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Tipo de contenido:
Empleos
23 Dec 2024

Terms of Reference: Research on Evaluating the Effectiveness of Industrial Relations in Jordan’s Garment Sector 

Background The garment industry in Jordan is primarily driven by large exporting factories that operate under the United States-Jordan Free Trade Agreement (USJFTA). Over the past decade, the sector has experienced significant growth, becoming a cornerstone of Jordan’s export economy. While exports dropped by 15 percent in 2020 due to global disruptions, the industry demonstrated …

Empleos
11 Dec 2024

Terms of Reference: Data, Monitoring & Evaluation, Research, and Learning / National Consultant

Antecedentes En las dos últimas décadas, la industria jordana de la confección ha experimentado un crecimiento constante y es actualmente el principal sector exportador y empleador manufacturero del país. Como la mayoría de los demás países exportadores de prendas de vestir, Jordania entró en la cadena de valor mundial de la confección a través de vínculos internacionales con los mercados desarrollados. Esto comenzó con el acceso comercial preferencial a ...

Empleos
30 de agosto de 2024

Términos de referencia: Análisis de las necesidades para reforzar la inclusión laboral y la empleabilidad de las personas con discapacidad en Sri Lanka

Antecedentes El programa Better Work Sri Lanka, dependiente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se ha comprometido a fomentar una mano de obra inclusiva y diversa en el sector de la confección de Sri Lanka. Con la financiación del Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio (DFAT), el programa pretende ampliar su alcance para incluir el apoyo específico a las personas con discapacidad. Esta iniciativa ...

Empleos
14 de agosto de 2024

RPT: Racionalizar, ampliar y escalar la Metodología de Prevención del Acoso Sexual (POSH) de Better Work, con especial atención a América Central.

La OIT, mejor trabajo e igualdad de género La igualdad de género es fundamental para lograr la visión de la OIT de trabajo decente para todos y se encuentra en el centro del mandato de la organización. Sobre la base del modelo establecido por los Convenios históricos sobre igualdad - C. 111 sobre Discriminación en el Empleo y la Ocupación, C. 100 sobre Igualdad de Remuneración. C156 sobre ...

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