5.5. បង់លុយចាកចេញ

10 Oct 2014

ទុក ការ រៀប ចំ ដូច ជា ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ការ ឈប់ សម្រាក ជំងឺ ការ ឈប់ សម្រាក ផ្ទាល់ ខ្លួន ការ ឈប់ សម្រាក របស់ ឪពុក ម្តាយ ការ ឈប់ សម្រាក សេវា ដ៏ យូរ អង្វែង ទុក ដើម្បី បំពេញ កាតព្វកិច្ច ជាក់លាក់ ហើយ ការ ឈប់ សម្រាក រួម គួរ តែ ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ នៅ ក្នុង កិច្ច ព្រម ព្រៀង ការងារ បទ ប្បញ្ញត្តិ របស់ ក្រុម ហ៊ុន ឬ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ។ ចំណាំ៖ ជំពូកទី៨ ស្តីពីម៉ោងការងារផ្តល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងប្រភេទស្លឹកឈើ និងតម្រូវការ។

លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:

MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003 ARTS. 79, 81-85, 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79, 81-82, 84-85, 93];
MOMT អនុក្រឹត្យលេខ ៥១/MEN/IV/២០០៤ [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.51/MEN/IV/2004];

ព្រះរាជក្រឹត្យ រួម របស់ រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង កិច្ចការ សាសនា រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង មហា អំណាច និង បទបញ្ជា ផ្ទៃក្នុង និង រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង រៀបចំ ដែនដី នគរូបនីយកម្ម និង ស្លឹករឹត រួម ៖

៥.៥.១ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ

កម្ម ករ មិន មាន កាតព្វកិច្ច ធ្វើ ការ នៅ ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក សាធារណៈ ទេ ។ ត្រូវ តែ បង់ ថ្លៃ ទោះ បី ជា ពួក គេ មិន ធ្វើ ការ ក៏ ដោយ។ ជា រៀង រាល់ ឆ្នាំ អនុក្រឹត្យ រដ្ឋ មន្ត្រី រួម នៃ ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក សាធារណៈ ជា ផ្លូវ ការ ត្រូវ បាន ចេញ ផ្សាយ ។ និយោជក អាច តម្រូវ ឲ្យ កម្មករ ធ្វើការ នៅ ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក សាធារណៈ ប្រសិន បើ លក្ខណៈ ការងារ តម្រូវ ឲ្យ ធ្វើ ការ ជា បន្ត បន្ទាប់ តែ បើ កម្មករ យល់ ព្រម ការងារ ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក។

លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:

MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003 ART. 85 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 85];
ព្រះរាជក្រឹត្យ រួម របស់ រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង កិច្ចការ សាសនា រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង មហា អំណាច និង បទបញ្ជា ផ្ទៃក្នុង និង រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង រៀបចំ ដែនដី នគរូបនីយកម្ម និង ស្លឹករឹត រួម ៖

NO. 7 TAHUN 2011 ; NO. SKB.04/MEN/VII/2011 ; NO. SKB/03/M.PAN-RB/07/2011 (FOR 2012) [NO. 7 TAHUN 2011 / NO. SKB.04/MEN/VII/2011 / NO. SKB/03/M.PAN-RB/07/20111 (UNTUK TAHUN 2012);

៥.៥.២ ការឈប់ធ្វើការ

ការ រៀប ចំ ការ បង់ ប្រាក់ ក្នុង អំឡុង ពេល ឈប់ ធ្វើ ការ អាច ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ នៅ ក្នុង កិច្ច ព្រម ព្រៀង ការងារ បទ ប្បញ្ញត្តិ របស់ ក្រុម ហ៊ុន ឬ កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ។ បើ កម្មករ មាន ឆន្ទៈ ធ្វើ ការងារ ដែល ពួក គេ ត្រូវ បាន គេ ជួល ឲ្យ ធ្វើ ប៉ុន្តែ និយោជក មិន ផ្តល់ ការងារ នោះ ទេ ដោយសារ បញ្ហា ឬ ឧបសគ្គ ដែល និយោជក គួរ តែ អាច ជៀស វាង បាន នោះ និយោជក នៅ តែ មាន កាតព្វកិច្ច ក្នុង ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ជូន កម្មករ។

លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:

MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 93(2)(f) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93(2)(f)]

ជាវព័ត៌មានរបស់យើង

សូម ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន និង ការ បោះពុម្ព ផ្សាយ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ យើង ដោយ ការ ចុះ ចូល ទៅ ក្នុង ព័ត៌មាន ធម្មតា របស់ យើង ។