جنيف – جوبا عاملة ملابس بنغلاديشية تبلغ من العمر 28 عاما وأم جديدة. أعيد فتح مصنعها ، الذي تم إغلاقه بسبب COVID-19 ، للتو. لكن جوبا لم يستطع العودة. طلب منها زوجها، وهو حلاق عاطل عن العمل، البقاء في المنزل لرعاية طفلهما وتجنب العدوى.
ولكن مع عدم وصول المال، يكافح الزوجان لتناول وجبة واحدة في اليوم وتغطية إيجار غرفتهما الصغيرة في أحد الأحياء الفقيرة في دكا. لن يستمر راتب جوبا الأخير البالغ حوالي 117 دولارا أمريكيا لفترة طويلة.
تتقاسم جوبا شعلتي المطبخ المشترك مع خمس عائلات أخرى على الأقل، وتشعر بالقلق إزاء التعرض للآخرين، وقد لجأت إلى طهي الطعام القليل الذي تتخلص منه في وقت متأخر من الليل أو في الصباح الباكر جدا.
بالعودة إلى المصنع ، اعتادت الحصول على وجبتين إضافيتين للأمهات المرضعات خلال نوبتها. وشملت المواد الغذائية البيض والموز والحليب. وفي الوقت نفسه، تم الاعتناء بطفلها في مرفق رعاية الأطفال في المصنع. ساعدت المحادثات غير الرسمية مع زملاء العمل جوبا على التعامل مع الإجهاد اليومي.
في حياتها المحصورة الجديدة، تقول جوبا إن صحتها العقلية تتدهور بسرعة. معظم اليوم، يملأ صراخ زوجها الغرفة التي تجلس فيها مكتوفة الأيدي بجانب طفلها.
تشارك مئات الآلاف من العاملات في جميع أنحاء البلدان المنتجة للملابس قصصا مشابهة لقصة جوبا، مما يدل على التأثير المدمر لوباء كوفيد-19 على النساء في هذا القطاع.
تتأثر العاملات ، اللائي يشكلن ثلاثة أرباع القوى العاملة في صناعة الملابس العالمية ، بشكل غير متناسب بالوباء ، ويواجهن خسائر في الرواتب ، وعبء متزايد من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر ، وحواجز إضافية أمام الوصول إلى خدمات الصحة الجنسية والإنجابية ، وزيادة خطر العنف القائم على النوع الاجتماعي.
"لسوء الحظ، كشفت الجائحة عن أوجه عدم مساواة وضعف موجودة من قبل في النظم الاجتماعية والاقتصادية، بما في ذلك الحصول على الحماية الاجتماعية والخدمات الصحية،" يقول جوني سيمبسون، كبير أخصائيي النوع الاجتماعي والمساواة وعدم التمييز في منظمة العمل الدولية.
ستساهم الصدمة الاقتصادية الناجمة عن الوباء في قطاع الملابس العالمي وما تلاه من تسريح أعداد كبيرة من العمال في تفاقم هذه التفاوتات.
"نتوقع أن نرى زيادة في بطالة النساء في العديد من برامجنا القطرية" ، كما تقول جيسيكا وان ، أخصائية النوع الاجتماعي في برنامج العمل الأفضل.
ينعكس الوضع الذي تواجهه المرأة في بنغلاديش في البلدان الأخرى المنتجة للملابس في جميع أنحاء العالم.
في هايتي، حيث تمثل صناعة الملابس ما يقرب من 90 في المائة من صادرات البلاد وتشكل النساء غالبية العمال، تجد النساء أنفسهن يواجهن تسريح العمال دون تأمين ضد البطالة ومساعدة محدودة للعمال الذين حصلوا على إجازة.
"من المهم للغاية أن تحصل النساء على الغذاء والموارد النقدية في الوقت الحالي" ، كما تقول سينثيا ريموند ، منسق النوع الاجتماعي في Better Work Haiti. اتصلت بي عاملة مؤخرا بعد فصلها وأخبرتني أنها لا تعرف ماذا تفعل بعد ذلك".
