কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সাধারণ, আনুমানিক ৪০-৬০ শতাংশ নারী এবং ১০ শতাংশ পুরুষ কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হন। সামাজিক মনোবিজ্ঞানের অভিজ্ঞতামূলক প্রমাণ যৌন হয়রানির মূল নির্ধারক হিসাবে সামাজিক রীতিনীতি, ক্ষমতা, জবাবদিহিতা এবং সাংগঠনিক সহনশীলতার উপর জোর দেয়। অর্থনৈতিক তত্ত্ব ইঙ্গিত দেয় যে ভুল প্রণোদনা শ্রমিকদের যৌন হয়রানির শিকার করে। সুপারভাইজারদের জন্য স্বল্প ক্ষমতাসম্পন্ন প্রণোদনা এবং শ্রমিকদের জন্য উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন প্রণোদনা যৌন হয়রানি বাড়ায়।
এই তত্ত্বগুলি পরীক্ষা করার জন্য, আমরা বেটার ফ্যাক্টরিস কম্বোডিয়ার প্রসঙ্গে একটি আধা-পরীক্ষা পরিচালনা করি যা নিয়ম, ক্ষমতা, সাংগঠনিক সহনশীলতা, রিপোর্টিং সিস্টেম এবং শ্রমিকদের বেতনের বহিরাগত বৈচিত্র্যকে প্ররোচিত করে। আমরা তাত্ত্বিক ভেরিয়েবল এবং কারখানার কাঠামোর উপর প্রোগ্রামের চিকিত্সাপ্রভাবের প্রভাব এবং কীভাবে এই ভেরিয়েবলগুলি যৌন হয়রানিকে প্রভাবিত করে তা পরিমাপ করি।
প্রণোদনা, ক্ষমতা এবং সাংগঠনিক সহনশীলতা যৌন হয়রানি নির্ধারণ করে এমন তত্ত্বের পক্ষে আমরা শক্তিশালী প্রমাণ পাই। অধিকন্তু, যৌন হয়রানি হ্রাসে বিএফসির প্রভাবের মূল মাধ্যম হল বেতন প্রণোদনা। ন্যূনতম মজুরি আইন প্রয়োগ ের ফলে উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত শ্রমিকদের বেতনের ভগ্নাংশ হ্রাস পায়। উত্পাদনশীলতা-সম্পর্কিত বেতন হ্রাস, ফলস্বরূপ, যৌন হয়রানির ঝুঁকি হ্রাস করে।