يجب الاتفاق على الطريقة التي يتم بها دفع أجور العمال في اتفاقيات العمل. يجب عادة دفع الأجور الكاملة نقدا في مكان العمل ، ما لم ينص اتفاق العمل على خلاف ذلك ، على سبيل المثال ، يمكن الدفع عن طريق التحويل المصرفي. يحظر الدفع في شكل مخدرات أو الخمور.
إذا كانت الأجور تتكون من الأجور الأساسية والبدلات الثابتة ، فيجب أن يشكل الأجر الأساسي 75٪ على الأقل من إجمالي الأجر (الأجور الأساسية + البدلات الثابتة).
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بكشوف رواتب واحدة فقط ، والتي تشمل إجمالي ساعات العمل العادية ، وإجمالي ساعات العمل الإضافي ، وأي فترة زمنية أخرى تتطلب أجرا ممتازا.
يجب تزويد كل عامل ببيانات أجور فردية واضحة بما في ذلك الخصومات من الأجور.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 54 (1) (ه)، 94 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003، PASAL 54 (1) (E)، 94]؛
اللائحة الحكومية لحماية الأجور رقم 8 لعام 1981، المواد 10 و12 و16 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 10, 12, 16]؛
مرسوم وزارة البلدية والتلفزيون رقم KEP.102/MEN/VI/2004، المواد 7-11 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.102/MEN/VI/2004، المواد 7-11]
يجب دفع الأجور في الوقت المحدد ومرة واحدة على الأقل شهريا ، على الرغم من أنه قد يتم دفعها بشكل متكرر في تاريخ معين كما هو متفق عليه في اتفاقية العمل.
يخضع أصحاب العمل الذين يدفعون الأجور المتأخرة للعمال للعقوبات ، على النحو التالي:
المرجع القانوني:
يجب على أصحاب العمل دفع الأجور في مكان العمل الذي يعمل فيه العامل عادة ، أو في مكتب الشركة ، أو عن طريق التحويل المصرفي ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل أو لوائح الشركة.
يجب دفع الأجور مباشرة للعمال ، ومع ذلك ، يمكن لطرف ثالث الحصول على أجور نيابة عن العامل إذا كان العامل قد قدم توكيلا رسميا.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 54 (1) (ه) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 54 (1) (e)]؛
اللائحة الحكومية لحماية الأجور رقم 8 لعام 1981، المادتان 10 و16 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 10, 16]
يجب على أصحاب العمل عدم تقييد حرية العمال في استخدام أجورهم كما يختارون، مثل الضغط على العمال للشراء من متجر الشركة أو شراء الخدمات الأخرى التي يقدمها صاحب العمل، مثل الوجبات أو السكن.
ويجوز خصم قيمة المدفوعات العينية، مثل تكلفة الوجبات أو السكن أو رعاية الأطفال، مباشرة من أجور العمال إذا وافق العمال. ومع ذلك، لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المدفوعات العينية 25٪ من أجر العمال لضمان حصول العمال على ما يكفي لتلبية احتياجاتهم المعيشية واحتياجات أسرهم.
يجب على صاحب العمل عدم إجراء خصومات من الأجور غير المصرح بها بموجب القانون ، الموضحة في لوائح الشركة أو اتفاقية المفاوضة الجماعية أو اتفاقية العمل. يجب على أصحاب العمل إبلاغ العمال بشكل صحيح بمدفوعات الأجور والخصومات التي يحصلون عليها.
لا يمكن أن تتجاوز استقطاعات أجور العمال عن البضائع المفقودة أو التالفة التي تخص صاحب العمل 50٪ من إجمالي الأجر الشهري للموظف.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 88 (3) (ز) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 88 (3) (g)]؛
اللائحة الحكومية لحماية الأجور رقم 8 لعام 1981، المواد 14 و20 و23 و24 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 14, 20, 23, 24].