AMÁN, Jordania, 3 de diciembre de 2023 - En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad de este año, Better Work Jordania quiere compartir y celebrar la historia de Sajida Al-Musedein, de 26 años, una artesana bordadora jordana con discapacidad física y problemas de visión que, gracias a su resistencia y determinación, encontró trabajo en una de las fábricas de confección del país y acabó convirtiéndose en miembro del comité sindical. Hoy representa las voces de sus compañeros, prestando especial atención a los trabajadores con discapacidad, en toda la industria.
La industria de la confección jordana emplea a unos 70.000 trabajadores, entre los que hay procedentes de Asia oriental y sudoriental y jordanos. Entre ellos, más de mil son trabajadores con discapacidad, de los cuales más del 60% son mujeres. Las discapacidades incluyen deficiencias visuales y auditivas, motoras y de movilidad, intelectuales y de desarrollo.
La Ley del Trabajo jordana y la Ley sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2017 estipulan que toda empresa con 50 o más empleados, como es el caso de la mayoría de las fábricas de confección, debe garantizar que las personas con discapacidad constituyan un mínimo del 4 % de la plantilla total.
Aunque el sector de la confección es un buen ejemplo en todas las industrias jordanas a la hora de proporcionar empleo a mujeres y hombres con discapacidad, podría hacerse más para facilitar su empleo y aumentar su representación.
Por ejemplo, las fábricas podrían hacer obras para que sus instalaciones fueran accesibles a las personas con discapacidad. Esto podría incluir la pavimentación de los suelos de las fábricas, el uso de señales y equipos de fácil lectura o la adición de rampas sencillas para mejorar la movilidad, la orientación, la seguridad en el lugar de trabajo y la accesibilidad.
Asimismo, es fundamental desarrollar y aplicar programas de formación profesional para fomentar el empleo de mujeres y hombres con discapacidad en el sector de la confección. A los trabajadores con discapacidad se les suelen asignar trabajos sencillos, independientemente de sus competencias y capacidades. Los programas de formación ayudarían a los trabajadores potenciales a adquirir y desarrollar habilidades tanto blandas como técnicas que mejorarían su empleabilidad. Esto, a su vez, proporcionaría a las fábricas de confección personal más cualificado, con lo que todos saldríamos ganando.
Abordar la estigmatización y los prejuicios sociales es también otro paso crucial para promover prácticas de empleo inclusivas para las personas con discapacidad, tanto en el sector de la confección como en todo el mercado laboral. Apoyar las iniciativas en curso que sensibilizan y desacreditan los estereotipos asociados a las discapacidades es vital.
Pero el sector de la confección, así como el mercado laboral en Jordania, deben seguir trabajando en el limitado acceso a la información y la falta de concienciación sobre los derechos laborales de las mujeres y los hombres con discapacidad.
Los trabajadores con discapacidad, sobre todo las mujeres, desconocen en gran medida los comités sindicales a nivel de fábrica y el sindicato sectorial. La falta de inclusión en los órganos de toma de decisiones y en los puestos administrativos obstaculiza su capacidad para influir en cambios significativos en sus entornos laborales.
En un importante avance para la industria jordana de la confección, el Sindicato General de Trabajadores de las Industrias Textil, de la Confección y del Vestido de Jordania lanzó una estrategia quinquenal para reforzar la capacidad organizativa del sindicato en 2021. Better Work Jordan contribuyó a dar forma a la estrategia, que se centra en mejorar la comunicación y el compromiso con los trabajadores de la confección, incluidos aquellos con necesidades especiales o relacionadas con el género.
Desde entonces, los comités sindicales elegidos de trabajadores y trabajadoras de distintas nacionalidades en todas las fábricas de confección han empezado a celebrar reuniones rutinarias con el sindicato y a garantizar el cumplimiento de estos objetivos.
En la actualidad, unos 450 trabajadores pertenecen a este comité laboral sindical, tres de los cuales son trabajadores con discapacidad. Aunque este número sigue siendo demasiado pequeño, es, no obstante, un primer paso positivo para aumentar la inclusión en todo el sector. Sajida es orgullosamente una de ellas, y representa a sus compañeros en la defensa de sus derechos e intereses como interlocutores en el diálogo con la patronal.
Su historia ofrece un gran ejemplo e inspiración para sus colegas, allanando el camino para que otras mujeres y hombres con discapacidad sigan sus pasos, presentándose a puestos de representación de este tipo y, con el tiempo, haciendo de todo el sector de la confección una industria más inclusiva, justa y representada.
Lea la historia de Sajida y únase a nosotros para celebrar y destacar sus logros.
En su voz: la historia de Sajida
Nací como una niña normal en la ciudad jordana de Tafilah, pero el destino tenía otros planes. Un importante pico de temperatura me afectó al pie izquierdo, los ojos y el habla. Sin inmutarse, mis padres buscaron ayuda, consultando a médicos y vigilando de cerca mi salud. Con el tiempo, recuperé el habla, me implantaron un tendón artificial en el pie y recibí un tratamiento exhaustivo para los ojos.
Como crecí en el seno de una familia cariñosa, sentí su apoyo incondicional a cada paso. Fui a la escuela hasta el octavo curso, pero los problemas de salud me obligaron a alternar, cada mes, entre la escuela y el hospital. A pesar de ser el blanco de los acosadores por mi salud, siempre supe que superaría mis retos.
La determinación se convirtió en mi aliada. Incluso confinada en casa, profundicé en el bordado, perfeccionando mis habilidades. Con el apoyo de mi familia, abrí un taller de bordado y vendí mis artesanías localmente.
La noticia de la apertura de una fábrica de ropa en Tafilah me llegó a través de mi hermana, empleada allí. Descubrir que la fábrica empleaba a trabajadores con discapacidad me inspiró. Presenté mi solicitud y, sorprendentemente, me aceptaron sin condiciones.
El primer día de trabajo trajo consigo miedo, alegría e incertidumbre sobre la aceptación social. A pesar de los retos y las miradas de lástima, perseveré y superé las expectativas.
Reconociendo mi estado de salud, pasé de la producción al envasado. Agradecida por la oportunidad, espero poder desempeñar cualquier función sin limitaciones por discapacidad.
Las ambiciones se dispararon con la noticia de las elecciones al comité sindical en septiembre de 2022. Obligada a presentarme, me convertí en una audaz defensora de los trabajadores con necesidades especiales, superando el miedo.
Como miembro del comité sindical, mis obligaciones van más allá de los objetivos personales. Defendiendo a los trabajadores, especialmente a los discapacitados, preveo un futuro en el que la fábrica sea un ejemplo de inclusión.
La fábrica tiene potencial para ser un modelo de inclusión. Mi papel no es solo trabajo; es una fuerza para el cambio positivo, que fomenta una conversación para mejorar las condiciones de todos.
El trabajo influyó profundamente en mi vida, otorgándome independencia y responsabilidad. Ahora contribuyo a mi familia y he pasado de sentirme una carga a ser una colaboradora activa.
En el futuro, me veo como un faro de empoderamiento para quienes se enfrentan a la adversidad. Sueño con inspirar a otros. Quiero que el eco de mi éxito resuene en los corazones de quienes dicen que sus sueños son limitados.