ទី ប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ អាច រក ឃើញ ការ រំលោភ សិទ្ធិ ធ្ងន់ធ្ងរ នៅ ពេល ធ្វើ ទស្សន កិច្ច រោង ចក្រ សម្រាប់ ការ វាយ តម្លៃ ឬ គោល បំណង ទី ប្រឹក្សា ។ ជា ទូទៅ បុគ្គលិក ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន កាន់ ព័ត៌មាន ដែល បាន រៀន តាម រយៈ ការ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ រោង ចក្រ ជា សម្ងាត់ ហើយ មាន តែ ចែក រំលែក ព័ត៌មាន ស្រប តាម លក្ខខណ្ឌ និង លក្ខខណ្ឌ ដែល បាន យល់ ព្រម ដោយ រោង ចក្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ចូល រួម ប៉ុណ្ណោះ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ត្រូវ តែ ចាត់ វិធាន ការ ភ្លាម ៗ ដែល បញ្ហា សំខាន់ ៗ ឬ កាលៈទេសៈ ដែល បង្ក នូវ ការ គំរាម កំហែង ដល់ សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព របស់ កម្ម ករ ដែល ជិត មក ដល់ និង សំខាន់ ត្រូវ បាន រក ឃើញ ។ កំណត់ ចំណាំ នេះ កំណត់ ថា តើ បញ្ហា ណា មួយ នឹង ត្រូវ ចាត់ ទុក ថា ជា ការ អត់ ឱន ទោស សូន្យ និង កំណត់ បែបបទ ដែល បុគ្គលិក ការងារ ប្រសើរ នឹង យក មក នៅ ពេល ដែល បញ្ហា បែប នេះ ត្រូវ បាន គេ សង្ស័យ និង/ឬ រក ឃើញ ទាក់ ទង ទៅ នឹង រោងចក្រ ដែល ចូល រួម។
ពិធី សារ ទូទៅ អនុវត្ត នៅ ក្នុង ប្រទេស ដែល មិន មាន ពិធី សារ អត់ ឱន ទោស សូន្យ ជាក់លាក់ របស់ ប្រទេស ។ សម្រាប់ ពិធីការ អត់ធ្មត់ សូន្យ ជាក់លាក់ របស់ ប្រទេស សូម ចុច លើ តំណ ខាងក្រោម ៖