HAI DUONG PROVINCE, Viet Nam, 29 June 2023 – ប្រតិភូមកពីក្រុមប្រឹក្សាជាតិ និងសហព័ន្ធនៃស្វីស ដឹកនាំដោយប្រធានរដ្ឋសភា លោក Martin Candinas បានទៅជួបលោក Better Work Viet Nam ចូលរួមក្នុងរោងចក្រ Regent Garment Factory Ltd។ គណៈប្រតិភូ ស្វីស បាន ទៅ ទស្សនា រោងចក្រ នៅ ខេត្ត ហៃ ឌួង ដើម្បី យល់ កាន់ តែ ច្បាស់ ពី ផល ប៉ះពាល់ នៃ កម្មវិធី នៅ លើ កម្រាល រោងចក្រ និង ពិភាក្សា អំពី របៀប ដែល រោងចក្រ ធ្វើ ឲ្យ មាន តុល្យភាព លើ ការ ផ្តួច ផ្តើម បៃតង ជាមួយ នឹង ការ អនុលោម តាម បទដ្ឋាន ការងារ។
លោក Candinas បាន ចូលរួម ជាមួយ តំណាង រដ្ឋាភិបាល ស្វី ស ជិត ២០ រូប ក្នុង នោះ មាន លោក Thomas Gass ឯក អគ្គរដ្ឋទូត នៃ ប្រទេស ស្វីស ក្នុង ទីក្រុង Viet Nam លោក Eric Nussbaumer អនុប្រធាន ទី ១ នៃ ក្រុមប្រឹក្សា ជាតិ នៃ ប្រទេស ស្វីស លោកស្រី Maja Riniker អនុប្រធាន ទី ២ នៃ ក្រុមប្រឹក្សា ជាតិ នៃ ប្រទេស ស្វីស និង លោកស្រី Natalie Rast ប្រធាន ផ្នែក អាស៊ី/មហាសមុទ្រ។ ក្នុង ចំណោម មន្ត្រី ផ្សេង ទៀត ។ ប្រទេស ស្វីស បាន ក្លាយ ជា ម្ចាស់ ជំនួយ ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ Viet Nam ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ 2009 ដែល ផ្តោត លើ ការ ពង្រឹង ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ទី ក្រុង Viet Nam ខណៈ ពេល ដែល ការ កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ កម្រិត រោង ចក្រ និង គោល នយោបាយ នៅ កម្រិត ជាតិ និង វិស័យ ។ នេះស្របទៅនឹងគោលដៅរបស់ប្រទេសស្វីសក្នុងការផ្តល់នូវការគាំទ្រផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ Viet Nam ការបង្កើតការងារ និងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ។
ដំណើរទស្សនកិច្ចរបស់រោងចក្របានផ្តល់ឱកាសដល់គណៈប្រតិភូដើម្បីមើលលទ្ធផលនៃការគាំទ្រការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេនៅលើដី។ ក្រុមហ៊ុន Regent Garment Factory Ltd ដែលជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន Crystal International Group Limited បានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន Better Work ក្នុងឆ្នាំ ២០១៤។ បច្ចុប្បន្ន រោងចក្រ នេះ បាន ជួល កម្មករ ប្រមាណ ១៥.៥០០ នាក់ ក្នុង នោះ មាន ៧៥% ជា ស្ត្រី។ ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ ២០១៩ មក រោង ចក្រ នេះ ត្រូវ បាន ទទួល ស្គាល់ ដោយ ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន ថា ជា «រោងចក្រ សិប្បកម្ម ខ្ពស់» ដែល បង្ហាញ ថា មិន ត្រឹម តែ កម្រិត ខ្ពស់ នៃ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ ជាតិ និង បទដ្ឋាន ការងារ អន្តរជាតិ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត យ៉ាង ខ្លាំង របស់ រោងចក្រ ចំពោះ ការ សន្ទនា សង្គម ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង និង ការ រៀន សូត្រ ប្រកប ដោយ ប្រសិទ្ធភាព។ លោក Richard Chin អនុប្រធាន ក្រុមហ៊ុន Regent Garment Factory Ltd បាន ស្វាគមន៍ គណៈប្រតិភូ ចែករំលែក វឌ្ឍនភាព អភិវឌ្ឍន៍ របស់ រោងចក្រ និង គូស បញ្ជាក់ ពី ព្រឹត្តិការណ៍ សំខាន់ ៗ មួយ ចំនួន ឆ្ពោះ ទៅ រក និរន្តរភាព បរិស្ថាន ។
