যে পদ্ধতিতে শ্রমিকদের বেতন দেওয়া হয় তা কাজের চুক্তিতে সম্মত হওয়া উচিত। পুরো মজুরি সাধারণত কর্মক্ষেত্রে নগদে প্রদান করা উচিত, যদি না কাজের চুক্তিতে অন্যথায় বলা হয়, উদাহরণস্বরূপ, ব্যাংক স্থানান্তরের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। মাদক বা মদের আকারে অর্থ প্রদান নিষিদ্ধ।
যদি মজুরি মৌলিক মজুরি এবং নির্দিষ্ট ভাতা নিয়ে গঠিত হয়, তবে মূল মজুরি অবশ্যই মোট মজুরির কমপক্ষে 75% হতে হবে (মৌলিক মজুরি + স্থির ভাতা)।
নিয়োগকর্তাকে কেবলমাত্র একটি বেতন ের রোল রাখতে হবে, যার মধ্যে মোট নিয়মিত ঘন্টা কাজ করা, মোট ওভারটাইম ঘন্টা এবং অন্য কোনও সময়ের জন্য প্রিমিয়াম বেতন প্রয়োজন।
প্রত্যেক শ্রমিককে মজুরি কর্তনসহ সুস্পষ্ট স্বতন্ত্র মজুরি বিবরণী প্রদান করতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫৪(১)(ই), ৯৪ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫৪(১)(ই), ৯৪];
মজুরি সুরক্ষা সম্পর্কিত সরকারী প্রবিধান নং 8, 1981, আর্টস 10, 12, 16 [পেরাতুরান পেমেরিনতাহ তেনতাং পারলিনদুঙ্গান উপাহ নং 8 তাহুন 1981, পাসাল 10, 12, 16];
মমট ডিক্রি নং কেইপি.১০২/মেন/৬/২০০৪, আর্টস. ৭-১১ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.১০২/মেন/৬/২০০৪, আর্টস. ৭-১১]
মজুরি সময়মতো এবং প্রতি মাসে কমপক্ষে একবার প্রদান করা উচিত, যদিও কাজের চুক্তিতে সম্মত হিসাবে নির্দিষ্ট তারিখে তাদের আরও ঘন ঘন প্রদান করা যেতে পারে।
যেসব নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের দেরিতে মজুরি প্রদান করেন, তারা নিম্নরূপ জরিমানার সম্মুখীন হন:
আইনি রেফারেন্স:
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মসংস্থানের জায়গায় মজুরি প্রদান করতে হবে যেখানে শ্রমিক সাধারণত কাজ করে, কোম্পানির অফিসে বা ব্যাংক স্থানান্তরের মাধ্যমে, যদি না কাজের চুক্তি বা কোম্পানির প্রবিধানগুলিতে অন্যথায় উল্লেখ করা হয়।
মজুরি অবশ্যই শ্রমিকদের সরাসরি প্রদান করতে হবে, তবে তৃতীয় পক্ষ কোনও শ্রমিকের পক্ষে মজুরি পেতে পারে যদি শ্রমিক পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি সরবরাহ করে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 54 (1) (ই) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 54 (1) (ই)];
মজুরি সুরক্ষা সম্পর্কিত সরকারী প্রবিধান নং 8, 1981, আর্টস 10, 16 [পেরাতুরান পেমেরিন্তাহ তেনতাং পারলিন্ডুঙ্গান উপাহ নং 8 তাহুন 1981, পাসাল 10, 16]
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের তাদের পছন্দ মতো মজুরি ব্যবহারের স্বাধীনতা সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়, যেমন এন্টারপ্রাইজের স্টোর থেকে কেনার জন্য শ্রমিকদের চাপ দেওয়া বা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য পরিষেবাযেমন খাবার বা আবাসন কেনার জন্য চাপ দেওয়া।
শ্রমিকরা সম্মত হলে খাবার, বাসস্থান বা শিশু যত্নের ব্যয়ের মতো ইন-টাইপ পেমেন্টের মূল্য সরাসরি শ্রমিকদের মজুরি থেকে কেটে নেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, মোট ইন-কাইন্ড পেমেন্ট শ্রমিকদের মজুরির 25% অতিক্রম করতে পারে না যাতে শ্রমিকরা তাদের এবং তাদের পরিবারের জীবিকা নির্বাহের প্রয়োজন মেটাতে যথেষ্ট পরিমাণে থাকে।
নিয়োগকর্তার এমন মজুরি থেকে কর্তন করা উচিত নয় যা আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তি বা কাজের চুক্তিতে উল্লিখিত। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের তাদের মজুরি প্রদান এবং কর্তন সম্পর্কে সঠিকভাবে অবহিত করতে হবে।
নিয়োগকর্তার হারানো বা ক্ষতিগ্রস্থ পণ্যের জন্য শ্রমিকদের মজুরি কর্তন কর্মচারীর মোট মাসিক মজুরির 50% অতিক্রম করতে পারে না।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 88 (3) (ছ) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, প্যাসাল 88 (3) (জি)];
মজুরি সুরক্ষা সম্পর্কিত সরকারী প্রবিধান নং 8, 1981, আর্টস 14, 20, 23, 24 [পেরাতুরান পেমেরিনতাহ তেনতাং পারলিনদুঙ্গান উপাহ নং 8 তাহুন 1981, পাসাল 14, 20, 23, 24]।