توفر معظم المصانع في هايتي للعاملات ، وخاصة النساء الحوامل والأمهات المرضعات ، الرعاية الصحية من خلال مرافقها. لكن التوقف المؤقت عن العمل الناجم عن الوباء تسبب في توقف هذه الخدمات، مما أدى إلى تأثير صحي محتمل على النساء على المدى الطويل.
في مواجهة هذه الحاجة الملحة للرعاية الصحية، تتعاون منظمة عمل أفضل في هايتي واليونيسف لضمان حصول العاملات على الرعاية الصحية الأساسية أثناء الوباء.
"هناك ما يقرب من ألف امرأة حامل أو مرضعة في مصانعنا التابعة" ، تقول مديرة برنامج Better Work Haiti كلودين فرانسوا. نحن نعمل مع وزارة العمل لرسم خريطة لهؤلاء العمال وإدراجهم في حزمة التحفيز التي تقدمها الحكومة للنساء المستضعفات".
قامت منظمة عمل أفضل بتكييف ورقمنة محتواها التدريبي بشأن حماية الأمومة في جميع برامجها القطرية.
ومن خلال مبادرة Mothers@Work، وهي مبادرة وطنية في بنغلاديش لدعم حقوق الأمومة وتشجيع الرضاعة الطبيعية في قطاع الملابس، بدأت منظمة عمل أفضل/بنغلاديش أيضا شراكة مع اليونيسف للوصول إلى النساء الحوامل والأمهات المرضعات عبر المصانع التابعة لها.
وتعمل برامج العمل الأفضل أيضا على توفير الموارد للنساء ضحايا العنف المتزايد القائم على نوع الجنس.
في هايتي، تجري منظمة عمل أفضل محادثات مع ممثلات النقابات حول مخاطر العنف التي تواجهها النساء، وتطوير استجابات مشتركة ومناقشة كيفية توفير المزيد من الحماية. يستخدم برنامج بنغلاديش أيضا منتجات التوعية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي خلال الدورات التدريبية مع المصانع التابعة ويقترح عليهم نشر مواد حول الدعم النفسي والاجتماعي وخدمات المشورة للعمال.
وفي الوقت نفسه، مع بدء المصانع في إعادة فتح أبوابها تدريجيا، تتضاعف المخاطر الصحية على النساء.
تقول أريانا روسي ، كبيرة أخصائيي الأبحاث والسياسات في Better Work Global: "تتأثر النساء بشدة بخطر الإصابة ب COVID-19 من خلال التواجد في مصانع الملابس وفي المجتمعات التي يصعب فيها تنفيذ التباعد الموصى به". كما وفرت خيارات النقل قدرة محدودة للعمال على التباعد الاجتماعي عن بعضهم البعض".
وبالعودة إلى دكا، تقول جوبا إنها تشعر على الأقل بأن لديها معلومات حول المخاطر واستراتيجيات التخفيف. حضرت تدريبا على الصحة والتوعية بعمل أفضل حول COVID-19 قبل مغادرة مصنعها في مارس ، حيث تعلمت عن ممارسات التباعد الجسدي والنظافة لتجنب العدوى المحتملة.
تهدف برنامج عمل أفضل إلى تقديم دورات تدريبية تم تطويرها بالتعاون مع فرع LabAdmin/OSH التابع لمنظمة العمل الدولية إلى جميع مصانعها العالمية، مع التأكيد على الخطوات التي يمكن للمصانع اتخاذها لضمان عودة أكثر أمانا إلى العمل.
يقول سيمبسون من منظمة العمل الدولية: "لدى الحكومات والشركاء الاجتماعيين الآن فرصة فريدة من أجل" بناء وضع طبيعي أفضل "من أجل استدامة القطاع وقدرته التنافسية على المدى الطويل". ويشمل ذلك اتخاذ إجراءات لسد الفجوات بين الجنسين".
* تم تغيير اسم جوبا لحماية هويتها.