Muhokama uchun maqola 38: Jinsiy zo'ravonlik - sabablari va tuzatish

2020 yil 15 oktyabr

Ish joyida jinsiy zo'ravonlik keng tarqalgan bo'lib, ayollarning taxminan 40-60 foizi va erkaklarning 10 foizi ish joyida ta'qib qilinadi. Ijtimoiy psixologiyaning empirik dalillari jinsiy zo'ravonlikning asosiy omillari sifatida ijtimoiy normalar, kuch, javobgarlik va tashkiliy bag'rikenglikni ta'kidlaydi. Iqtisodiy nazariya shuni ko'rsatadiki, noto'g'ri rag'batlar ishchilarni pro-kvo jinsiy zo'ravonlikka olib keladi. Nazoratchilar uchun kam quvvatli rag'batlantirish va ishchilar uchun yuqori quvvatli rag'batlantirish jinsiy zo'ravonlikni kuchaytiradi.

Ushbu nazariyalarni sinab ko'rish uchun biz Better Factories Kambodja kontekstida kvazi-eksperiment o'tkazamiz, bu me'yorlar, quvvat, tashkiliy bag'rikenglik, hisobot tizimlari va ishchilarning ish haqining ekzogen o'zgarishiga olib keladi. Biz dasturning davolash ta'sirining nazariy o'zgaruvchilarga va zavod tuzilishiga ta'sirini va bu o'zgaruvchilar jinsiy zo'ravonlikka qanday ta'sir qilishini o'lchaymiz.

Biz rag'batlantirish, kuch va tashkiliy bag'rikenglik jinsiy zo'ravonlikni belgilaydigan nazariyaga kuchli dalillar topamiz. Bundan tashqari, BFCning jinsiy zo'ravonlikni kamaytirishga ta'sirining asosiy kanali ish haqini rag'batlantirishdir. Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunlarning bajarilishi mehnat unumdorligi bilan bog'liq bo'lgan ish haqining qismini kamaytiradi. Hosildorlikka bog'liq ish haqini kamaytirish, o'z navbatida, pro-kvo jinsiy zo'ravonlikka qarshi zaiflikni kamaytiradi.

HISOBOTI YUKLAB OLISH

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Doimiy axborot byulletenimizga obuna bo'lish orqali so'nggi yangiliklarimiz va nashrlarimizdan xabardor bo'ling.