ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ គឺ ជា រឿង ធម្មតា ដែល មាន ស្ត្រី ប្រមាណ ជា 40-60 ភាគ រយ និង 10 ភាគ រយ នៃ បុរស ត្រូវ បាន គេ បៀតបៀន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ ភស្តុតាង បង្កប់ ពី ចិត្ត វិទ្យា សង្គម បាន សង្កត់ ធ្ងន់ លើ បទដ្ឋាន សង្គម អំណាច ការ ទទួល ខុស ត្រូវ និង ការ អត់ ឱន ទោស របស់ អង្គ ការ ថា ជា ការ រា រាំង ដ៏ សំខាន់ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។ ទ្រឹស្តី សេដ្ឋ កិច្ច បាន បង្ហាញ ថា ការ លើក ទឹក ចិត្ត ខុស ឆ្គង ធ្វើ ឲ្យ កម្ម ករ លាត ត្រដាង កម្ម ករ ឲ្យ បញ្ឈប់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល គាំទ្រ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។ ការ លើក ទឹក ចិត្ត ដែល មាន អំណាច ទាប សម្រាប់ អ្នក គ្រប់ គ្រង និង ការ លើក ទឹក ចិត្ត ដែល មាន អំណាច ខ្ពស់ សម្រាប់ កម្ម ករ បង្កើន ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។
ដើម្បី សាក ល្បង ទ្រឹស្តី ទាំង នេះ យើង ធ្វើ ការ ពិសោធន៍ quasi នៅ ក្នុង បរិបទ នៃ រោង ចក្រ Better Factories Cambodia ដែល ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ប្រែប្រួល ប្លែក ពី មុន នៅ ក្នុង បទដ្ឋាន អំណាច ការ អត់ឱន ទោស របស់ អង្គការ ការ រាយការណ៍ ប្រព័ន្ធ និង ប្រាក់ ខែ កម្មករ។ យើង វាស់ ស្ទង់ ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការ ព្យាបាល នៃ កម្ម វិធី ទៅ លើ អថេរ ទ្រឹស្តី និង រចនា សម្ព័ន្ធ រោង ចក្រ និង របៀប ដែល អថេរ ទាំង នោះ ប៉ះ ពាល់ ដល់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។
យើង រក ឃើញ ភស្តុតាង ដ៏ រឹង មាំ សម្រាប់ ទ្រឹស្តី ដែល ថា ការ លើក ទឹក ចិត្ត អំណាច និង ការ អត់ ឱន ទោស របស់ អង្គ ការ កំណត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។ លើស ពី នេះ ទៀត ប៉ុស្តិ៍ ចម្បង នៃ ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ BFC ទៅ លើ ការ កាត់ បន្ថយ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គឺ តាម រយៈ ការ លើក ទឹក ចិត្ត ប្រាក់ ខែ ។ ការ អនុវត្ត ច្បាប់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា កាត់ បន្ថយ ចំណែក នៃ ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ របស់ កម្ម ករ ដែល ជាប់ ទាក់ ទង នឹង ផលិត ផល ។ ការ កាត់ បន្ថយ ប្រាក់ ឈ្នួល ដែល ភ្ជាប់ ជាមួយ ផលិត ផល ជា លទ្ធ ផល កាត់ បន្ថយ ភាព ងាយ រង គ្រោះ ចំពោះ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល គាំទ្រ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ។