ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព (OSH) រួមមានរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ផែនការ ការទទួលខុសត្រូវ ការអនុវត្ត នីតិវិធី ដំណើរការ និងធនធានដែលតម្រូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ការអនុវត្ត ការសម្រេចបាន ការពិនិត្យឡើងវិញ និងរក្សានូវគោលនយោបាយសុវត្ថិភាព និងសុខភាព ដើម្បីគ្រប់គ្រងហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ និងបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាព។
សហគ្រាស ដែល ជួល មនុស្ស ១០០ នាក់ ឬ ច្រើន និង /ឬ មាន គ្រោះថ្នាក់ ដែល អាច បង្ក ឡើង ដោយ លក្ខណៈ នៃ ដំណើរ ការ សម្ភារៈ នៃ ផលិត កម្ម ដែល អាច នាំ ឲ្យ មាន គ្រោះ ថ្នាក់ ដូច ជា ការ ផ្ទុះ ភ្លើង ការ បំពុល និង ជំងឺ ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ អនុវត្ត ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង OSH។
ជំហាន ដំបូង ក្នុង ការ អនុវត្ត SMK3 គឺ ដើម្បី បង្ហាញ ពី ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត និង បង្កើត គោល នយោបាយ OSH ដែល ជា សេចក្តី ថ្លែង ការណ៍ ជា លាយ លក្ខណ៍ អក្សរ ដែល បាន ចុះ ហត្ថ លេខា ដោយ និយោជក ឬ អ្នក គ្រប់ គ្រង ដែល រួម មាន ទស្សនៈ និង គោល ដៅ ទាំង មូល ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត និង ការ តាំង ចិត្ត អនុវត្ត OSH កម្ម វិធី គំរោង និង ការងារ ដែល រួម មាន សកម្ម ភាព ទូទៅ និង / ឬ ប្រតិបត្តិ ការ របស់ សហគ្រាស ។
គោល នយោបាយ OSH ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង តាម រយៈ ដំណើរ ការ នៃ ការ ពិគ្រោះ យោបល់ រវាង អ្នក គ្រប់ គ្រង និង តំណាង កម្ម ករ ដែល បន្ទាប់ មក ត្រូវ តែ ពន្យល់ និង ផ្សព្វ ផ្សាយ ដល់ កម្ម ករ អ្នក ផ្គត់ផ្គង់ និង អតិថិ ជន ទាំង អស់ ។ គោល នយោបាយ OSH គឺ មាន ថាមវន្ត និង តែង តែ ត្រូវ បាន ពិនិត្យ ឡើង វិញ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ សមត្ថ ភាព OSH ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 86-87;
ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព លេខ ៥០ នៃឆ្នាំ២០១២;
MOM REGULATION NO. PER.05/MEN/1996 [PERATURAN MENAKER NO. PER.05/MEN/1996];
MOMT REGULATION NO. PER.18/MEN/XI/2008, ART. ២(១) [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.18/MEN/XI/2008, PASAL 2(1)]។
សហគ្រាស ដែល តម្រូវ ឲ្យ បង្កើត គណៈកម្មការ OSH គឺ ៖
គណៈកម្មាធិការ OSH មាន ទាំង កម្មករ និង តំណាង គ្រប់គ្រង និង ទទួល ខុស ត្រូវ ក្នុង ការ តាមដាន និង អនុវត្ត គោល នយោបាយ OSH។
ប្រធានគណៈកម្មាធិការ OSH តម្រូវឲ្យធ្វើជាតំណាងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ លេខាធិការ គណៈកម្មាធិការ OSH ត្រូវ តែ ជា អ្នក ជំនាញ ទូទៅ ដែល បាន បញ្ជាក់ របស់ OSH ។ ដើម្បី តែងតាំង លោក ឬ លោកស្រី ត្រូវ ធ្វើ វគ្គ បណ្ដុះបណ្ដាល ឧត្តមសេនីយ៍ OSH រយៈពេល ២ សប្តាហ៍ ដែល រៀបចំ ដោយ ក្រសួង មហា អំណាច និង ត្រានស្ម័ រ និង ទទួល លិខិត តែងតាំង ពី ក្រសួង ។
គណៈកម្មាធិការ OSH ត្រូវ តែ ដាក់ ជូន របាយការណ៍ អំពី សកម្មភាព របស់ គណៈកម្មាធិការ OSH ទៅ កាន់ ការិយាល័យ ម៉ាន់ផៅវើ ក្នុង ស្រុក ដែល បាន ថ្លែង ទៅ កាន់ រដ្ឋ មន្ត្រី នៃ Manpower និង Transmigration រៀង រាល់ ៣ ខែ។
ករណីសិក្សា៖ គណៈកម្មាធិការ OSH ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅរោងចក្រសម្លៀកបំពាក់។ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរូបនេះ មានអារម្មណ៍ថា លោករវល់ខ្លាំងពេក មិនជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងនោះទេ ដូច្នេះលោកបានតែងតាំងមន្ត្រីអនុលោមរូប ដែលជាអ្នកជំនាញទូទៅរបស់ OSH ដែលជាអ្នកធ្វើជាប្រធានគណៈកម្មការ។ នេះ មិន ត្រូវ បាន អនុញ្ញាត ឲ្យ អនុវត្ត ទេ & # 160; ។ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គួរតែទទួលខុសត្រូវជា ប្រធានគណៈកម្មការ OSH និងមន្ត្រីអនុលោមរដែលជាអ្នកជំនាញទូទៅរបស់ OSH ដែលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគួរតែជាអគ្គលេខាធិការគណៈកម្មាធិការ OSH ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ លេខ១ នៃឆ្នាំ១៩៧០, សិល្បៈ។ 10 [UU KESELAMATAN KERJA NO. 1 TAHUN 1970, PASAL 10];
MOMTC REGULATION NO. PER.03/MEN/1978 [PERATURAN MENAKERTRANSKOP NO. PER.03/MEN/1978];
MOM REGULATION NO. PER-05/MEN/1996, APPENDIX II, វគ្គ 1.4 [PERATURAN MENAKER NO. PER-05/MEN/1996, LAMPIRAN II, BAGIAN 1.4];
MOM REGULATION NO. PER.04/MEN/1987.
និយោជក ត្រូវ ទទួល អាជ្ញា ប័ណ្ណ ប្រតិបត្តិ ការ ពី ក្រសួង ម៉ាន់ផៅវើ និង ត្រានស៊ីម សម្រាប់ ប្រភេទ ម៉ាស៊ីន ជាក់លាក់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ រួម មាន ម៉ាស៊ីន បូម ប្រេង នាវា ដែល មាន សម្ពាធ ម៉ាស៊ីន ផលិត ថាមពល និង ម៉ាស៊ីន ផលិត និង ឧបករណ៍ លើក និង ដឹក ជញ្ជូន ។
និយោជក ក៏ ត្រូវ តែ ធានា ថា ការ ដំឡើង ដំបង ស្រាល និង ការ ដំឡើង អគ្គិសនី ទាំង អស់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ត្រូវ បាន ដំឡើង យ៉ាង ត្រឹម ត្រូវ និង បញ្ជាក់ ប្រឆាំង នឹង ស្តង់ដារ ជាតិ ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MOMT REGULATION ON PRESSURED VESSELS NO. PER.01/MEN/1982 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG BEJANA TEKAN NO. PER. 01/MEN/1982];
MOM REGULATION ON POWER GENERATOR AND PRODUCTION MACHINERIES NO. PER.04/MEN/1985 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG PESAWAT TENAGA DAN PRODUKSI NO. PER.04/MEN/1985];
MOM REGULATION ON LIFTING AND TRANSPORTING INSTRUMENTS NO. PER.05/MEN/1985 [PERATURAN MENAKER TENTANG PESAWAT ANGKAT DAN ANGKUT NO. PER.05/MEN/1985];
MOM REGULATION ON THE QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS OF A BOILER OPERATOR and NO. PER.01/MEN/1988 [PERATURAN MENAKER TENTANG KWALIFIKASI DAN SYARAT-SYARAT OPERATOR PESAWAT UAP NO. PER.01/MEN/1988];
MOMT REGULATION ON OPERATOR AND OFFICER FOR LIFTING AND TRANSPORTING INSTRUMENTS NO. PER.09/MEN/VII/2010 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG OPERATOR DAN PETUGAS PESAWAT ANGKAT DAN ANGKUT NO. PER.09/MEN/VII/2010];
MOM REGULATION ON INSPECTION OF LIGHTING ROD INSTALLATIONS NO. PER.02/MEN/1989 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG PENGAWASAN INSTALASI PENYALUR PETIR];
MOMT REGULATION ON ENFORCEMENT OF INDONESIA NATIONAL STANDARD (SNI) NO. SNI-04-0225-2000 ON GENERAL REQUIREMENTS FOR ELECTRICAL INSTALLATIONS OF 2000 (PUIL 2000) នៅកន្លែងធ្វើការ NO. KEP.75/MEN/2002 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG PEMBERLAKUAN STANDAR NASIONAL INDONESIA NOMOR : SNI-04-0225-2000 MENGENAI PERSYARATAN UMUM INSTALASI LISTRIK 2000 (PUIL 2000) DIMPAT KERJA];
ស្តង់ដារជាតិឥណ្ឌូនេស៊ី (SNI) ស្តីពីតម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការដំឡើងអគ្គិសនីឆ្នាំ ២០០០ (PUIL 2000) NO. SNI-04-0225-2000 [STANDAR NASIONAL INDONESIA TENTANG PERSYARATAN UM INSTALASI LISTRIK 2000 (PUIL 2000) NO. SNI 04-0225-2000].
និយោជកត្រូវទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតសាងសង់បង្កើតក្រសួងមុខងារសាធារណៈ។ រាល់សំណង់ត្រូវបំពេញតម្រូវការរដ្ឋបាល និងបច្ចេកទេសស្របតាមមុខងារ និងសុវត្ថិភាពនៃអគារ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
ច្បាប់ស្តីពី នៃសាធារណរដ្ឋឥណ្ឌូនេស៊ី លេខ២៨ នៃឆ្នាំ២០០២ ពាក់ព័ន្ធអគារ [UU_No_28_2002 TENTANG BANGUNAN GEDUNG ]
រាជរដ្ឋាភិបាល លេខ ៣៦ នៃ ឆ្នាំ ២០០៥ ពាក់ព័ន្ធ នឹង អគារ [PP No 36 Th 2005_TENTANG BANGUNAN DAN GEDUNG]
ច្បាប់ស្តីពីការងារសាធារណៈ លេខ ១៦/ភ.ស/ម/២០១០ ពាក់ព័ន្ធនឹងគោលការណ៍ណែនាំបច្ចេកទេស នៃការត្រួតពិនិត្យសំណង់ជា ជាប្រចាំ។ [Peraturan Menteri PU No. 16_2010_PEMERIKSAAN BANGUNAN RUTIN]