২৮ বছর বয়সী জোবা একজন বাংলাদেশী গার্মেন্টস কর্মী এবং তার নতুন মা। কোভিড-১৯ এর কারণে বন্ধ হয়ে যাওয়া তার কারখানাটি সম্প্রতি পুনরায় চালু হয়েছে। কিন্তু জোবা আর ফিরে আসতে পারেনি। তার স্বামী, একজন বেকার নাপিত, তাকে তাদের সন্তানের যত্ন নিতে এবং সংক্রমণ এড়াতে বাড়িতে থাকতে বলেছিলেন।
কিন্তু টাকা না পাওয়ায় ঢাকার একটি বস্তিতে তাদের ছোট্ট ঘরের ভাড়া মেটাতে এবং দিনে একবেলা খাবার খেতে হিমশিম খাচ্ছেন এই দম্পতি। জোবার শেষ বেতন প্রায় ১১৭ মার্কিন ডলার, যা বেশিদিন স্থায়ী হবে না।
কমপক্ষে পাঁচটি পরিবারের সাথে সাম্প্রদায়িক রান্নাঘরের দুটি বার্নার ভাগ করে নেওয়া এবং অন্যদের সংস্পর্শে আসার বিষয়ে উদ্বিগ্ন জোবা গভীর রাতে বা খুব ভোরে একসাথে রান্না করা ছোট্ট খাবারটি রান্না করার আশ্রয় নিয়েছেন।
কারখানায় ফিরে, তিনি তার শিফটের সময় নার্সিং মায়েদের জন্য দুটি অতিরিক্ত খাবার পেতেন। খাবারের মধ্যে ছিল ডিম, কলা এবং দুধ। এরই মধ্যে কারখানার শিশু পরিচর্যা কেন্দ্রে তার শিশুটির দেখাশোনা করা হয়। সহকর্মীদের সাথে নৈমিত্তিক কথোপকথন জোবাকে দৈনন্দিন চাপ মোকাবেলায় সহায়তা করেছিল।
জোবা বলেন, তার নতুন সীমাবদ্ধ জীবনে তার মানসিক স্বাস্থ্য দ্রুত অবনতি ঘটছে। দিনের বেশিরভাগ সময়, তার স্বামীর চিৎকারে ঘরটি ভরে যায় যেখানে তিনি তার সন্তানের পাশে অলস বসে থাকেন।
পোশাক উৎপাদনকারী দেশগুলোর লাখ লাখ নারী শ্রমিক জোবার মতো গল্প শেয়ার করেছেন, যেখানে এই খাতের নারীদের ওপর কোভিড-১৯ মহামারির বিধ্বংসী প্রভাব দেখানো হয়েছে।
বৈশ্বিক গার্মেন্টস কর্মীদের তিন-চতুর্থাংশ নারী শ্রমিকরা মহামারীর কারণে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত হচ্ছেন, বেতন হ্রাস, অবৈতনিক পরিচর্যা কাজের ক্রমবর্ধমান বোঝা, যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য সেবা প্রাপ্তিতে অতিরিক্ত বাধা এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতার উচ্চ ঝুঁকির মুখোমুখি হচ্ছেন।
আইএলও'র লিঙ্গ, সমতা ও বৈষম্যহীনতা বিষয়ক জ্যেষ্ঠ বিশেষজ্ঞ জনি সিম্পসন বলেন, "দুর্ভাগ্যবশত, মহামারীটি সামাজিক সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সেবার অ্যাক্সেস সহ সামাজিক ও অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় বিদ্যমান বৈষম্য এবং দুর্বলতাপ্রকাশ করেছে।
বৈশ্বিক পোশাক খাত জুড়ে মহামারীর কারণে সৃষ্ট অর্থনৈতিক ধাক্কা এবং এর ফলে ব্যাপক ছাঁটাই এই বৈষম্যকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।
বেটার ওয়ার্ক জেন্ডার স্পেশালিস্ট জেসিকা ওয়ান বলেন, "আমরা আশা করছি আমাদের দেশের অনেক কর্মসূচিতে নারীদের বেকারত্ব বাড়বে।
বাংলাদেশে নারীরা যে পরিস্থিতির সম্মুখীন হচ্ছেন তা বিশ্বের অন্যান্য পোশাক উৎপাদনকারী দেশে প্রতিফলিত হয়।
হাইতিতে, যেখানে পোশাক শিল্প দেশের রফতানির প্রায় ৯০ শতাংশ এবং নারীরা বেশিরভাগ শ্রমিক, সেখানে নারীরা বেকারত্ব বীমা এবং ছুটিতে থাকা শ্রমিকদের জন্য সীমিত সহায়তা ছাড়াই ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি হচ্ছেন।
বেটার ওয়ার্ক হাইতির জেন্ডার লিয়াজোঁ সিন্থিয়া রেমন্ড বলেন, "এই মুহূর্তে নারীদের খাদ্য ও নগদ অর্থ থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। "সম্প্রতি চাকরিচ্যুত হওয়ার পর এক কর্মী আমাকে ফোন করে বলেন, তিনি জানেন না পরবর্তীতে কী করতে হবে।
হাইতির বেশিরভাগ কারখানা তাদের সুবিধার মাধ্যমে মহিলা কর্মীদের, বিশেষত গর্ভবতী মহিলা এবং নার্সিং মায়েদের স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করে। কিন্তু মহামারীর কারণে সাময়িকভাবে কাজ বন্ধ হয়ে যাওয়ায় এই পরিষেবাগুলি বন্ধ হয়ে গেছে, যা মহিলাদের উপর সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের প্রভাব সৃষ্টি করেছে।
