ពិភព ការងារ ៖ ឥទ្ធិពល នៃ ជំងឺ រាតត្បាត ទៅ លើ បុគ្គលិក សម្លៀកបំពាក់ ស្ត្រី

ចេនឡា- លោក Joba គឺជាបុគ្គលិកផ្នែកសម្លៀកបំពាក់ខេត្តបាត់ដំបង អាយុ២៨ឆ្នាំ និងជាម្តាយថ្មី។ រោងចក្រ របស់ នាង ដែល ត្រូវ បាន បិទ ដោយសារ COVID-19 ទើប តែ បើក ឡើង វិញ។ ប៉ុន្តែ យ៉ូបា មិន អាច ត្រឡប់ មក វិញ បាន ទេ ។ ស្វាមី របស់ នាង ដែល ជា អ្នក គ្មាន ការងារ ធ្វើ ម្នាក់ បាន ប្រាប់ នាង ឲ្យ ស្នាក់ នៅ ផ្ទះ ដើម្បី ថែ រក្សា កូន របស់ ពួក គេ និង ជៀស វាង ការ ឆ្លង មេ រោគ ។

ប៉ុន្តែ ដោយ គ្មាន លុយ ចូល មក គូ ស្វាមី ភរិយា នេះ កំពុង ពុះពារ បរិភោគ អាហារ មួយ ថ្ងៃ ហើយ គ្រប ដណ្តប់ ជួល ផ្ទះ សម្រាប់ បន្ទប់ តូច របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង ទី ក្រុង ក្រីក្រ មួយ ក្នុង ចំណោម ទី ក្រុង ដាកា ។ ប្រាក់ ខែ ចុង ក្រោយ របស់ ចូបា ដែល មាន តម្លៃ ប្រហែល $ 117 USD នឹង មិន យូរ ប៉ុន្មាន ទេ ។

ការ ចែក រំលែក អ្នក ដុត ផ្ទះ បាយ ពីរ នាក់ របស់ ផ្ទះ បាយ រួម គ្នា យ៉ាង ហោច ណាស់ ប្រាំ គ្រួសារ ផ្សេង ទៀត និង ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ ប៉ះ ពាល់ ដល់ អ្នក ផ្សេង ទៀត ចូបា បាន ប្រើ អាហារ តូច ដែល នាង កំទេច ជាមួយ គ្នា នៅ ពេល យប់ ឬ ព្រឹក ព្រលឹម ។

ត្រឡប់ មក រោង ចក្រ វិញ នាង ធ្លាប់ ទទួល បាន អាហារ ពីរ បន្ថែម ទៀត សម្រាប់ ម្តាយ ចិញ្ចឹម ក្នុង អំឡុង ពេល ផ្លាស់ ប្តូរ របស់ នាង ។ អាហារ រួម មាន ស៊ុត ចេក និង ទឹកដោះគោ ។ ទន្ទឹម នឹង នេះ ដែរ ទារក របស់ នាង ត្រូវ បាន ថែទាំ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ថែទាំ កុមារ ។ ការ សន្ទនា ជា ធម្មតា ជាមួយ សហ ការី បាន ជួយ ចូបា ឲ្យ ដោះ ស្រាយ នឹង ភាព តានតឹង ប្រចាំ ថ្ងៃ ។

នៅ ក្នុង ជីវិត ថ្មី របស់ នាង ចូបា និយាយ ថា សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ នាង កំពុង ថយ ចុះ យ៉ាង ឆាប់ រហ័ស ។ ភាគ ច្រើន ថ្ងៃ ប្តី ស្រែក ដាក់ បន្ទប់ ដែល នាង អង្គុយ ទំនេរ នៅ ក្បែរ កូន។

កម្មករ ស្រី រាប់រយ ពាន់ នាក់ នៅ ទូទាំង ប្រទេស ផលិត សម្លៀកបំពាក់ ចែក រំលែក រឿង ស្រដៀង នឹង លោក Joba ដែល បង្ហាញ ពី ផល ប៉ះពាល់ ដ៏ មហន្តរាយ នៃ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 ទៅ លើ ស្ត្រី ក្នុង វិស័យ នេះ។

