La manière dont les travailleurs sont payés doit être convenue dans les accords de travail. Les salaires complets doivent normalement être payés en espèces sur le lieu de travail, à moins que l'accord de travail n'en dispose autrement, par exemple, le paiement peut être effectué par virement bancaire. Les paiements sous forme de médicaments ou d'alcool sont interdits.
Si le salaire est composé d'un salaire de base et d'indemnités forfaitaires, le salaire de base doit représenter au moins 75 % du salaire total (salaire de base + indemnités forfaitaires).
L'employeur ne doit tenir qu'une seule feuille de paie, qui comprend le total des heures normales travaillées, le total des heures supplémentaires travaillées et toute autre période pour laquelle une prime est requise.
Chaque travailleur doit recevoir des relevés de salaire individuels clairs, y compris les déductions salariales.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 54(1)(e), 94 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 54(1)(e), 94] ;
RÈGLEMENT GOUVERNEMENTAL SUR LA PROTECTION DES SALAIRES NO. 8 DE 1981, ART. 10, 12, 16 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 10, 12, 16] ;
DÉCRET MOMT N°. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 7-11 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 7-11]
Les salaires doivent être payés à temps et au moins une fois par mois, bien qu'ils puissent être payés plus fréquemment à une certaine date, comme convenu dans le contrat de travail.
Les employeurs qui paient les salaires en retard aux travailleurs sont soumis à des sanctions, comme suit :
RÉFÉRENCE JURIDIQUE :
Les employeurs doivent payer les salaires sur le lieu de travail où le travailleur travaille habituellement, au bureau de l'entreprise ou par virement bancaire, sauf indication contraire dans le contrat de travail ou le règlement de l'entreprise.
Les salaires doivent être versés directement aux travailleurs, mais un tiers peut percevoir les salaires au nom d'un travailleur si ce dernier a donné une procuration.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 54(1)(e) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 54(1)(e)] ;
RÈGLEMENT GOUVERNEMENTAL SUR LA PROTECTION DES SALAIRES NO. 8 DE 1981, ART. 10, 16 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 10, 16]
Les employeurs ne doivent pas restreindre la liberté des travailleurs d'utiliser leur salaire comme ils l'entendent, par exemple en faisant pression sur les travailleurs pour qu'ils achètent dans le magasin de l'entreprise ou pour qu'ils achètent d'autres services offerts par l'employeur, tels que les repas ou le logement.
La valeur des paiements en nature, tels que les frais de repas, de logement ou de garde d'enfants, peut être déduite directement du salaire des travailleurs si ces derniers y consentent. Toutefois, le total des paiements en nature ne peut excéder 25 % du salaire du travailleur afin de garantir que les travailleurs disposent de suffisamment d'argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
L'employeur ne doit pas procéder à des déductions salariales qui ne sont pas autorisées par la loi, par le règlement de l'entreprise, par la convention collective ou par l'accord de travail. L'employeur doit informer correctement les travailleurs sur les paiements et les déductions de leurs salaires.
Les déductions salariales des travailleurs pour les biens perdus ou endommagés appartenant à l'employeur ne peuvent excéder 50 % du salaire mensuel total de l'employé.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 88(3)(g) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 88(3)(g)] ;
RÈGLEMENT GOUVERNEMENTAL SUR LA PROTECTION DES SALAIRES NO. 8 DE 1981, ART. 14, 20, 23, 24 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981, PASAL 14, 20, 23, 24].