تعزيز التغيير: فييت نام عمل أفضل في فييت نام تتصدى للتحرش الجنسي والعنف القائم على نوع الجنس من خلال مبادرات هادفة

مدينة هوشي منه، فيتنام، 29 كانون الثاني/يناير 2024 - يعد التحرش الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي من القضايا الملحة في صناعة الملابس في جميع أنحاء العالم، والتي من المحتمل أن تتفاقم خلال جائحة كوفيد-19 حيث يعاني الأفراد من صعوبات اقتصادية واجتماعية متزايدة.

وفي فييت نام، اكتسبت الجهود الرامية إلى التصدي للتحرش الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي والقضاء عليهما في قطاع صناعة الملابس زخما. أطلقت منظمة عمل أفضل فيتنام سلسلة من البرامج والمبادرات على مر السنين ، بالتعاون مع شركاء محليين ودوليين لمعالجة هذه القضايا عبر أرضية المصنع في القطاع.

بين أغسطس وسبتمبر 2023 ، أجرى البرنامج مسحا داخليا حول منع التحرش الجنسي للحصول على نظرة ثاقبة حول هذه القضية. وجمع الاستطلاع، الذي تمت مشاركته مع شركائه خلال منتدى الأعمال "عمل أفضل" في فيتنام العام الماضي، ردودا من أكثر من 500 مشارك في حوالي 100 مصنع مشارك. وكشفت أن الأفراد الذين يتعرضون للتحرش الجنسي غالبا ما يمتنعون عن مشاركة قضاياهم أو الإبلاغ عنها.

وبرزت الأشكال اللفظية للتحرش الجنسي واللمس غير المرغوب فيه من الدراسة الاستقصائية باعتبارها القضايا الأكثر انتشارا، مما يكشف أيضا عن نقص واسع النطاق في فهم الأشكال المختلفة لهذا السلوك، لا سيما بين المستجيبين الذكور.

تتوافق هذه النتائج مع تلك المدرجة في ورقة مناقشة Better Work حول منع التحرش الجنسي في صناعة الملابس العالمية ، المنشورة في يوليو 2023. وهنا، تظهر الأدلة أن تدخلات التحرش الجنسي تحدث في "ثقافة أبوية هرمية، تتشكل من خلال الافتقار الأساسي للاعتراف بالتحرش الجنسي، وثقافة الصمت حيث تخشى النساء إلى حد كبير الإبلاغ عنها".

وأظهرت الدراسة الاستقصائية التي أجرتها فييت نام أن حوالي 60 في المائة من المجيبين اعترفوا بتعرض العاملات للتحرش الجنسي في مكان العمل، لا سيما في مجالات مثل المراحيض وورش المصانع والمستودعات. وفي الوقت نفسه، أفاد حوالي 10 في المائة منهن بأنهن شهدن حالات تحرش جنسي في مكان العمل.

اعترافا بأهمية إنشاء إطار قانوني لبيئة عمل آمنة وصحية، يحظر قانون العمل الفييتنامي لعام 2019 صراحة التحرش الجنسي في مكان العمل ويدينه. فهو يمكن الضحايا من إنهاء العقود من جانب واحد، في حين يمكن للشركات رفض أولئك الذين ينتهكون إرشادات الوقاية والقواعد الداخلية.

منذ عام 2018 ، حافظت Better Work Viet Nam على تعاون قوي مع شركائها ، بما في ذلك الحكومة وجمعيات الأعمال والنقابات العمالية والعلامات التجارية والمصانع المشاركة ، لضمان بذل جهود قوية في معالجة المساواة بين الجنسين ومنع حدوث التحرش الجنسي في جميع أنحاء الصناعة.

وقال نغوين هونغ ها، مدير برنامج عمل أفضل/فيتنام: "من الضروري تعزيز وعي إدارة المصانع والعمال بالتحرش الجنسي، وتدريبهم على التعرف على جميع أشكاله، وغرس فهم العواقب المرتبطة بمثل هذا السلوك".

يعمل مستشارو مؤسسة Better Work Vietnam على ضمان قيام كل مصنع مشارك بتطوير سياسة واضحة للتحرش الجنسي يتم توصيلها بشكل فعال في جميع أنحاء مكان العمل. كما تم تشجيع موظفي المصنع بنشاط على المشاركة في الدورات العادية المخصصة للبرنامج وخطط تدريب المدربين (ToT)، مما يعزز الوعي ونشر المعلومات عبر كل مؤسسة.

كما تعاون البرنامج في العام الماضي مع مشروع سلسلة التوريد العالمية التابع لمنظمة العمل الدولية لتقديم تدريب على منع التحرش الجنسي يستهدف مسؤولين من الاتحاد العام للعمل في فيتنام على المستويين الوطني والإقليمي.

ومن خلال التعاون مع غرفة التجارة والصناعة الفييتنامية، وضعت منظمة عمل أفضل/فييت نام ومنظمة العمل الدولية أيضا دليلا بشأن تعميم مراعاة المنظور الجنساني من خلال سياسات الموارد البشرية للمؤسسات. وتندرج هذه المبادرة في إطار برنامج بناء الجسور، الذي يتضمن دورات تدريبية لأعضاء الحكومة والقطاع الخاص والنقابات، ومناقشات حول دمج الاعتبارات الجنسانية في سياسات الموارد البشرية، وتبادل أفضل الممارسات، ووضع استراتيجيات لتطوير السياسات المتعلقة بالنوع الاجتماعي في أماكن العمل.

"في مجال الأعمال التجارية، يعد التكافؤ بين الجنسين أمرا بالغ الأهمية، لا سيما في الصناعات التي تضم قوة عاملة نسائية كبيرة مثل الملابس والأحذية،" كما أفاد نغوين تيان تونغ، كبير مفتشي العمل في وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية في فييت نام، ورئيس اللجنة الاستشارية لمشروع عمل أفضل في فييت نام.

وأضاف: "إن برنامج بناء الجسور لا يقدر بثمن، حيث يقدم رؤى ليس فقط حول المساواة بين الجنسين ولكن أيضا يعزز تبادل المعلومات بين الوكالات الحكومية، بما في ذلك MOLISA، وغرفة التجارة والصناعة الفيتنامية، والاتحاد العام للعمل في فيتنام".

كما أثبت التعاون مع العلامات التجارية أنه أساسي لتحدي الوضع الراهن في صناعة النسيج في فيتنام. بوما، واحدة من أكثر من 60 علامة تجارية عالمية تتعاون مع Better Work على مر السنين، تقف في طليعة هذه المعركة عبر مورديها.

في عام 2021 ، قامت PUMA بتحميل دورة فيديو من إنتاج Better Work حول منع التحرش الجنسي إلى منصة Micro Benefit في فيتنام. أكمل ما مجموعه 175 موظفا في ستة مصانع التدريب بنجاح عبر الإنترنت. كما أجرى فريق الاستدامة في فيتنام التابع لشركة بوما دورات تدريبية لمديري المصانع في عام 2022. وبدورهم، نظم هؤلاء المديرون تدريبا على التحرش الجنسي في الفصول الدراسية، ووصلوا فعليا إلى أكثر من 70,000 عامل.

وقالت آني فان، مديرة أولى الاستدامة الاجتماعية في بوما فيتنام: "إن تدريب النساء على حقوقهن وتمكينهن من التقدم في حياتهن المهنية بشكل أكبر هو المفتاح لتحقيق المساواة بين الجنسين، حيث يتمتع كل من الرجال والنساء بسلطة وفرص متساوية في التعليم والرعاية الصحية والمشاركة الاقتصادية والتنمية الشخصية". "خمسة وسبعون في المائة من العمال الذين ينتجون سلع PUMA هم من النساء و 71٪ من المناصب الإدارية في مصانع الموردين الأساسية من المستوى 1 في فيتنام تشغلها نساء."

لزيادة تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في جميع أنحاء الصناعة ، أدارت Better Work Vietnam مشروع المساواة بين الجنسين والعودة (GEAR). يدمج المشروع ، الذي بدأ في عام 2020 ، المعرفة التقنية وتنمية المهارات القيادية والتدريب أثناء العمل لمساعدة المصانع على تحسين الإنتاجية على مستوى الخط. ويتحقق ذلك من خلال تزويد العاملات بالمهارات اللازمة لأداء فعال وترقيتهن كقائدات تنفيذيات. وحتى الآن، التحقت 148 عاملة بالمشروع وتخرجت منه، ويشغلن حاليا مناصب إشرافية في مصانعهن.

كما تم تنفيذ نهج آخر للتدريب على العمل الأفضل ، يعرف باسم برنامج سفير المصنع ، في فيتنام لتحفيز التغيير. يعمل المشروع مع موظفي المؤسسة الأساسيين لبناء القدرات وتوليد تأثيرات غير مباشرة على موظفي المصنع.

يتيح ذلك للمتدربين محاكاة دور مستشار مؤسسة العمل الأفضل أثناء العملية الاستشارية وتنسيق التدخلات الافتراضية ضمن نموذج خدمة Better Work. كما يهدف التدريب إلى رفع مستوى الوعي حول المساواة بين الجنسين وتعزيز تمكين المرأة على مستوى المصنع. ومنذ إطلاقها، انضم أكثر من 200 متدرب إلى المبادرة.

في المرحلة الحالية 2022-2027 ، من المقرر أن تكثف Better Work Viet Nam جهودها بشأن القضايا المتعلقة بالنوع الاجتماعي ، بهدف رفع المناقشات والتدخلات إلى المستوى التالي. يستعد البرنامج لتعزيز استراتيجيته في معالجة عدم المساواة بين الجنسين ومنع التحرش في مكان العمل كجزء من هدفه الشامل المتمثل في تحقيق قابلية التوسع والتغيير الدائم.