3 de marzo de 2016.
Ammán - A principios de este mes se inició el primero de una serie de seminarios destinados a cambiar el enfoque de la discapacidad en los lugares de trabajo de Jordania, con el objetivo de crear un efecto de bola de nieve en todo el país.
Better Work Jordan -un proyecto conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional-, en colaboración con el Ministerio de Trabajo del país y la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA), puso en marcha el seminario "Creación de lugares de trabajo favorables a las personas con discapacidad" para facilitar el empleo de estas personas en el mercado laboral.
Representantes de fábricas textiles afiliadas al programa de BWJ e inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo asistieron al seminario, que incluyó juegos de rol en los que los participantes representaron "buenas y malas conductas" típicas dirigidas a los trabajadores con discapacidad dentro de las fábricas y debatieron su resultado.
Las agencias también expusieron ideas sobre cómo mejorar el espacio de trabajo dentro de los edificios obsoletos para hacerlos accesibles y habitables para todos los trabajadores.
"Es importante que las empresas conozcan los códigos de construcción para poder emplear fácilmente a personas con discapacidad", declaró Rania Abu Zeitoun, gerente de Classic Fashion en Ajloun, ella misma trabajadora con discapacidad física.
"Tenemos que pensar en cómo crear un entorno mejor para los trabajadores discapacitados", declaró tras el seminario, y añadió que en su fábrica trabajan actualmente 350 trabajadores, 17 de los cuales son personas discapacitadas.
"Aun así, nuestras instalaciones necesitan algunas mejoras para poder acoger a más personas con discapacidad", dijo Zeitoun.
Según un informe de 2015 realizado por el Consejo Superior para los Asuntos de las Personas con Discapacidad en colaboración con el Departamento de Estadística de Jordania, la tasa de discapacidad en este país de más de nueve millones de habitantes es del 13%. Las personas pueden tener discapacidades físicas, auditivas, mentales, visuales o parálisis cerebral.
Las cifras también muestran que alrededor del diez por ciento de las personas con discapacidad mayores de 15 años están desempleadas, aunque buscan trabajo activamente, mientras que las que trabajan suponen alrededor del ocho por ciento, y los trabajadores varones con discapacidad representan más de las tres cuartas partes de ese total.
El artículo 13 de la Ley del Trabajo jordana establece que los empresarios deben contratar al menos a un trabajador con discapacidad en una plantilla de entre 25 y 50 empleados. Si son más, los trabajadores con discapacidad deben representar el cuatro por ciento de la plantilla.
Sin embargo, según el informe, el empleo de personas con discapacidad en los sectores público y privado de Jordania solo aumentó al 1% en 2015, frente al 0,5% de cinco años antes.
"La ley está ahí y debemos trabajar juntos para lograr una mayor inclusión de las personas con discapacidad en Jordania", declaró Majed Jazi, jefe de la Dirección de Empleo del MOL. "El seminario es una ocasión muy apropiada para debatir formas de alcanzar este objetivo e intercambiar ideas entre todas las partes sobre cómo superar las barreras que siguen impidiendo a los trabajadores con discapacidad acceder al mercado laboral."
En el marco del Programa de Trabajo Decente por País establecido por la OIT y que se extenderá hasta el año próximo, BWJ compartirá su experiencia para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados con discapacidad de sus empresas afiliadas, el 69% de los cuales cumple el umbral de empleo establecido por el gobierno en relación con las personas con discapacidad.
"BWJ, en cooperación con sus partes interesadas, se ha propuesto crear un entorno mejor para los trabajadores con discapacidad en las fábricas de confección del país", declaró la asesora de empresas de BWJ, Maysa Al-Hmouz, tras el seminario. "Por eso promovemos la realización de estos seminarios en todo el país, para impulsar la inclusión y el empleo de las personas con discapacidad".
Yahoko Asai, asesora para asuntos de discapacidad de JICA y una de las organizadoras del seminario, afirmó que el umbral del cuatro por ciento mencionado en la Ley Laboral era muy ambicioso.
"Por supuesto que la ley está ahí, pero en realidad, de alguna manera no está bien conectada en la forma en que debería aplicarse", dijo Asai. "Algunas empresas muestran una actitud realmente abierta y positiva diciendo que están dispuestas a contratar a personas con discapacidad y que quieren aprender más sobre este tema. Otras, en cambio, se limitan a decir que no pueden contratar a personas con discapacidad, o que no hay vacantes disponibles, o que la naturaleza del trabajo les impide contratar a trabajadores con discapacidad."
Aunque los propietarios de las empresas a veces no veían la oportunidad o el potencial de contratar a personas con discapacidad, Asai afirmó que el problema de su exclusión se desarrolla desde una fase mucho más temprana en Jordania.
"Las personas con discapacidad ni siquiera llegan al mercado laboral porque están excluidas de la educación y otros servicios básicos, lo que también provoca la falta de motivación de sus padres", afirma. "Así, las personas con discapacidad se convierten en una especie de transparentes y la sociedad siente que no puede hacer nada con ellas".
Pero Khandokar Rezaul Karim, de Prestige Apparel, afirma que la actitud hacia los trabajadores con discapacidad está cambiando en el país.
"Se han dado pasos", dijo. "Hoy en día existe un enfoque completamente diferente hacia el tema si se compara con el de hace unos años. Aun así, llevará tiempo aplicar más cambios, ya que el tema sigue siendo nuevo en el país".
Mientras tanto, la JICA -que inició en mayo una colaboración con el BWJ para abordar los problemas de los trabajadores con discapacidad- sigue cooperando con el MOL jordano y ha elaborado un libro que pronto se distribuirá en las empresas del país. El texto, que ofrece una comprensión básica de las discapacidades, pretende arrojar una luz diferente sobre las barreras que impiden a los trabajadores con discapacidades incorporarse al mercado laboral.