ជាមួយ នឹង ការ សម្រប សម្រួល ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ រីជេន បាន ធ្វើ ការ ជឿន លឿន លើ បញ្ហា សំខាន់ ៗ រួម មាន ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ ការ ទទួល ខុស ត្រូវ សង្គម សាជីវកម្ម និង ការ កែ លម្អ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ជាតិ និង ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង អន្តរ ជាតិ ។ ជា ពិសេស រោងចក្រ បាន ផ្តោត សំខាន់ លើ ការ ធ្វើ ឲ្យ ខ្លួន ឯង ក្លាយ ជា កន្លែង ធ្វើ ការ ស្វាគមន៍ សម្រាប់ ស្ត្រី ដោយ ការ ធ្វើ សេចក្តី ព្រាង និង អនុវត្ត គោល នយោបាយ ដែល មិន យក ចិត្ត ទុក ដាក់ លើ ភេទ ការ ណែ នាំ កម្មវិធី បណ្តុះ បណ្តាល លើក កម្ពស់ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង បង្កើន ការ យល់ ដឹង របស់ កម្មករ អំពី ការ បង្ការ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។ លោក កាឌីណាស បាន សួរ ថា តើ មាន ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ខែ រវាង បុរស និង កម្ម ករ ស្ត្រី ឬ អត់ ។ គាត់ បាន និយាយ ថា ប្រទេស ស្វីស មាន ទស្សនៈ រឹង មាំ លើ ប្រាក់ ខែ ស្មើ គ្នា សម្រាប់ ការងារ ដែល មាន តម្លៃ ស្មើ គ្នា ។ ជា ការ ឆ្លើយ តប លោក ឈីន បាន ចែក រំលែក កិច្ច ព្រម ព្រៀង របស់ គាត់ ថា : " មិន មាន ភាព ខុស គ្នា រវាង បុរស និង ស្ត្រី [ ក្នុង ការ សំណង ] ឡើយ ។ "
តំណាង រោងចក្រ ក៏ បាន ចែក រំលែក ការ រីក ចម្រើន លើ ការ ផលិត ប្រកប ដោយ និរន្តរភាព ផង ដែរ។ ឧទាហរណ៍ នៃ ការ ផ្តួច ផ្តើម ផលិត បៃតង របស់ ពួក គេ រួម មាន ម៉ាស៊ីន បូម ជីវ ម៉ាស ក៏ ដូច ជា ការ បង្កើន ស្វ័យ ប្រវត្តិ ដូច ជា អាវុធ មនុស្ស យន្ត សម្រាប់ ការ បោះ ពុម្ព រថ យន្ត ការ ដាក់ ស្លាក ការ បត់ និង ការ ថង់ និង ម៉ាស៊ីន ចូល រួម យ៉ាង ល្អិតល្អន់ ដោយ ស្វ័យ ប្រវត្តិ ដើម្បី ធានា ភាព ត្រឹម ត្រូវ អតិបរមា បង្កើន ប្រសិទ្ធិ ភាព ផលិត និង កាត់ បន្ថយ ការ ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ មនុស្ស ។ គណៈប្រតិភូ ស្វីស គ្រប់គ្រង រោងចក្រ និង តំណាង សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម បាន ជួប ប្រជុំ ពិភាក្សា អំពី វិធីសាស្ត្រ របស់ រោងចក្រ ចំពោះ និរន្តរភាព បរិស្ថាន និង បញ្ហា ប្រឈម របស់ ពួកគេ។ ទាំង នេះ រួម មាន ការ កំណត់ អាទិភាព សន្តិ សុខ ការងារ និង ការ កើន ឡើង នៃ ការ កើន ឡើង នៃ ស្វ័យ ប្រវត្តិ ការ សម្រេច គោល ដៅ ដ៏ មាន មហិច្ឆតា នៃ ការ បំភាយ ឧស្ម័ន សូន្យ សុទ្ធ និង ការ ធានា នូវ កម្រិត ខ្ពស់ នៃ ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ បរិស្ថាន និង សង្គម ។
«នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម ផលិត សម្លៀកបំពាក់ គឺ អំពី មនុស្ស មិន មែន ជា ម៉ាស៊ីន ទេ។ យើង យកចិត្តទុកដាក់ យើង ស្រឡាញ់ និង រីកចម្រើន ជាមួយ គ្នា ហើយ បើ យើង មិន ដឹង ពី របៀប ប្រព្រឹត្ត ចំពោះ ប្រជាជន យើង នោះ នឹង គ្មាន ឧស្សាហកម្ម អ្វី ឡើយ " នេះ បើ តាម សម្តី របស់ លោក Regent VP Richard Chin ។
បង្ហាញពីសាររបស់រោងចក្រ លោកស្រី Nguyen Hong Ha អ្នកចាត់ការកម្មវិធីនៃកម្មវិធី Better Work Viet Nam បានលើកឡើងពីអាទិភាពសំខាន់របស់កម្មវិធីនេះ សម្រាប់រយៈពេល៥ឆ្នាំខាងមុខ ដោយផ្តោតសំខាន់លើការពង្រឹងផលប៉ះពាល់ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់កម្មវិធីលើភាពជាដៃគូសាធារណៈ-ឯកជន។
លោក Nguyen បាន ថ្លែង ថា៖ «យើង នឹង បន្ត ធ្វើការ ជាមួយ រោងចក្រ និង ក្រុម ផលិត ដូច ជា Crystal Group ដូច្នេះ ពួក គេ នឹង ជះ ឥទ្ធិពល ដល់ រោងចក្រ ដទៃ ទៀត នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ និង ជួយ សម្រួល ដល់ ផល ប៉ះពាល់ នៃ ការ ហៀរ ចេញ ជា វិជ្ជមាន នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ»។ «យើង ក៏ នឹង ផ្តោត លើ ការ ផ្ទេរ ភាគហ៊ុន កាន់ តែ ច្រើន ឡើងៗ ទៅ លើ ការ ចូល រួម ក្នុង កម្រិត រោងចក្រ និង ការ កសាង សមត្ថភាព របស់ ដៃ គូ ជាតិ របស់ យើង។ ជា លទ្ធផល ដៃគូ នឹង ផ្តល់ ការ គាំទ្រ កាន់ តែ ច្រើន ដល់ រោងចក្រ និង កម្មករ។ នេះ គឺ ជា យុទ្ធសាស្ត្រ ដែល កំពុង បន្ត របស់ យើង ក្នុង រយៈពេល ដ៏ សំខាន់ នេះ ដូច្នេះ វា សំខាន់ ណាស់ ដែល យើង ទទួល បាន ការ គាំទ្រ ជា បន្ត បន្ទាប់ ពី ប្រទេស ស្វីស និង ដៃគូ អភិវឌ្ឍន៍ សំខាន់ៗ ផ្សេង ទៀត ដើម្បី សម្រេច គោលដៅ ទាំង នេះ»។
ថ្លែងនៅចុងបញ្ចប់នៃដំណើរទស្សនកិច្ចនេះ ប្រតិភូបានកោតសរសើរចំពោះតំណាងរោងចក្រ Regent ចំពោះសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ និងបានបញ្ជាក់ជាថ្មីអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តរួមរបស់ពួកគេក្នុងការលើកកម្ពស់សុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាពដល់កម្មករ។ លោក កាណាឌីណាស ក៏ បាន សរសើរ ចំពោះ ការងារ ល្អ ប្រសើរ សម្រាប់ លទ្ធផល នៅ កម្រិត រោងចក្រ ហើយ លោក បាន បញ្ចប់ ដំណើរ ទស្សនកិច្ច នេះ ជាមួយ នឹង ការ ផ្តល់ យោបល់ អំពី «កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ ដ៏ ធំ រវាង រោងចក្រ និង កម្មវិធី ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង»។ លោក បន្ត ថា៖ «ជាមួយ នឹង ទីផ្សារ ដែល កំពុង រីក ចម្រើន លឿន ដូច ជា Viet Nam យើង ចាត់ ទុក វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នេះ មាន សារៈ សំខាន់ ខ្លាំង ណាស់ ហើយ ប្រទេស ស្វីស នឹង ផ្ដល់ ការ គាំទ្រ ជា បន្ត បន្ទាប់ ដើម្បី នាំ មក នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង សម្រាប់ កម្មករ និយោជិត»។