5.5. Cuti Berbayar

10 Oktober 2014

Pengaturan cuti, seperti cuti tahunan, cuti sakit, cuti pribadi, cuti orang tua, cuti besar, cuti untuk memenuhi kewajiban tertentu, dan cuti bersama harus ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian bersama. Catatan: Bab 8 tentang Waktu Kerja memberikan informasi mengenai jenis dan persyaratan cuti.

REFERENSI HUKUM:

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 PS. 79, 81-85, 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79, 81-82, 84-85, 93];
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA NO. KEP.51/MEN/IV/2004 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.51/MEN/IV/2004];

KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI, DAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA TENTANG HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA:

5.5.1 Hari Libur Nasional

Pekerja tidak diwajibkan untuk bekerja pada hari libur nasional. Mereka harus dibayar, meskipun tidak bekerja. Setiap tahun, Surat Keputusan Bersama Menteri tentang hari libur nasional resmi dikeluarkan. Pemberi kerja dapat meminta pekerja untuk bekerja pada hari libur nasional jika sifat pekerjaan mengharuskannya dilakukan secara terus menerus, hanya jika pekerja setuju untuk bekerja pada hari libur.

REFERENSI HUKUM:

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 PASAL. 85 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 85];
KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI, DAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA TENTANG HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA:

NO. 7 TAHUN 2011; NO. SKB.04/MEN/VII/2011 ; NO. SKB/03/M.PAN-RB/07/2011 (UNTUK TAHUN 2012) [NO. 7 TAHUN 2011 / NO. SKB.04/MEN/VII/2011 / NO. SKB/03/M.PAN-RB/07/2011 (UNTUK TAHUN 2012);

5.5.2 Penghentian Pekerjaan

Pengaturan pembayaran selama penghentian pekerjaan dapat ditentukan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Jika pekerja bersedia melakukan pekerjaan yang telah dipekerjakan tetapi pemberi kerja tidak memberikan pekerjaan tersebut karena masalah atau hambatan yang seharusnya dapat dihindari oleh pemberi kerja, maka pemberi kerja tetap berkewajiban untuk membayar upah kepada pekerja.

REFERENSI HUKUM:

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL. 93(2)(f) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93(2)(f)]

Berlangganan Buletin kami

Ikuti perkembangan berita dan publikasi terbaru kami dengan berlangganan buletin reguler kami.