JENEVA - Joba 28 yoshli Bangladeshlik tikuvchilik ishchisi va yangi ona. Uning COVID-19 tufayli yopilgan fabrikasi endigina qayta ochildi. Ammo Joba qaytib kela olmadi. Uning eri, ishsiz sartarosh, unga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish va infektsiyani oldini olish uchun uyda qolishni aytdi.
Ammo pul tushmagach, er-xotin kuniga bir marta ovqat yeyish va Dakkaning qaroqchi tumanlaridan biridagi kichkina xonasining ijara pulini qoplash uchun kurashmoqda. Jobaning taxminan 117 AQSh dollari miqdoridagi oxirgi maoshi uzoq davom etmaydi.
Kommunal oshxonaning ikkita o'choqini kamida beshta boshqa oila bilan baham ko'rgan va boshqalarga ta'sir qilishdan xavotirlangan Joba kechasi yoki erta tongda birga qirib tashlagan ozgina ovqat pishirishga murojaat qildi.
Zavodga qaytib, u smenada emizikli onalarga ikki marta qo'shimcha ovqat berardi. Ovqat tuxum, banan va sutni o'z ichiga oladi. Ayni paytda uning chaqalog'iga zavod bolalar bog'chasida qarashdi. Hamkasblar bilan tasodifiy suhbatlar Jobaga kundalik stressni engishga yordam berdi.
Yangi cheklangan hayotida Jobaning aytishicha, uning ruhiy salomatligi tezda yomonlashmoqda. Farzandining yonida bekor o‘tiradigan xonani kunning ko‘p qismida erining baqirishi to‘ldiradi.
Tikuvchi mamlakatlardagi yuz minglab ayol ishchilar Jobanikiga o'xshash voqealarni baham ko'rishadi, bu esa COVID-19 pandemiyasining sohadagi ayollarga dahshatli ta'sirini ko'rsatadi.
Global kiyim-kechak ishchi kuchining to'rtdan uch qismini tashkil etuvchi ayol ishchilar pandemiyadan nomutanosib ravishda ta'sir ko'rsatmoqda, ular ish haqi yo'qolishi, to'lanmaydigan parvarishlash yukining ortishi, jinsiy va reproduktiv salomatlik xizmatlaridan foydalanishda qo'shimcha to'siqlar va gender xavfining ortishi bilan duch kelmoqda. - zo'ravonlikka asoslangan.
“Afsuski, pandemiya ijtimoiy va iqtisodiy tizimlarda, jumladan, ijtimoiy himoya va sog‘liqni saqlash xizmatlaridan foydalanishda avvaldan mavjud bo‘lgan tengsizlik va zaifliklarni ochib berdi”, deydi Joni Simpson, XMTning gender, tenglik va kamsitilmaslik masalalari bo‘yicha katta mutaxassisi.
Global kiyim-kechak sohasida pandemiya tufayli yuzaga kelgan iqtisodiy zarba va undan kelib chiqadigan ommaviy ishdan bo'shatish ushbu nomutanosibliklarning yanada kuchayishiga yordam beradi.
“Mamlakatimizdagi koʻplab dasturlarda ayollar ishsizligi koʻpayishini kutmoqdamiz”, - deydi Better Work gender boʻyicha mutaxassis Jessika Van.
Bangladeshdagi ayollarning ahvoli dunyoning boshqa kiyim-kechak ishlab chiqaruvchi mamlakatlarida ham aks ettirilgan.
Mamlakat eksportining qariyb 90 foizi tikuvchilik sanoati hissasiga to'g'ri keladigan va ishchilarning aksariyat qismini ayollar tashkil etuvchi Gaitida ayollar ishsizlik sug'urtasisiz va ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun cheklangan yordamsiz ishdan bo'shatish bilan duch kelishmoqda.
"Hozirda ayollar oziq-ovqat va pul mablag'lariga ega bo'lishi juda muhim", deydi Sintia Raymond, Better Work Gaiti gender aloqasi. "Yaqinda bir ishchi ishdan bo'shatilganidan keyin menga qo'ng'iroq qildi va keyin nima qilishni bilmasligini aytdi."