កម្ម ករ ស្ត្រី ដែល មាន បី ភាគ បួន នៃ បុគ្គលិក សំលៀកបំពាក់ ពិភព លោក កំពុង រង ផល ប៉ះ ពាល់ ដោយ មិន សមាមាត្រ ដោយ ជំងឺ រាតត្បាត នេះ ប្រឈម មុខ នឹង ការ ខាត បង់ ប្រាក់ ខែ ការ កើន ឡើង នៃ បន្ទុក ការងារ ថែទាំ ដែល មិន បាន បង់ ថ្លៃ ឧបសគ្គ បន្ថែម ទៀត ក្នុង ការ ចូល ទៅ កាន់ សេវា សុខ ភាព ផ្លូវ ភេទ និង បន្ត ពូជ និង ហានិភ័យ កើន ឡើង នៃ អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ។

លោក Joni Simpson អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ILO លោក Gender, Equality និង Non-discrimination មានប្រសាសន៍ថា " ជាអកុសល ជំងឺរាតត្បាតនេះ បាន លាត ត្រដាង នូវ ភាព មិន ស្មើភាព និង ភាព ទន់ ខ្សោយ ដែល មាន នៅ មុន នៅ ក្នុង ប្រព័ន្ធ សង្គម និង សេដ្ឋកិច្ច រួម ទាំង ការ ទទួល បាន នូវ សេវា ការពារ សង្គម និង សុខាភិបាល ផង ដែរ»។

ការ ភ្ញាក់ ផ្អើល សេដ្ឋ កិច្ច ដែល បង្ក ឡើង ដោយ ជំងឺ រាតត្បាត នៅ ទូទាំង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក និង ការ ដក ហូត ដ៏ ធំ ដែល កើត ឡើង នឹង រួម ចំណែក បន្ថែម ទៀត ដល់ ការ ធ្វើ ឲ្យ ភាព ខុស គ្នា ទាំង នេះ កាន់ តែ ខ្លាំង ឡើង ។

អ្នក ជំនាញ ភេទ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជេសស៊ីកា វ៉ាន់ បាន និយាយ ថា " យើង រំពឹង ថា នឹង ឃើញ ការ កើន ឡើង នៃ អត្រា មិន មាន ការងារ ធ្វើ របស់ ស្ត្រី នៅ ក្នុង កម្ម វិធី ជា ច្រើន ក្នុង ប្រទេស របស់ យើង ។ "

ស្ថានភាព ដែល ស្ត្រី ប្រឈម មុខ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស ត្រូវ បាន ឆ្លុះ បញ្ចាំង នៅ ក្នុង ប្រទេស ផលិត សម្លៀកបំពាក់ ផ្សេង ទៀត នៅ ជុំវិញ ពិភព លោក ។

នៅ ប្រទេស ហៃទី ដែល ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ មាន ស្ទើរ តែ 90 ភាគ រយ នៃ ការ នាំ ចេញ របស់ ប្រទេស នេះ និង ស្ត្រី មាន កម្ម ករ ភាគ ច្រើន ស្ត្រី រក ឃើញ ថា ខ្លួន កំពុង ប្រឈម មុខ នឹង ការ ដក ហូត ដោយ គ្មាន ការ ធានា រ៉ាប់ រង ថា គ្មាន ការងារ ធ្វើ និង ជំនួយ កម្រិត សម្រាប់ កម្ម ករ ដែល មាន កម្រិត ។

" វា មាន សារៈ សំខាន់ ខ្លាំង ណាស់ ដែល ស្ត្រី មាន ធនធាន អាហារ និង សាច់ ប្រាក់ នៅ ពេល នេះ " នេះ បើ តាម សម្តី របស់ លោក ស៊ីនធា រ៉ាយម៉ុន ដែល ជា ទំនាក់ទំនង ភេទ របស់ ការងារ ហៃទី កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។ «កម្មករ ម្នាក់ ទើប ហៅ ខ្ញុំ បន្ទាប់ ពី ត្រូវ គេ បណ្តេញ ចេញ ហើយ ប្រាប់ ខ្ញុំ ថា នាង មិន ដឹង ថា ត្រូវ ធ្វើ អ្វី បន្ទាប់ ទៀត ទេ»។

រោង ចក្រ ភាគ ច្រើន នៅ ប្រទេស ហៃទី ផ្តល់ ឲ្យ កម្ម ករ ស្ត្រី ជា ពិសេស ស្ត្រី មាន ផ្ទៃ ពោះ និង ម្តាយ ថែទាំ ដែល មាន ការ ថែទាំ សុខ ភាព តាម រយៈ អាគារ របស់ ពួក គេ ។ ប៉ុន្តែ ទំព័រ ឈប់ ធ្វើ ការ បណ្តោះ អាសន្ន ដែល នាំ មក ដោយ ជំងឺ រាតត្បាត នេះ បាន បណ្តាល ឲ្យ សេវា ទាំង នេះ ផ្អាក ដែល បង្ក ឲ្យ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ សុខ ភាព រយៈ ពេល វែង ទៅ លើ ស្ត្រី ។

ប្រឈម មុខ នឹង តម្រូវ ការ ថែទាំ សុខភាព បន្ទាន់ នេះ Better Work Haiti និង UNICEF កំពុង ធ្វើ ការ ជា ដៃ គូ ដើម្បី ធានា ថា កម្មករ ស្ត្រី អាច ទទួល បាន ការ ថែទាំ សុខភាព ជា មូលដ្ឋាន ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត នេះ។

 អ្នក គ្រប់ គ្រង កម្ម វិធី ការងារ ហៃទី ក្លូឌីន ហ្វ្រង់សៅ និយាយ ថា " មាន ស្ត្រី មាន ផ្ទៃ ពោះ ឬ ថែទាំ ប្រហែល មួយ ពាន់ នាក់ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ដែល ភ្ជាប់ ជាមួយ របស់ យើង ។ " «យើង កំពុង ធ្វើ ការ ជាមួយ ក្រសួង ការងារ ដើម្បី ផ្គូផ្គង កម្មករ ទាំង នេះ ហើយ រួម បញ្ចូល ពួក គេ ក្នុង កញ្ចប់ ជំរុញ ដែល រដ្ឋាភិបាល កំពុង ផ្តល់ ជូន សម្រាប់ ស្ត្រី ដែល ងាយ រងគ្រោះ»។

ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន សម្រប ខ្លួន និង ឌីជីថល មាតិកា ហ្វឹក ហាត់ របស់ ខ្លួន ស្តី ពី ការ ការពារ កូន នៅ ទូទាំង កម្ម វិធី ប្រទេស ទាំង អស់ របស់ ខ្លួន ។

តាម រយៈ Mothers@Work ការ ផ្តួច ផ្តើម ជាតិ មួយ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស ដើម្បី គាំទ្រ សិទ្ធិ កូន និង លើក កម្ពស់ ការ បំបៅ ដោះ កូន នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នេះ ក្រុមហ៊ុន Better Work Bangladesh ក៏ បាន ចាប់ ផ្តើម ភាព ជា ដៃគូ ជាមួយ អង្គការ UNICEF ដើម្បី ជួយ ដល់ ស្ត្រី មាន ផ្ទៃពោះ និង ម្តាយ បំបៅ កូន នៅ តាម រោងចក្រ ដែល ភ្ជាប់ គ្នា។

 កម្មវិធីការងារកាន់តែប្រសើរ ក៏កំពុងធ្វើការដើម្បីផ្តល់ធនធានដល់ស្ត្រីដែលរងគ្រោះដោយសារអំពើហិង្សាដែលកើតឡើងដោយយេនឌ័រកើនឡើង។

 នៅ ប្រទេស ហៃទី ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន កំពុង ធ្វើ ការ ចរចា ជាមួយ តំណាង សហ ជីព ស្ត្រី ស្តី ពី ហានិភ័យ នៃ អំពើ ហិង្សា ដែល ស្ត្រី កំពុង ប្រឈម ការ អភិវឌ្ឍ ការ ឆ្លើយ តប រួម និង ពិភាក្សា អំពី របៀប ផ្តល់ ការ ការពារ ដែល កើន ឡើង ។ កម្ម វិធី បង់ក្លាដេស ក៏ កំពុង ប្រើប្រាស់ ផលិត ផល លើក កម្ពស់ ការ យល់ ដឹង អំពី អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ក្នុង អំឡុង ពេល វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ ជាមួយ រោង ចក្រ ដែល ភ្ជាប់ គ្នា និង បាន ស្នើ ថា ពួក គេ បង្ហោះ សម្ភារៈ អំពី ការ គាំទ្រ ផ្នែក ចិត្ត សាស្ត្រ និង សេវា ផ្តល់ យោបល់ ដល់ កម្ម ករ ។

