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Emplois
23 Dec 2024

Terms of Reference: Research on Evaluating the Effectiveness of Industrial Relations in Jordan’s Garment Sector 

Background The garment industry in Jordan is primarily driven by large exporting factories that operate under the United States-Jordan Free Trade Agreement (USJFTA). Over the past decade, the sector has experienced significant growth, becoming a cornerstone of Jordan’s export economy. While exports dropped by 15 percent in 2020 due to global disruptions, the industry demonstrated …

Emplois
11 Dec 2024

Terms of Reference: Data, Monitoring & Evaluation, Research, and Learning / National Consultant

Contexte Au cours des deux dernières décennies, l'industrie jordanienne de l'habillement a connu une croissance régulière et constitue désormais le principal secteur d'exportation et employeur manufacturier du pays. Comme la plupart des autres pays exportateurs de vêtements, la Jordanie est entrée dans la chaîne de valeur mondiale de l'habillement par le biais de liens internationaux avec les marchés développés. Cela a commencé par un accès commercial préférentiel aux ...

Emplois
30 août 2024

TOR : Analyse des besoins pour renforcer l'inclusion sur le lieu de travail et l'employabilité des personnes handicapées au Sri Lanka

Contexte Le programme Better Work Sri Lanka, sous l'égide de l'Organisation internationale du travail (OIT), s'est engagé à promouvoir une main-d'œuvre inclusive et diversifiée dans le secteur de l'habillement au Sri Lanka. Grâce au financement du ministère des affaires étrangères et du commerce (DFAT), le programme vise à étendre son champ d'action pour inclure un soutien ciblé aux personnes handicapées. Cette initiative ...

Emplois
14 août 2024

TDR : Rationalisation, extension et mise à l'échelle de la méthodologie de prévention du harcèlement sexuel (POSH) de Better Work, en mettant l'accent sur l'Amérique centrale.

L'OIT, l'amélioration du travail et l'égalité entre hommes et femmes L'égalité entre hommes et femmes est essentielle à la réalisation de la vision de l'OIT d'un travail décent pour tous et se trouve au cœur du mandat de l'organisation. S'appuyant sur le modèle établi par les conventions historiques sur l'égalité - C. 111 sur la discrimination en matière d'emploi et de profession, C. 100 sur l'égalité de rémunération. C156 sur ...

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