Ces résultats suggèrent que le harcèlement sexuel peut être réduit en prenant les mesures suivantes :
♦ aligner les incitations salariales des superviseurs et des travailleurs
♦ investir dans les compétences des superviseurs en matière de gestion du travail
♦ sensibiliser davantage l'ensemble de l'entreprise au problème du harcèlement sexuel