HO CHI MINH SHAHRI, Vyetnam, 2024 yil 29 yanvar - Jinsiy zo'ravonlik va genderga asoslangan zo'ravonlik (GBV) butun dunyo bo'ylab tikuvchilik sanoatining dolzarb muammolari bo'lib, ular COVID-19 pandemiyasi davrida odamlarning iqtisodiy va ijtimoiy o'sishi bilan kurashganligi sababli yanada kuchaygan. qiyinchiliklar.
Vetnamda kiyim-kechak sanoatida jinsiy zo'ravonlik va GBVga qarshi kurashish va yo'q qilish bo'yicha harakatlar jadallik kasb etdi. Better Work Vyetnam yillar davomida ushbu muammolarni hal qilish uchun mahalliy va xalqaro hamkorlar bilan hamkorlik qilib, bir qator dasturlar va tashabbuslarni boshladi.
2023-yilning avgust-sentyabr oylari oraligʻida dastur ushbu masala yuzasidan tushunchaga ega boʻlish uchun jinsiy zoʻravonlikning oldini olish boʻyicha ichki soʻrov oʻtkazdi. O'tgan yili Better Work Vyetnam biznes forumida o'z hamkorlari bilan bo'lingan so'rovda 100 ga yaqin ishtirokchi zavodlarda 500 dan ortiq respondentlarning javoblari to'plangan. Bu shuni ko'rsatdiki, jinsiy zo'ravonlikka duchor bo'lgan shaxslar ko'pincha o'z holatlarini baham ko'rish yoki xabar berishdan bosh tortadilar.
So'rov natijalariga ko'ra jinsiy zo'ravonlikning og'zaki shakllari va istalmagan teginish ko'proq keng tarqalgan muammolar sifatida paydo bo'ldi, bu shuningdek, bunday xatti-harakatlarning turli shakllari, xususan, erkak respondentlar o'rtasida keng tarqalgan tushuncha etishmasligini ko'rsatdi.
Bu topilmalar 2023-yil iyul oyida chop etilgan Better Work kompaniyasining global tikuvchilik sanoatida jinsiy zo‘ravonlikning oldini olish bo‘yicha munozarali maqolasiga kiritilgan ma’lumotlarga mos keladi. Bu erda dalillar jinsiy zo‘ravonlikka aralashuvlar “pog‘onali yetishmovchilik tufayli shakllangan ierarxik, patriarxal madaniyatda sodir bo‘layotganini ko‘rsatadi. jinsiy zo'ravonlikni tan olish va ayollar asosan xabar berishdan qo'rqadigan sukunat madaniyati ".
Vyetnam so‘rovi shuni ko‘rsatdiki, respondentlarning 60 foizga yaqini ayol ishchilarning ish joylarida, xususan, hojatxonalar, fabrika ustaxonalari va omborxonalarda jinsiy zo‘ravonlikka moyilligini tan olishgan. Ayni paytda, ularning taxminan 10 foizi ish joyida jinsiy zo'ravonlik holatlariga guvoh bo'lganliklarini xabar qilishdi.
Xavfsiz va sog'lom ish muhiti uchun huquqiy asos yaratish muhimligini tan olgan holda, 2019-yildagi Vetnam Mehnat kodeksi ish joyidagi jinsiy zo'ravonlikni aniq taqiqlaydi va qoralaydi. U jabrlanuvchilarga shartnomalarni bir tomonlama bekor qilish huquqini beradi, shu bilan birga kompaniyalar oldini olish bo'yicha ko'rsatmalar va ichki qoidalarni buzganlarni rad etishlari mumkin.
2018 yildan beri Better Work Vyetnam oʻzining hamkorlari, jumladan hukumat, biznes uyushmalari, kasaba uyushmalari, brendlar va ishtirokchi fabrikalar bilan gender tengligini hal qilish va butun sohada jinsiy zoʻravonlikning oldini olish boʻyicha mustahkam saʼy-harakatlarni taʼminlash uchun mustahkam hamkorlik qilib kelmoqda.
"Zavod boshqaruvi va ishchilarning jinsiy zo'ravonlik haqida xabardorligini oshirish, ularni uning barcha shakllarini tan olishga o'rgatish va bunday xatti-harakatlar bilan bog'liq oqibatlarni tushunishni o'rgatish juda muhim", dedi Nguyen Xong Xa, Better Work Vyetnam dasturi menejeri.
Better Work Vetnam korxonasi maslahatchilari har bir ishtirokchi zavod ish joyida samarali etkazilgan jinsiy zo'ravonlikka qarshi aniq siyosat ishlab chiqishini ta'minlash ustida ishlamoqda. Fabrika xodimlari, shuningdek, har bir korxona bo'ylab xabardorlikni oshirish va ma'lumot tarqatish darajasini oshirish uchun dasturning maxsus muntazam mashg'ulotlari va Trenerlarni o'qitish (TOT) sxemalarida ishtirok etishga faol rag'batlantirildi.
Dastur, shuningdek, o'tgan yili XMTning Global ta'minot zanjiri loyihasi bilan Vetnam Umumiy Mehnat Konfederatsiyasi (VGCL) mansabdor shaxslarini milliy va viloyat darajasida nishonga olgan Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha ToTni taqdim etish uchun hamkorlik qildi.
Vetnam Savdo-sanoat palatasi (VCCI) bilan hamkorlikda Better Work Vyetnam va XMT, shuningdek, korxonalarning inson resurslari siyosati orqali genderni asosiy oqimga kiritish bo'yicha qo'llanmani ishlab chiqdi. Ushbu tashabbus hukumat aʼzolari, xususiy sektor va kasaba uyushmalari uchun oʻquv mashgʻulotlari, gender masalalarini HR siyosatiga integratsiyalash, ilgʻor tajriba almashish va ish joylarida gender bilan bogʻliq siyosatni ishlab chiqish strategiyasini oʻz ichiga olgan “Koʻprik qurish” dasturi doirasida amalga oshiriladi. .
"Biznesda gender tengligi, ayniqsa kiyim-kechak va poyabzal kabi ayollar ishchi kuchiga ega bo'lgan sohalarda juda muhim", dedi Nguyen Tien Tung, Vyetnam Mehnat, nogironlar va ijtimoiy ishlar vazirligi (MOLISA) va Bosh mehnat inspektori. Better Work Vetnam loyihasi maslahat qo'mitasi.
"Ko'priklar qurish dasturi bebahodir, u nafaqat gender tengligi haqida tushuncha beradi, balki davlat idoralari, jumladan MOLISA, Vetnam Savdo-sanoat palatasi va Vetnam Umumiy Mehnat Konfederatsiyasi o'rtasida ma'lumot almashinuvini rag'batlantiradi", - deya qo'shimcha qildi u.
Brendlar bilan hamkorlik, shuningdek, Vyetnam to'qimachilik sanoatidagi status-kvoga qarshi kurashish uchun kalit ekanligini isbotladi. Yillar davomida Better Work bilan hamkorlik qilgan 60 dan ortiq xalqaro brendlardan biri boʻlgan PUMA oʻz yetkazib beruvchilari orasida ushbu kurashda yetakchilik qilmoqda.
2021 yilda PUMA Vyetnamdagi Micro Benefit platformasiga jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha Better Work tomonidan ishlab chiqarilgan video kursni yukladi. Oltita fabrikada jami 175 nafar ishchi onlayn tarzda o‘quv kurslarini muvaffaqiyatli yakunladi. 2022-yilda PUMAning Vetnam barqarorlik jamoasi ham zavod rahbarlari uchun treninglar o‘tkazdi. Bu menejerlar, o‘z navbatida, sinfda jinsiy zo‘ravonlik bo‘yicha treninglar tashkil etib, 70 000 dan ortiq ishchilarni samarali qamrab oldi.
"Ayollarni o'z huquqlariga o'rgatish va ularning martabasini yanada oshirish uchun imkoniyatlar berish gender tengligiga erishishning kalitidir, bunda erkaklar ham, ayollar ham ta'lim, sog'liqni saqlash, iqtisodiy ishtirok etish va shaxsiy rivojlanish uchun teng huquq va imkoniyatlarga ega", dedi Enni Fan, Katta menejer. Ijtimoiy barqarorlik, PUMA Vetnam. "PUMA mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi ishchilarning 75 foizi ayollardir va Vetnamdagi 1-darajali yetkazib beruvchi fabrikalarimizdagi rahbar lavozimlarning 71 foizi ayollardir."
Butun sohada gender tengligi va ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish uchun Better Work Vetnam Gender Tengligi va Qaytish (GEAR) loyihasini amalga oshirdi. 2020-yilda boshlangan loyiha zavodlarga tarmoq darajasidagi mahsuldorlikni oshirishga yordam berish uchun texnik bilimlarni, etakchilik qobiliyatini rivojlantirish va ish joyida o'qitishni birlashtiradi. Bunga ayol operatorlarni samarali ishlash va liniya yetakchilari sifatida ko'tarilish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar bilan jihozlash orqali erishiladi. Hozirgacha 148 nafar ayol ishchi-xizmatchi loyihada qatnashib, uni tamomlagan va hozirda o‘z fabrikalarida rahbar lavozimlarida faoliyat yuritmoqda.
Fabrika elchisi dasturi sifatida tanilgan yana bir Better Work trening yondashuvi o'zgarishlarni rag'batlantirish uchun Vetnamda ham amalga oshirildi. Loyiha salohiyatni oshirish va zavod xodimlariga ta'sir qilish uchun asosiy korxona xodimlari bilan ishlaydi.
Bu tinglovchilarga maslahat jarayonida Better Work Enterprise Advisor roliga taqlid qilish va Better Work xizmati modeli doirasida virtual aralashuvlarni muvofiqlashtirish imkonini beradi. Trening, shuningdek, gender tengligi haqida xabardorlikni oshirish va zavod darajasida ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga qaratilgan. Ishga tushganidan beri 200 dan ortiq tinglovchilar tashabbusga qo'shildi.
Joriy 2022-2027 bosqichida Better Work Vyetnam gender masalalari bo'yicha o'z sa'y-harakatlarini faollashtirishga, muhokamalar va aralashuvlarni keyingi bosqichga ko'tarishga qaratilgan. Dastur gender tengsizligini hal qilish va ish joyidagi tazyiqlarning oldini olish bo'yicha o'zining strategiyasini kengaytirish va doimiy o'zgarishlarga erishish bo'yicha asosiy maqsadining bir qismi sifatida yaxshilashga tayyor.