La forma de pagar a los trabajadores debe acordarse en los convenios laborales. Normalmente, el salario completo debe pagarse en efectivo en el lugar de trabajo, a menos que el convenio laboral establezca otra cosa, por ejemplo, el pago puede hacerse mediante transferencia bancaria. Están prohibidos los pagos en forma de drogas o licores.
Si el salario se compone de salario base y complementos fijos, el salario base debe representar al menos el 75 % del salario total (salario base + complementos fijos).
El empresario debe llevar una sola nómina, que incluya el total de horas ordinarias trabajadas, el total de horas extraordinarias trabajadas y cualquier otro periodo de tiempo para el que se exija una retribución adicional.
Cada trabajador debe recibir un recibo de salarios individual y claro que incluya las deducciones salariales.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ARTS. 54(1)(e), 94 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 54(1)(e), 94];
REGLAMENTO GUBERNAMENTAL SOBRE PROTECCIÓN SALARIAL NO. 8 DE 1981, ARTS. 10, 12, 16 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 10, 12, 16];
DECRETO DEL MOMT Nº. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 7-11 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 7-11].
Los salarios deben pagarse puntualmente y al menos una vez al mes, aunque pueden abonarse con mayor frecuencia en una fecha determinada según lo acordado en el convenio laboral.
Los empresarios que pagan tarde los salarios a los trabajadores están sujetos a las siguientes sanciones:
REFERENCIA LEGAL:
Los empresarios deben pagar los salarios en el lugar de trabajo donde el trabajador preste habitualmente sus servicios, en la oficina de la empresa o mediante transferencia bancaria, salvo que se indique lo contrario en el convenio laboral o en el reglamento de la empresa.
Los salarios deben pagarse directamente a los trabajadores, aunque un tercero puede recibirlos en su nombre si el trabajador ha presentado un poder notarial.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ART. 54(1)(e) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 54(1)(e)];
REGLAMENTO GUBERNAMENTAL SOBRE PROTECCIÓN SALARIAL NO. 8 DE 1981, ARTS. 10, 16 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 10, 16].
Los empresarios no deben restringir la libertad de los trabajadores para utilizar su salario como deseen, por ejemplo presionándoles para que compren en la tienda de la empresa o adquieran otros servicios ofrecidos por el empresario, como comidas o alojamiento.
El valor de los pagos en especie, como el coste de las comidas, el alojamiento o el cuidado de los niños, puede deducirse directamente del salario de los trabajadores si éstos están de acuerdo. Sin embargo, el total de los pagos en especie no puede superar el 25% del salario de los trabajadores para garantizar que estos tengan lo suficiente para cubrir sus necesidades de subsistencia y las de su familia.
El empresario no debe hacer deducciones del salario que no estén autorizadas por la ley, recogidas en la normativa de la empresa o en el convenio colectivo o acuerdo laboral. El empresario debe informar adecuadamente a los trabajadores sobre sus retribuciones y deducciones salariales.
Las retenciones salariales por pérdida o deterioro de bienes propiedad del empresario no pueden superar el 50 % del salario mensual total del trabajador.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ART. 88(3)(g) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 88(3)(g)];
REGLAMENTO GUBERNAMENTAL SOBRE PROTECCIÓN SALARIAL NO. 8 DE 1981, ARTS. 14, 20, 23, 24 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 14, 20, 23, 24].