وينبغي تحديد ترتيبات الإجازات، مثل الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، والإجازة الشخصية، والإجازة الوالدية، وإجازة الخدمة الطويلة، والإجازة للوفاء بالتزامات معينة، والإجازة الجماعية، في اتفاقات العمل أو لوائح الشركات أو الاتفاقات الجماعية. ملاحظة: يقدم الفصل 8 المتعلق بوقت العمل معلومات تتعلق بأنواع الإجازات ومتطلباتها.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003 المواد 79 و81-85 و93 [القانون رقم 13 لسنة 2003، القانون رقم 79، 81-82، 84-85، 93]؛
مرسوم وزارة النقل رقم KEP.51/MEN/IV/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.51/MEN/IV/2004]؛
قرارات مشتركة لوزير شؤون الدين، ووزير القوى العاملة والهجرة، ووزير تمكين أجهزة الدولة في أيام العطل الرسمية الوطنية والإجازات الجماعية:
العمال غير ملزمين بالعمل في أيام العطل الرسمية. يجب أن تدفع لهم ، على الرغم من أنهم لا يعملون. في كل عام ، يتم إصدار مرسوم وزاري مشترك بالعطلات الرسمية الرسمية. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العمال العمل في أيام العطل الرسمية إذا كانت طبيعة العمل تتطلب القيام به بشكل مستمر، فقط إذا وافق العمال على العمل في العطلة.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003 المادة 13 85 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 85];
قرارات مشتركة لوزير شؤون الدين، ووزير القوى العاملة والهجرة، ووزير تمكين أجهزة الدولة في أيام العطل الرسمية الوطنية والإجازات الجماعية:
قد يتم تحديد ترتيبات الدفع أثناء التوقف عن العمل في اتفاقيات العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية. إذا كان العمال على استعداد للقيام بالعمل الذي تم توظيفهم لأدائه ولكن أصحاب العمل لا يوفرون العمل بسبب المشاكل أو العقبات التي يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على تجنبها ، فإن أصحاب العمل لا يزالون ملزمين بدفع الأجور للعمال.
المرجع القانوني: