OIT-ONU Indonesia - visita de los medios de comunicación Experimentar la vida laboral en el sector de la confección de Indonesia

Un grupo de ocho periodistas seleccionados, representantes de los principales medios de comunicación impresos, electrónicos y en línea de Indonesia, participaron en el programa de visitas de los medios de comunicación a una de las fábricas de confección de Semarang, organizado conjuntamente por la ONU Indonesia y la OIT. La visita de los medios se realizó para mostrar un ejemplo de una de las asociaciones de Better Work Indonesia (BWI) de la OIT con una empresa manufacturera en Ungaran, Semarang.

Realizada en PT Ungaran Sari Garments (PT USG), la visita brindó a los medios de comunicación la oportunidad de conocer mejor las condiciones de trabajo y la situación de la fábrica de prendas de vestir, ya que Indonesia es conocida como uno de los principales exportadores mundiales de textiles, prendas de vestir y confección. Hasta la fecha, la industria indonesia de la confección ha creado un millón de puestos de trabajo y exporta casi 8.000 millones de dólares al año.

Fundada en 1975, PT USG empezó con una sola fábrica y 200 empleados. Cuarenta y dos años después, la empresa cuenta con 13 fábricas en tres ubicaciones, emplea a unos 15.000 trabajadores, de los cuales el 95% son mujeres, y produce 33,6 millones de piezas al año. PT USG, que se unió al programa ICM de la OIT en 2013, ha sido reconocida como la primera fábrica de alto rendimiento en 2018.

Anita Nirody, Coordinadora Residente de la ONU en Indonesia, felicitó a PT USG por sus logros. También agradeció el impacto multiplicador que la empresa ha tenido no sólo en sus trabajadores y sus familias, sino también en su entorno y en la economía de la nación.

"Esto está estrechamente relacionado con los esfuerzos para alcanzar las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el Objetivo 8 sobre Trabajo Decente y Crecimiento Económico y otros objetivos relevantes", declaró, añadiendo su agradecimiento a los donantes que apoyan el cumplimiento laboral a través de la asociación entre la ICM de la OIT con las fábricas de ropa de Indonesia.

Remy Duvien, de la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos de Suiza (SECO), en su calidad de uno de los donantes del programa Better Work Indonesia de la OIT, valoró positivamente la asociación establecida entre el Programa ICM de la OIT y la industria de la confección. "Esta es mi primera visita y es increíble ser testigo del buen trabajo que se ha hecho sobre el terreno. SECO mantiene una estrecha colaboración con Indonesia desde 2009 y la mejora del empleo es uno de los objetivos tanto para Indonesia como para nosotros", afirmó.

Por su parte, Michiko Miyamoto, Directora Nacional de la OIT para Indonesia, subrayó la importancia de una solución beneficiosa para todas las partes a través del diálogo bipartito en la empresa, como demostró PT USG. "La mayoría de los trabajadores de la confección son mujeres. Es importante que sus voces e ideas sean escuchadas y puestas en práctica. También es importante que los medios de comunicación conozcan las buenas prácticas aplicadas en las empresas y las difundan ampliamente", declaró.

Fomento de la transparencia Diálogo bipartito

Las delegaciones de la ONU, la OIT y los medios de comunicación visitaron las tres fábricas de PT USG. Al visitar la primera planta de producción, las delegaciones fueron recibidas con un ejercicio diario entre trabajo y trabajo como parte de las prácticas éticas de producción. "Para garantizar el bienestar de nuestros trabajadores, realizamos dos ejercicios diarios, por la mañana y por la tarde, para que los trabajadores puedan descansar de sus rutinas laborales y mantener su forma física en el trabajo", explicó Nur Arifin, Director de Recursos Humanos y Cumplimiento de PT USG.

En la segunda planta de producción, Arif (así se llamaba) llevó a las delegaciones a visitar el edificio más nuevo de la fábrica ecológica, equipado con herramientas y máquinas de nueva tecnología. Filas de trabajadores utilizaban con destreza las máquinas a lo largo de todo el proceso de producción, desde el corte, la costura, el montaje, el control de calidad y el envasado.

"También hemos inventado nuestro propio prototipo para ayudar a nuestros trabajadores a trabajar más rápido", Arif mostró una sencilla máquina que ayudaba al trabajador a apilar ordenadamente la parte del cuello de la prenda.

A continuación, llevó a las delegaciones a observar una reunión del mecanismo de reclamación entre la dirección y el sindicato del personal. En una de las salas de reuniones, los representantes de la dirección y del sindicato de personal se sentaron juntos, discutiendo las cuestiones planteadas por ambas partes. Las cuestiones planteadas eran variadas, desde las instalaciones para los trabajadores, las necesidades de formación hasta las instalaciones comunes (zonas de aparcamiento, cafetería, etc.). Todas las cuestiones planteadas y las respuestas dadas se difundieron de forma transparente a través del tablón de información.

"Estoy impresionado por la transparencia mostrada por PT USG. Este mecanismo debería aplicarse en todos los lugares de trabajo. Seguro que se crea confianza entre los trabajadores y la dirección, lo que a su vez crea un ambiente de trabajo cómodo", afirma Azis Kumala, periodista de la Agencia de Noticias de Indonesia (Antara).

Programa de capacitación de las mujeres

La última visita se realizó para conocer el programa de empoderamiento de las mujeres de la empresa, iniciado en 2014. Los programas consisten en un programa de maternidad, un programa de lactancia, un programa de educación sanitaria y un programa post-maternidad. Para ayudar eficazmente a las trabajadoras, la empresa ha nombrado a educadores inter pares para seguir promoviendo un estilo de vida saludable.

La visita también marcó el lanzamiento de la última iniciativa de PT USG: un servicio de mensajería de leche materna. La empresa ofrece este servicio para garantizar la aplicación del programa de lactancia. "Deseamos apoyar plenamente a nuestras trabajadoras. Cuando mejoramos su salud y la de sus familias, comprobamos que su productividad aumenta y eso es beneficioso para la empresa", declaró Arif.

Continuó diciendo que la nueva iniciativa se inspiraba en las dificultades a las que se enfrentan las empleadas que acaban de reincorporarse al trabajo tras su baja por maternidad para ofrecer lactancia materna exclusiva a sus hijos. "No creo que todos los esfuerzos realizados sean una carga para la empresa. Es una inversión para crear mejores condiciones de trabajo para todos nosotros", concluyó.

"Si todas las empresas son capaces de replicar lo que ha hecho PT USG, las trabajadoras no deberían temer nunca ser sustituidas por otros trabajadores ni que se les despida por embarazo o maternidad", afirma M. Julian, periodista de Kontan, un diario económico.

PT USG es una de las fábricas apoyadas por el programa de la ICM de la OIT. Hasta la fecha, el programa de las IBW ha llegado a 216 fábricas con casi 400.000 trabajadores, de los cuales el 80% son mujeres, en Yakarta, Java Occidental y Java Central. La ICM es una asociación entre la OIT y la Corporación Financiera Internacional (CFI), cuyo objetivo es mejorar el cumplimiento de las normas laborales y promover la competitividad en las cadenas mundiales de suministro.