Nurul Maidatul Janah, de 30 años, siempre había sentido curiosidad por participar en diferentes concursos después de que sus compañeros de PT Sumber Bintang Rejeki ganaran concursos de fotografía, vídeo y blog organizados por Better Work Indonesia (BWI) en años anteriores. Sin embargo, hasta ahora nunca había participado.
A principios de 2022 se convocó un concurso de diseño de carteles y publicaciones en redes sociales centrado en la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo. Nurul decidió salir de su zona de confort y presentarse al concurso. Su compañera de trabajo la animó y juntas formaron un equipo para representar a la fábrica donde trabajan. Better Work Indonesia y Clevio, una empresa de formación en codificación, con el apoyo del Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio de Australia (DFAT), organizaron conjuntamente el concurso para promover los esfuerzos por mantener un entorno de trabajo seguro y apoyar la ratificación del Convenio C190 de la OIT para eliminar la violencia y el acoso en el mundo laboral.
El concurso se diseñó como complemento del Programa de Lugar de Trabajo Respetuoso (RWP) de Better Work Indonesia, cuyo objetivo es construir una cultura laboral respetuosa y a salvo de toda forma de acoso. Este objetivo se consigue mediante un curso de "formación de formadores" en el que los participantes de la fábrica reciben formación para convertirse en representantes de un "equipo de respeto", que a su vez formará a los empleados, concienciará y realizará campañas.
Para participar en el concurso, los concursantes, como Nurul y Fina, debían presentar un boceto de diseño junto con un vídeo o un párrafo sobre la importancia de eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Había dos categorías en el concurso: el diseño del cartel y el diseño del post en las redes sociales. Los ganadores de cada categoría fueron seleccionados por un jurado y por el mayor número de interacciones en las redes sociales, con la posibilidad de ganar premios en metálico, cuentas premium de Canva y cheques regalo.
Finalmente, el equipo de Nurul y Fina fue preseleccionado para participar en talleres en línea sobre prevención del acoso y la violencia en el trabajo, así como para recibir formación básica en diseño gráfico a través de la aplicación de diseño Canva.
"No tenía conocimientos de diseño gráfico", admitió Nurul, "pero fue bueno participar en el concurso, porque pudimos aprender juntos". Por su parte, Fina se sintió inspirada por el tema del concurso e interesada en aprender más sobre cómo acabar con el acoso y la violencia en el trabajo.
Tras la formación, Fina y Nurul diseñaron un cartel con el titular "¡BASTA! Acoso sexual en el trabajo" en bahasa indonesio, seguido de un gráfico en el que se detallan los distintos tipos de acoso sexual. También incluye los acrónimos "JARUM" (aguja) y "JAHIT" (coser) para ayudar a la gente a recordar los pasos que hay que dar para convertirse en un agente de cambio que ponga fin al acoso sexual en el trabajo.
Lo que empezó como una curiosa aventura para Fina y Nurul acabó convirtiéndose en un emocionante logro. En abril de 2022, descubrieron que su cartel había ganado el primer premio del concurso de diseño de carteles.
"Cuando oí el anuncio, grité de alegría. Sorprendió a toda la oficina; alguien entró en la sala y preguntó: '¿Qué ha pasado? ¿Qué ha pasado?", cuenta Fina entre risas.
Fina y Nurul no fueron las únicas que se alegraron de su victoria. Siti Handriyani Yunita y su compañera Indah Dwi Madina, de PT Leetex Garment Indonesia, dijeron que no esperaban ganar el concurso cuando presentaron su vídeo de audición. También dijeron que gritaron de emoción cuando ganaron la categoría de diseño de post en las redes sociales.
Indah explicó que su equipo organizó un "roadshow" en el que pidieron a sus compañeros, durante las reuniones informativas y las pausas para comer, que dieran un "me gusta" y comentaran sus carteles en las redes sociales. También animaron a sus familiares y allegados a participar en línea.
"Si el trabajador es consciente de que la violencia y el acoso sexuales son algo que no debe ocurrir, aumentará la productividad. Los trabajadores se sentirán seguros y protegidos, lo que a la larga contribuirá a un entorno laboral más armonioso". añadió Indah. Si los trabajadores contribuyen a diseñar mensajes creativos y eficaces, esta mejora del entorno laboral estará más cerca de ser la realidad cotidiana.