ទន្ទឹម នឹង នេះ នៅ ពេល ដែល រោង ចក្រ ចាប់ ផ្តើម បើក ឡើង វិញ បន្តិច ម្តង ៗ ហានិភ័យ សុខ ភាព សម្រាប់ ស្ត្រី កើន ឡើង ។

លោក Arianna Rossi អ្នកឯកទេស ផ្នែក ស្រាវជ្រាវ និង គោលនយោបាយ ជាន់ខ្ពស់ ជាមួយ ក្រុមហ៊ុន Better Work Global បាន និយាយថា " ស្ត្រី ជះឥទ្ធិពល ខ្លាំង ណាស់ ដោយ ហានិភ័យ នៃ ការទទួលបាន COVID-19 ដោយ ការ ស្ថិត នៅក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ និង ក្នុង សហគមន៍ ដែល អនុសញ្ញា នេះ មាន អនុសាសន៍ ថា ការ ទប់ទល់ គឺ ពិបាក ឬ មិនអាច អនុវត្ត បាន " ។ «ជម្រើស ដឹក ជញ្ជូន ក៏ បាន ផ្ដល់ សមត្ថភាព កម្រិត ដល់ កម្មករ ក្នុង ការ ធ្វើ ដំណើរ ឆ្ងាយ ពី សង្គម ពី គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក»។

ត្រឡប់ មក វិញ នៅ ក្នុង ទី ក្រុង ដាកា ចូបា និយាយ ថា យ៉ាង ហោច ណាស់ នាង មាន អារម្មណ៍ ថា នាង មាន ព័ត៌មាន អំពី ហានិភ័យ និង យុទ្ធ សាស្ត្រ កាត់ បន្ថយ ។ នាង បាន ចូល រួម ការ ហ្វឹក ហាត់ សុខ ភាព ការងារ និង ការ យល់ ដឹង កាន់ តែ ប្រសើរ អំពី COVID-19 មុន ពេល ចាក ចេញ ពី រោង ចក្រ របស់ នាង នៅ ខែ មិនា ដោយ រៀន អំពី ការ ធ្វើ ឲ្យ រាង កាយ និង ការ អនុវត្ត អនាម័យ ជៀស វាង ការ ឆ្លង មេ រោគ ដែល អាច កើត ឡើង ។

ការងារកាន់តែប្រសើរគឺមានគោលបំណងដើម្បីបញ្ជូនការបណ្តុះបណ្តាលដែលអភិវឌ្ឍរួមគ្នាជាមួយសាខា LabAdmin/OSH របស់ ILO ទៅកាន់រោងចក្រសកលទាំងអស់របស់ខ្លួន ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើជំហានដែលរោងចក្រអាចយកដើម្បីធានាបានការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញប្រកបដោយសុវត្ថិភាពជាងមុន។

ស៊ីមសុន របស់ ILO បាន និយាយ ថា " ឥឡូវ នេះ រដ្ឋាភិបាល និង ដៃ គូ សង្គម មាន ឱកាស ពិសេស មួយ ក្នុង ការ ' កសាង ធម្មតា កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ' សំរាប់ ភាព និរន្តរ ភាព រយៈ ពេល វែង និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង របស់ វិស័យ នេះ ។ " «នេះ រួម បញ្ចូល ទាំង ការ ចាត់ វិធានការ ដើម្បី បិទ ភាព ខុស គ្នា នៃ ភេទ»។

*ឈ្មោះរបស់ Joba ត្រូវបានកែប្រែដើម្បីការពារការមិន បញ្ចេញ ឈ្មោះរបស់នាង។