Gaitidagi aksariyat zavodlar o'z muassasalari orqali ayol ishchilarga, ayniqsa homilador ayollar va emizikli onalarga tibbiy yordam ko'rsatadi. Ammo pandemiya tufayli vaqtinchalik ish to'xtatilishi ushbu xizmatlarning to'xtab qolishiga olib keldi va bu ayollarning sog'lig'iga uzoq muddatli ta'sir ko'rsatishiga olib keldi.
Ushbu shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan Better Work Gaiti va UNICEF ayollarning pandemiya davrida asosiy tibbiy yordamdan foydalanishlarini ta'minlash uchun hamkorlik qilmoqda.
Better Work Gaiti dasturi menejeri Klaudin Fransua: "Bizning filiallarimizda mingga yaqin homilador yoki emizikli ayollar bor", deydi. "Biz Mehnat vazirligi bilan ushbu ishchilarni xaritalash va ularni hukumat zaif ayollar uchun taqdim etayotgan rag'batlantirish paketiga kiritish uchun ishlamoqdamiz."
Better Work o'zining barcha mamlakat dasturlarida onalikni himoya qilish bo'yicha o'quv mazmunini moslashtirdi va raqamlashtirdi.
Bangladeshda onalik huquqlarini qo‘llab-quvvatlash va tikuvchilik sohasida emizishni targ‘ib qilish bo‘yicha “Mothers@Work” milliy tashabbusi orqali Better Work Bangladesh, shuningdek, barcha filiallarda homilador ayollar va emizikli onalarga murojaat qilish uchun UNICEF bilan hamkorlikni boshladi .
Better Work dasturlari, shuningdek, gender asosidagi zo'ravonlik qurboni bo'lgan ayollarni resurslar bilan ta'minlash uchun ham ishlamoqda.
Gaitida Better Work ayollar kasaba uyushmasi vakillari bilan ayollar duch kelayotgan zo'ravonlik xavfi haqida muzokaralar olib bordi, birgalikda javob choralarini ishlab chiqdi va himoyani qanday oshirishni muhokama qildi. Bangladesh dasturi, shuningdek, sho'ba fabrikalar bilan o'quv mashg'ulotlarida gender asosidagi zo'ravonlik bo'yicha xabardorlikni oshirish mahsulotlaridan foydalanmoqda va ularga ishchilarga psixo-ijtimoiy yordam va maslahat xizmatlari haqida materiallar joylashtirishni taklif qilmoqda.
Ayni paytda, fabrikalar asta-sekin qayta ochilishi bilan ayollarning sog'lig'iga xavf tug'diradi.
"Ayollar tikuvchilik fabrikalarida va tavsiya etilgan masofani amalga oshirish qiyin yoki imkonsiz bo'lgan jamoalarda bo'lish orqali COVID-19 yuqtirish xavfidan juda ta'sirlanadi", deydi Arianna Rossi, Better Work Global tadqiqot va siyosat bo'yicha katta mutaxassisi. "Transport imkoniyatlari, shuningdek, ishchilarning bir-biridan ijtimoiy masofada bo'lish qobiliyatini ham ta'minladi."
Dakkaga qaytib kelgan Joba, hech bo'lmaganda, u xavf-xatarlar va kamaytirish strategiyalari haqida ma'lumotga ega ekanligini his qiladi. U mart oyida fabrikasini tark etishdan oldin COVID-19 bo'yicha yaxshiroq ish salomatligi va xabardorligi bo'yicha treningda qatnashdi va mumkin bo'lgan infektsiyani oldini olish uchun jismoniy masofani saqlash va gigiena amaliyotlarini o'rgandi.
Better Work kompaniyasi XMTning LabAdmin/OSH boʻlimi bilan birgalikda ishlab chiqilgan treninglarni oʻzining barcha global zavodlariga yetkazishni maqsad qilgan va zavodlar ishga xavfsizroq qaytishni taʼminlash uchun qanday choralar koʻrishi mumkinligini taʼkidlagan.
“Hukumatlar va ijtimoiy sheriklar sektorning uzoq muddatli barqarorligi va raqobatbardoshligi uchun “yaxshiroq normal sharoit yaratish” uchun noyob imkoniyatga ega”, - deydi XMT vakili Simpson. "Bu gender tafovutlarini bartaraf etish choralarini ko'rishni o'z ichiga oladi".
*Jobaning ismi anonimligini himoya qilish uchun o'zgartirildi.