Yillik ta'til, kasallik ta'tillari, shaxsiy ta'tillar, ota-ona ta'tillari, uzoq muddatli xizmat ta'tillari, muayyan majburiyatlarni bajarish uchun ta'tillar va jamoaviy ta'tillar mehnat shartnomalarida, kompaniya qoidalarida yoki jamoaviy bitimlarda belgilanishi kerak. Eslatma: Ish vaqti to'g'risidagi 8-bobda ta'til turlari va talablari to'g'risida ma'lumotlar keltirilgan.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 YIL 13 SAN'AT. 79, 81-85, 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79, 81-82, 84-85, 93];
MOMT farmoni №. KEP.51/MEN/IV/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.51/MEN/IV/2004];
DIN ISHLARI VAAZIRI, MEHN KUVVATI VA TRANSMIGRATSIYA VAZIRI VA DAVLAT QUVVATSIYASI VAZIRINING MILLIY DAVLAT BAYRAMLARI VA JAMOA TA’TILLARI HAQIDAGI QO‘SHMALARNING FARMANLARI:
Ishchilar bayram kunlarida ishlashlari shart emas. Ular ishlamasa ham, to'lanishi kerak. Har yili rasmiy bayramlar to'g'risidagi vazirlarning qo'shma qarori chiqariladi. Ish beruvchilar, agar ishning tabiati doimiy ravishda bajarilishini talab qilsa, faqat bayram ishiga rozi bo'lgan taqdirda, ishchilarni bayram kunlarida ishlashni talab qilishlari mumkin.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son San'at. 85 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 85];
DIN ISHLARI VAAZIRI, MEHN KUVVATI VA TRANSMIGRATSIYA VAZIRI VA DAVLAT QUVVATSIYASI VAZIRINING MILLIY DAVLAT BAYRAMLARI VA JAMOA TA’TILLARI HAQIDAGI QO‘SHMALARNING FARMANLARI:
Ishni to'xtatish vaqtida to'lash tartibi mehnat shartnomalarida, kompaniya qoidalarida yoki jamoaviy bitimlarda belgilanishi mumkin. Agar ishchilar o'zlari bajarish uchun yollangan ishni bajarishga tayyor bo'lsa, lekin ish beruvchilar oldini olishlari kerak bo'lgan muammolar yoki to'siqlar tufayli ish beruvchilar ishni ta'minlamasa, ish beruvchilar hali ham ishchilarga ish haqini to'lashlari shart.
HUQUQIY MA'LUMOT: