2016 yil 3 mart.
Amman - Iordaniyaning ish joylarida nogironlarga nisbatan yondashuvni o'zgartirishga qaratilgan seminarlarning birinchisi butun mamlakat bo'ylab qor to'pi effektini yaratish maqsadida shu oy boshida boshlandi.
Better Work Jordan — Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) va Xalqaro moliya korporatsiyasining qo‘shma loyihasi — mamlakat Mehnat vazirligi (MOL) va Yaponiya xalqaro hamkorlik agentligi (JICA) bilan hamkorlikda “Nogironlar uchun qulay ish o‘rinlarini yaratish” deb nomlangan seminar boshlandi. ” mehnat bozorida nogironlarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish.
Seminarda BWJ dasturiga kiruvchi to'qimachilik fabrikalari vakillari va MOL mehnat inspektorlari ishtirok etdilar, unda ishtirokchilar fabrikalarda nogiron ishchilarga nisbatan odatiy "yaxshi va yomon xulq-atvor"ni o'tkazdilar va ularning natijalarini muhokama qildilar.
Agentliklar, shuningdek, eskirgan binolar ichidagi ish joylarini barcha ishchilar uchun ochiq va qulay qilish uchun qanday yaxshilash bo'yicha g'oyalarni bayon qildilar.
“Kompaniyalar nogironlarni oson ish bilan taʼminlash uchun qurilish meʼyorlarini bilishlari muhim”, dedi Raniya Abu Zaytun, Ajloun shahridagi Classic Fashion kompaniyasi menejeri, oʻzi jismoniy nogironligi boʻlgan ishchi.
Seminar yakunida “Biz nogironlar uchun qanday sharoit yaratish haqida o‘ylashimiz kerak”, dedi u va uning fabrikasida hozirda 350 nafar ishchi mehnat qilayotganini, ulardan 17 nafari nogironlar ekanligini qo‘shimcha qildi.
"Shunga qaramay, bizning muassasamiz nogironlarni ko'proq qabul qilish uchun biroz yaxshilanishi kerak", dedi Zaytun.
Nogironlar ishlari bo‘yicha Oliy kengash tomonidan Iordaniya Statistika departamenti bilan hamkorlikda o‘tkazilgan 2015 yil hisobotiga ko‘ra, aholisi to‘qqiz milliondan ortiq bo‘lgan mamlakatda nogironlik darajasi 13 foizni tashkil etadi. Shaxslar jismoniy, eshitish, aqliy, ko'rish yoki miya yarim falajiga ega bo'lishi mumkin.
Raqamlar shuni ko'rsatadiki, 15 yoshdan oshgan nogironlarning qariyb o'n foizi faol ish izlayotgan bo'lsa-da, ishsizlar, ishlayotganlar esa sakkiz foizni tashkil qiladi, nogironligi bo'lgan erkak ishchilar esa ularning to'rtdan uch qismidan ko'prog'ini tashkil qiladi.
Iordaniya mehnat qonunining 13-moddasida ish beruvchilar 25 dan 50 gacha bo'lgan ishchi kuchiga nisbatan kamida bitta nogiron ishchini yollashlari kerakligini aytadi. Agar ko'proq bo'lsa, nogiron ishchilar ishchi kuchining to'rt foizini tashkil qilishi kerak.
Ammo hisobotda aytilishicha, Iordaniyaning davlat va xususiy sektorida nogironlarning bandligi besh yil avvalgi 0,5 foizdan 2015 yilda atigi bir foizga oshgan.
"Qonun mavjud va biz Iordaniyada nogironlarni yaxshiroq qamrab olishga erishish uchun birgalikda harakat qilishimiz kerak", dedi MOLning Bandlik bo'yicha direksiyasi rahbari Majed Jazi. "Seminar ushbu maqsadga erishish yo'llarini muhokama qilish va nogironligi bo'lgan ishchilarning mehnat bozoriga kirishiga hali ham to'sqinlik qilayotgan to'siqlarni bartaraf etish bo'yicha barcha tomonlar o'rtasida fikr almashish uchun juda mos imkoniyatdir."
