ្លៃ ជ្រើស រើស ។ បន្ទាប់ ពី អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ បាន ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ទាំង នេះ ជា ប្រធាន ក្នុង ឆ្នាំ 2019 អត្រា មិន អនុលោម តាម បាន កើន ឡើង ដោយសារ ការ រំលោភ បំពាន ដែល មាន ស្រាប់ ត្រូវ បាន ចាប់ ខ្លួន ប៉ុន្តែ ឥឡូវ នេះ ការ រំលោភ បំពាន បាន ថយ ចុះ យ៉ាង ខ្លាំង ។

នៅ ឆ្នាំ 2022 14 ភាគ រយ នៃ រោង ចក្រ មិន អនុលោម តាម បញ្ហា ថ្លៃ ជ្រើស រើស បុគ្គលិក និង ប្រាំ បួន ភាគ រយ សំរាប់ បញ្ហា នៃ ការ ធ្វើ តេស្ត ផ្ទៃ ពោះ បើ ប្រៀប ធៀប ទៅ នឹង 30 ភាគ រយ និង 55 ភាគ រយ រៀង ៗ ខ្លួន ក្នុង ឆ្នាំ 2020 ។

ដូច ឆ្នាំ មុន OSH មាន អត្រា មិន អនុលោម តាម ខ្ពស់ បំផុត មួយ ចំនួន ដែល បាន សង្កេត ឃើញ ក្នុង ចំណោម រោង ចក្រ ។ បញ្ហា សំខាន់ ៗ នៅ តែ មាន នៅ ជុំវិញ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH សេវា សុខ ភាព និង ជំនួយ ទី មួយ និង ការ ស្នាក់ នៅ របស់ កម្ម ករ ។ អត្រា អនុលោម តាម OSH បាន ប្រែប្រួល ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ បី ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ប៉ុន្តែ មាន ការ កែ លម្អ ជា បន្ត បន្ទាប់ នៅ ក្នុង ផ្នែក មួយ ចំនួន នៃ ការ ស្នាក់ នៅ ដូច ជា ការ បំពេញ តម្រូវ ការ លំហ អប្បបរមា និង ការ បរិភោគ អាហារ និង តំបន់ រស់ នៅ គ្រប់ គ្រាន់ ។

ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ មាន ការ ចាប់ ផ្តើម ដ៏ រឹង មាំ នៅ ឆ្នាំ 2022 និង ជា ទូទៅ បាន បង្ហាញ ភាព ស៊ាំ ចាប់ តាំង ពី ការ ធ្លាក់ ចុះ ដែល បង្ក ឡើង ដោយ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 ។ សរុបមក សម្លៀកបំពាក់ USD 2.2 ពាន់លានគ្រឿងត្រូវបាននាំចេញក្នុងឆ្នាំ 2022 ដែលជាតម្លៃនាំចេញខ្ពស់បំផុតសម្រាប់វិស័យនេះរហូតមកដល់ពេលបច្ចុប្បន្ន។

ការងារ ហ្សកដង់ កាន់ តែ ប្រសើរ គឺ ចាំបាច់ សំរាប់ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ដែល នាំ ចេញ ទៅ កាន់ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ក្រោម កិច្ច ព្រម ព្រៀង ពាណិជ្ជ កម្ម សេរី សហ រដ្ឋ អាមេរិក និង ចូដាន់ ។ គិត ត្រឹម ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ២០២២ នេះ រោងចក្រ ចំនួន ៩៥ រោងចក្រ ដែល មាន កម្មករ ចំនួន ៧៨.៦១៧ នាក់ បាន ចុះ ឈ្មោះ ក្នុង កម្មវិធី នេះ។ ជន អន្តោប្រវេសន៍ មាន បី ភាគ បួន នៃ បុគ្គលិក ដែល នៅ សល់ មាន ប្រជា ជន យ័រដាន់ ។ កម្មករ ភាគច្រើន ជា ស្ត្រី - ជិត ៧៥ ភាគរយ នៃ បុគ្គលិក ផលិតកម្ម ។ របាយការណ៍ នេះ ផ្តល់ នូវ គោល ដៅ ដ៏ សន្យា មួយ នៃ ការ រីក ចម្រើន នៃ ឧស្សាហកម្ម នេះ និង ផ្តល់ នូវ ការ ចង្អុល បង្ហាញ យ៉ាង ច្បាស់ អំពី ផ្នែក ដែល ផ្តោត លើ ការ កែ លម្អ ។

នៅ ឆ្នាំ ២០២៣ កម្ម វិធី នេះ ស្វែង រក ការ កើន ឡើង នៃ ភាព ជា ម្ចាស់ ភាគ ហ៊ុន នៃ លទ្ធ ផល អនុលោម តាម ។ និរន្តរភាពនៃគម្រោងសុខភាពផ្លូវចិត្ត ការស្រាវជ្រាវសម្រាប់ការធ្វើគោលនយោបាយដែលមានមូលដ្ឋានលើភស្តុតាង; និង បង្កើន ការ ផ្តោត ទៅ លើ ដំណើរ ការ ជ្រើស រើស បុគ្គលិក ជន អន្តោប្រវេសន៍ ។