ছুটির ব্যবস্থা, যেমন বার্ষিক ছুটি, অসুস্থতা ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, পিতামাতার ছুটি, দীর্ঘ পরিষেবা ছুটি, নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য ছুটি, এবং সম্মিলিত ছুটি কাজের চুক্তি, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত। দ্রষ্টব্য: কাজের সময় অধ্যায় 8 ছুটির ধরণ এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩ আর্টস. ৭৯, ৮১-৮৫, ৯৩ [ইউইউ কেটেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৭৯, ৮১-৮২, ৮৪-৮৫, ৯৩];
মোমট ডিক্রি নং কেইপি.৫১/মেন/আইভি/২০০৪ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.৫১/মেন/আইভি/২০০৪];
ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রী, জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রী এবং রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতির ক্ষমতায়ন মন্ত্রীর জাতীয় সরকারী ছুটি এবং সম্মিলিত ছুটির বিষয়ে যৌথ ডিক্রি:
শ্রমিকরা সরকারি ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য নয়। কাজ না করলেও তাদের বেতন দিতে হবে। প্রতি বছর, সরকারী ছুটির একটি যৌথ মন্ত্রী পর্যায়ের ডিক্রি প্রকাশিত হয়। নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের সরকারী ছুটির দিনে কাজ করার প্রয়োজন করতে পারেন যদি কাজের প্রকৃতির জন্য এটি ক্রমাগত সম্পাদন করা প্রয়োজন, কেবল তখনই যদি শ্রমিকরা ছুটির কাজে সম্মত হন।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩ এআরটি। 85 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 85];
ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রী, জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রী এবং রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতির ক্ষমতায়ন মন্ত্রীর জাতীয় সরকারী ছুটি এবং সম্মিলিত ছুটির বিষয়ে যৌথ ডিক্রি:
কাজের বিরতির সময় অর্থ প্রদানের ব্যবস্থাগুলি কাজের চুক্তি, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে। শ্রমিকরা যদি সেই কাজটি করতে ইচ্ছুক হয় যা সম্পাদন করার জন্য তাদের নিয়োগ করা হয়েছে কিন্তু নিয়োগকর্তারা সমস্যা বা বাধার কারণে কাজ সরবরাহ না করে যা নিয়োগকর্তাদের এড়ানো উচিত, তবে নিয়োগকর্তারা এখনও শ্রমিকদের মজুরি দিতে বাধ্য।
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। ৯৩(২)(এফ) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, প্যাসাল ৯৩(২)(এফ)]