Elly Rosita Silaban là nữ lãnh đạo Công đoàn đầu tiên của Indonesia đến từ Tapanuli Utara ở tỉnh Bắc Sumatra.
Đối với loạt bài Tiếng nói từ chuỗi cung ứng, Better Work đã nói chuyện với Elly về nhiệm vụ của cô ấy để tạo ra sự thay đổi tích cực trong ngành may mặc ở Indonesia - bao gồm cả việc cô ấy tham gia vào việc tạo ra môi trường làm việc an toàn bằng cách dập tắt quấy rối và tất cả các hình thức bóc lột.
Tôi thức dậy sớm, lúc 4h30 sáng, và việc đầu tiên tôi làm là nấu ăn cho gia đình. Tôi cũng thực hiện các công việc gia đình như quét dọn và lau nhà. Sau đó tôi chuẩn bị cho các hoạt động công việc của mình. Kỷ luật rất quan trọng đối với tôi; Đó là nguyên tắc cốt lõi của tôi. Tôi luôn cố gắng hết sức để đúng giờ hẹn, tôi không thích khiến mọi người chờ đợi mình. Công việc của tôi thường kéo dài suốt cả ngày cho đến khuya, khoảng 7 giờ tối. Khi tôi về nhà, tôi dành thời gian cho gia đình và tôi cũng đọc sách và xem tin tức để cập nhật. Sau đó tôi đi ngủ vào khoảng 11 giờ tối.
Công việc này cho tôi cơ hội gặp gỡ nhiều người quan trọng và ảnh hưởng đến họ bằng cách nói chuyện hợp lý. Có một câu tục ngữ nói rằng những người thích nghi là những người sống sót. Tôi cố gắng thích nghi và đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu hành động của họ. Công việc này thúc đẩy tôi tiếp tục học hỏi.
Mặt tiêu cực là nhiều công đoàn chỉ nghĩ về lợi ích riêng của họ và cạnh tranh thay vì cởi mở để thảo luận và hợp tác. Đôi khi họ cung cấp học thuyết cho các nhà hoạt động trẻ rằng chính phủ và các hiệp hội thương mại là xấu, hoặc chống lại họ. Vấn đề thứ hai là cách thức công đoàn thể hiện bản thân với các đối tác của chúng tôi như chính phủ và doanh nghiệp. Tiến bộ bắt đầu với giao tiếp tốt.
Có một số điều đã được cải thiện. Ví dụ, đối thoại với chính phủ, các hiệp hội thương mại và các tổ chức quốc tế chắc chắn là tốt hơn. Việc di dời các nhà máy trên khắp Indonesia cũng tạo ra lợi ích cho các khu vực khác, vì vậy ngành công nghiệp này không chỉ tập trung vào Jakarta và nền kinh tế địa phương phát triển. Điều kiện làm việc cũng đang trở nên tốt hơn ở một số nhà máy và - mặc dù những nhà máy khác vẫn có thể bị tụt lại phía sau - chúng ta có thể thấy sự tiến bộ.
Các chính sách, cơ chế đầu tư cần được giám sát chặt chẽ. Có rất nhiều trường hợp các nhà đầu tư hoặc quản lý nhà máy đến Indonesia bằng thị thực du lịch. Trách nhiệm giải trình và trách nhiệm của các nhà đầu tư này cần được thực thi để ngăn chặn họ bỏ chạy nếu xảy ra sự cố hoặc tử vong. Chính phủ có một vai trò rất quan trọng trong vấn đề này.
Tôi muốn thấy sự tôn trọng nhiều hơn dành cho những người đứng sau ngành công nghiệp thời trang. Ví dụ, một cử chỉ đánh giá cao đơn giản đối với công nhân nhà máy tại các buổi trình diễn thời trang sẽ là một khởi đầu.
Những tiến bộ công nghệ trong ngành may mặc đã ảnh hưởng đến người lao động. Trong tương lai, một số lao động sẽ được thay thế bằng robot, vì vậy người lao động cần chuẩn bị tinh thần để thích nghi với những thay đổi này. Tất cả các bên cần phải làm việc cùng nhau để đảm bảo rằng chúng ta đã sẵn sàng.
Tôi thích phong cách smart-casual cho các hoạt động hàng ngày của mình. Thỉnh thoảng, tôi mua quần áo trang trọng hơn cho các cuộc họp với các quan chức chính phủ, hiệp hội thương mại hoặc các tổ chức quốc tế. Thành thật mà nói, tôi vẫn chưa nhận thức đầy đủ về vấn đề lao động khi mua quần áo được sản xuất bởi một số thương hiệu nhất định. Tôi đã không thể ngừng mua một số nhãn hiệu nhất định ngay cả khi tôi biết họ không đối xử tốt với công nhân của họ. Điều đó nói rằng, tôi luôn cố gắng nâng cao nhận thức về những gì những người làm việc bởi các thương hiệu này có thể trải nghiệm.
Điều đầu tiên tôi luôn hỏi họ là "Mức lương của bạn là bao nhiêu?" "Bạn làm bao nhiêu bộ quần áo một ngày?" và "Bạn đã bao giờ mặc áo sơ mi bạn làm chưa?". Hầu hết người lao động nhận ra rằng những gì họ có không bằng lợi nhuận họ tạo ra cho công ty, nhưng họ cảm thấy vô vọng vì họ nghĩ rằng họ không thể làm gì để cải thiện hoàn cảnh của họ.
Trong tương lai, tôi hy vọng chúng ta sẽ có thể chuyển từ các vấn đề cơ bản như tiền lương sang các chủ đề phức tạp hơn. Tiền lương không còn là vấn đề đối với người lao động của chúng ta.
Tôi muốn thấy công đoàn mạnh hơn, nhiều công nhân tham gia công đoàn hơn và ít xung đột hơn.
Tôi cũng muốn thấy phụ nữ đóng một vai trò quan trọng hơn trong các công đoàn. Các nhà hoạt động nữ cần trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết để có thể tham gia vào các cuộc tranh luận trong nước và quốc tế. Tôi rất vui vì cuối cùng đã phá vỡ trần kính với tư cách là nữ tổng thống đầu tiên trong liên minh nhưng trong chiến dịch tranh cử của tôi, giới tính của tôi đã trở thành một vấn đề. Thường thì các thành viên nữ nghi ngờ tôi và thay vào đó ủng hộ các ứng cử viên nam. Nhưng may mắn thay, hầu hết mọi người lựa chọn một cách khôn ngoan dựa trên khả năng của tôi chứ không phải giới tính của tôi.
Cuộc phỏng vấn này là một phần của loạt bài 'Mười câu hỏi' của Better Work, thu hút quan điểm từ mọi người dọc theo chiều dài của chuỗi cung ứng hàng may mặc toàn cầu - từ sàn nhà máy đến nhà bán lẻ đường phố cao - về quan điểm của họ về ngành, các vấn đề mà nó phải đối mặt và tương lai của nó. Tìm hiểu thêm và nghe các quan điểm khác tại đây.