Xalqaro mehnat tashkiloti tomonidan tuzilgan va kelgusi yilda amalga oshiriladigan munosib mehnat bo‘yicha mamlakat dasturi doirasida BWJ o‘zining sho‘ba kompaniyalarida nogironligi bo‘lgan xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha o‘z tajribasi bilan o‘rtoqlashmoqchi, ularning 69 foizi mehnat tashkiloti tomonidan belgilangan bandlik chegarasiga to‘g‘ri keladi. nogironlar bo'yicha hukumat.
“BWJ oʻzining manfaatdor tomonlari bilan hamkorlikda mamlakatdagi tikuvchilik fabrikalarida nogironligi boʻlgan ishchilar uchun yaxshi sharoit yaratishga intiladi”, dedi seminardan soʻng BWJ korxona maslahatchisi Maysa Al-Hmouz. "Shuning uchun biz ushbu seminarlarni butun mamlakat bo'ylab amalga oshirish, nogironlar uchun inklyuzivlikni oshirish va ish bilan ta'minlashni rag'batlantirmoqdamiz."
JICAning nogironlar bo'yicha maslahatchisi va seminar tashkilotchilaridan biri Yahoko Asai Mehnat qonunida ko'rsatilgan to'rt foizlik chegara juda ambitsiyali ekanligini aytdi.
"Albatta, qonun bor, lekin aslida u qandaydir tarzda uni amalga oshirish bilan yaxshi bog'liq emas", dedi Asai. “Ba'zi kompaniyalar nogironlarni ishga joylashtirishga tayyor ekanliklarini va bu masala bo'yicha ko'proq ma'lumot olishni istashlarini aytib, haqiqatdan ham ochiq va ijobiy munosabatda bo'lishadi. Boshqalar esa, buning o'rniga, nogironlarni ishga qabul qila olmasligini yoki bo'sh ish o'rinlari yo'qligini yoki ishning tabiati nogiron ishchilarni yollashga to'sqinlik qilayotganini aytishadi.
Garchi kompaniya egalari ba'zan nogironlarni ishga olish imkoniyati yoki salohiyatini ko'ra olmagan bo'lishsa-da, Asayning ta'kidlashicha, ularni chetlab o'tish muammosi Iordaniyada ancha oldingi bosqichda paydo bo'lgan.
“Nogironlar hatto mehnat bozoriga ham etib bormaydilar, chunki ular ta’lim va boshqa asosiy xizmatlardan chetda qolmoqda, bu ham ota-onalarning motivatsiyasi yo‘qligiga olib keladi”, dedi u. "Shunday qilib, nogironlar shaffof bo'lib qoladilar va jamiyat ular bilan hech narsa qila olmasligini his qiladi."
Ammo Prestige Apparel kompaniyasidan Xandokar Rezaul Karimning aytishicha, mamlakatda nogiron ishchilarga munosabat o'zgarmoqda.
"Qadamlar qo'yildi", dedi u. “Bugungi kunda bu masalaga bir necha yil oldingi bilan solishtirganda butunlay boshqacha yondashuv mavjud. Shunga qaramay, keyingi o'zgarishlarni amalga oshirish uchun vaqt kerak bo'ladi, chunki bu mavzu mamlakatda hali ham yangi.
Shu bilan birga, JICA - may oyida nogironlik muammosi bo'lgan ishchilarni hal qilish uchun BWJ bilan hamkorlikni boshlagan - Iordaniya MOL bilan hamkorlikni davom ettirmoqda va tez orada mamlakat kompaniyalarida tarqatiladigan kitobni ishlab chiqdi. Nogironlar haqida asosiy tushunchani taqdim etgan holda, matn nogiron ishchilarning ish kuchiga kirishiga to'sqinlik qiladigan to'siqlarni boshqacha yoritishga qaratilgan.