এই জরুরি স্বাস্থ্যসেবার প্রয়োজনের মুখোমুখি হয়ে, বেটার ওয়ার্ক হাইতি এবং ইউনিসেফ মহামারী চলাকালীন মহিলা কর্মীদের মৌলিক স্বাস্থ্যসেবা পেতে পারে তা নিশ্চিত করতে অংশীদারিত্ব করছে।
বেটার ওয়ার্ক হাইতির প্রোগ্রাম ম্যানেজার ক্লডিয়ান ফ্রাঁসোয়া বলেন, "আমাদের অনুমোদিত কারখানাগুলোতে প্রায় এক হাজার গর্ভবতী বা নার্সিং মহিলা রয়েছে। তিনি বলেন, 'আমরা শ্রম মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে কাজ করছি যাতে এসব শ্রমিকের মানচিত্র তৈরি করা যায় এবং সরকার ঝুঁকিপূর্ণ নারীদের জন্য যে প্রণোদনা প্যাকেজ দিচ্ছে, তাতে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা যায়।
বেটার ওয়ার্ক তার সমস্ত দেশ জুড়ে মাতৃত্ব সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ সামগ্রীটি অভিযোজিত এবং ডিজিটাইজ করেছে।
মাতৃত্বকালীন অধিকার এবং গার্মেন্টস খাতে বুকের দুধ খাওয়ানোর প্রসারে বাংলাদেশের জাতীয় উদ্যোগ Mothers@Work মাধ্যমে বেটার ওয়ার্ক বাংলাদেশ ইউনিসেফের সাথে একটি অংশীদারিত্ব শুরু করেছে।
লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা বৃদ্ধির শিকার নারীদের সম্পদ সরবরাহের জন্য বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামগুলিও কাজ করছে।
হাইতিতে, বেটার ওয়ার্ক নারী ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সাথে নারীরা যে সহিংসতার ঝুঁকির সম্মুখীন হচ্ছে তা নিয়ে আলোচনা করছে, অভিন্ন প্রতিক্রিয়া তৈরি করছে এবং কীভাবে বর্ধিত সুরক্ষা প্রদান করা যায় তা নিয়ে আলোচনা করছে। বাংলাদেশ প্রোগ্রামঅনুমোদিত কারখানাগুলির সাথে প্রশিক্ষণ সেশনের সময় লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধিকারী পণ্য ব্যবহার করছে এবং শ্রমিকদের জন্য মনোসামাজিক সহায়তা এবং কাউন্সেলিং পরিষেবা সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করার পরামর্শ দিচ্ছে।
এদিকে, কারখানাগুলি ধীরে ধীরে পুনরায় চালু হতে শুরু করার সাথে সাথে মহিলাদের জন্য স্বাস্থ্য ঝুঁকি বহুগুণ বেড়ে যায়।
বেটার ওয়ার্ক গ্লোবালের সিনিয়র রিসার্চ অ্যান্ড পলিসি স্পেশালিস্ট আরিয়ানা রসি বলেন, "পোশাক কারখানা এবং কমিউনিটিতে থাকার কারণে নারীরা কোভিড-১৯ সংক্রমণের ঝুঁকিতে খুব বেশি প্রভাবিত হয়, যেখানে প্রস্তাবিত দূরত্ব প্রয়োগ করা কঠিন বা অসম্ভব। "পরিবহন বিকল্পগুলি শ্রমিকদের একে অপরের থেকে সামাজিকভাবে দূরত্ব বজায় রাখার সীমিত ক্ষমতাও সরবরাহ করেছিল।
ঢাকায় ফিরে জোবা বলেন, অন্তত তিনি মনে করেন, ঝুঁকি ও প্রশমন কৌশল সম্পর্কে তার কাছে তথ্য আছে। মার্চে কারখানা ছাড়ার আগে তিনি কোভিড-১৯ সম্পর্কিত একটি বেটার ওয়ার্ক হেলথ অ্যান্ড অ্যাওয়ারনেস ট্রেনিংয়ে অংশ নিয়েছিলেন, সম্ভাব্য সংক্রমণ এড়াতে শারীরিক দূরত্ব এবং স্বাস্থ্যবিধি অনুশীলন সম্পর্কে শিখেছিলেন।
বেটার ওয়ার্ক আইএলও'র ল্যাবঅ্যাডমিন/ওএসএইচ শাখার সাথে একত্রে বিকশিত প্রশিক্ষণগুলি তার সমস্ত বৈশ্বিক কারখানায় পৌঁছে দেওয়ার লক্ষ্য নিয়েছে, নিরাপদে কাজে ফিরে আসা নিশ্চিত করার জন্য কারখানাগুলি কী পদক্ষেপ নিতে পারে তার উপর জোর দিচ্ছে।
আইএলও'র সিম্পসন বলেন, "সরকার ও সামাজিক অংশীদারদের কাছে এখন এই খাতের দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব এবং প্রতিযোগিতার জন্য 'আরও ভাল স্বাভাবিকতা গড়ে তোলার' একটি অনন্য সুযোগ রয়েছে। "এর মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্য বন্ধ করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে".
* জোবার নাম পরিবর্তন করা হয়েছে তার নাম গোপন রাখার জন্য।