3 Maret 2016.
Amman - Seminar pertama dari serangkaian seminar yang bertujuan untuk mengubah pendekatan terhadap penyandang disabilitas di tempat kerja di Yordania telah dimulai pada awal bulan ini, dengan tujuan untuk menciptakan efek bola salju di seluruh negeri.
Better Work Jordan -sebuah proyek gabungan dari Organisasi Buruh Internasional (ILO) dan International Finance Corporation- bekerja sama dengan Kementerian Tenaga Kerja (MOL) dan Badan Kerja Sama Internasional Jepang (JICA) meluncurkan seminar yang diberi judul "Menciptakan tempat kerja yang ramah bagi penyandang disabilitas" guna memfasilitasi para penyandang disabilitas di pasar kerja.
Perwakilan dari pabrik-pabrik tekstil yang berafiliasi dengan program BWJ dan pengawas ketenagakerjaan dari Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kemnakertrans) menghadiri seminar tersebut, yang mencakup permainan peran di mana para peserta menampilkan "perilaku yang baik dan buruk" yang ditujukan kepada para penyandang disabilitas di dalam pabrik, serta mendiskusikan hasilnya.
Badan-badan tersebut juga menjabarkan ide-ide tentang bagaimana meningkatkan ruang kerja di dalam gedung-gedung yang sudah usang agar dapat diakses dan ditinggali oleh semua pekerja.
"Penting bagi perusahaan untuk mengetahui peraturan bangunan agar dapat dengan mudah mempekerjakan penyandang disabilitas," ujar Rania Abu Zeitoun, manajer di Classic Fashion di Ajloun, yang juga merupakan pekerja dengan disabilitas fisik.
"Kita harus memikirkan bagaimana menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi para pekerja disabilitas," ujarnya setelah seminar, seraya menambahkan bahwa saat ini ada 350 pekerja yang dipekerjakan di pabriknya, 17 di antaranya adalah penyandang disabilitas.
"Namun, fasilitas kami masih perlu mengalami beberapa perbaikan agar dapat menampung lebih banyak penyandang disabilitas," kata Zeitoun.
Menurut laporan tahun 2015 yang dilakukan oleh Dewan Tinggi Urusan Penyandang Disabilitas yang bekerja sama dengan Departemen Statistik Yordania, tingkat disabilitas di negara berpenduduk lebih dari sembilan juta jiwa ini adalah 13 persen. Individu dapat memiliki disabilitas fisik, pendengaran, mental, penglihatan, atau cerebral palsy.
Angka-angka juga menunjukkan bahwa sekitar sepuluh persen penyandang disabilitas di atas 15 tahun menganggur, meskipun secara aktif mencari pekerjaan, sementara mereka yang bekerja mencapai sekitar delapan persen, dengan jumlah pekerja penyandang disabilitas laki-laki mencapai lebih dari tiga perempat dari jumlah tersebut.
Pasal 13 Undang-Undang Ketenagakerjaan Yordania menyatakan bahwa pemberi kerja harus mempekerjakan setidaknya satu orang penyandang disabilitas di antara tenaga kerja yang terdiri dari 25 hingga 50 orang. Jika lebih, pekerja dengan disabilitas harus mencapai empat persen dari jumlah tenaga kerja.
Namun laporan tersebut mengatakan bahwa jumlah penyandang disabilitas yang dipekerjakan di sektor publik dan swasta di Yordania hanya meningkat menjadi satu persen pada tahun 2015, naik dari 0,5 persen pada lima tahun sebelumnya.
"Undang-undangnya sudah ada dan kita harus bekerja sama untuk mencapai inklusi penyandang disabilitas yang lebih baik di Yordania," ujar Majed Jazi, kepala Direktorat Ketenagakerjaan di Kementerian Tenaga Kerja. "Seminar ini merupakan kesempatan yang sangat tepat untuk mendiskusikan cara-cara untuk mencapai tujuan tersebut dan bertukar pikiran di antara semua pihak tentang bagaimana mengatasi hambatan-hambatan yang masih menghalangi para penyandang disabilitas untuk mengakses pasar tenaga kerja."
Berada di bawah Program Negara Kerja Layak yang dibentuk oleh ILO dan berlangsung hingga tahun depan, BWJ siap untuk berbagi keahliannya untuk meningkatkan kondisi kerja karyawan penyandang disabilitas di dalam perusahaan-perusahaan afiliasinya, yang 69 persen di antaranya memenuhi ambang batas ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh pemerintah terkait penyandang disabilitas.
"BWJ, bekerja sama dengan para pemangku kepentingannya, bertekad untuk menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi para pekerja penyandang disabilitas di pabrik-pabrik garmen di negara ini," ujar penasihat perusahaan BWJ, Maysa Al-Hmouz, seusai seminar. "Inilah mengapa kami mendorong pelaksanaan seminar-seminar seperti ini di seluruh negeri, untuk mendorong inklusi dan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas."
Yahoko Asai, penasihat untuk urusan disabilitas dari JICA dan salah satu penyelenggara seminar, mengatakan bahwa ambang batas empat persen yang disebutkan dalam UU Ketenagakerjaan sangat ambisius.
"Tentu saja undang-undangnya sudah ada, namun pada kenyataannya, entah bagaimana undang-undang tersebut tidak terhubung dengan baik dengan cara yang seharusnya," ujar Asai. "Beberapa perusahaan menunjukkan sikap yang sangat terbuka dan positif dengan mengatakan bahwa mereka siap mempekerjakan penyandang disabilitas dan ingin belajar lebih banyak tentang isu ini. Yang lainnya, sebaliknya, hanya mengatakan bahwa mereka tidak bisa mempekerjakan penyandang disabilitas, atau tidak ada lowongan yang tersedia, atau bahwa sifat pekerjaan mereka menghalangi mereka untuk mempekerjakan penyandang disabilitas."
Meskipun pemilik perusahaan terkadang gagal melihat peluang atau potensi untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, Asai mengatakan bahwa masalah pengucilan mereka telah berkembang sejak lama di Yordania.
"Penyandang disabilitas bahkan tidak menjangkau pasar kerja karena mereka dikucilkan dari pendidikan dan layanan dasar lainnya, yang juga menyebabkan kurangnya motivasi dari orang tua mereka," katanya. "Dengan demikian, penyandang disabilitas menjadi semacam transparan dan masyarakat merasa tidak bisa berbuat apa-apa terhadap mereka."
Namun, Khandokar Rezaul Karim dari Prestige Apparel mengatakan bahwa sikap terhadap pekerja penyandang disabilitas telah berubah di negara ini.
"Langkah-langkah telah diambil," katanya. "Saat ini ada pendekatan yang sama sekali berbeda terhadap masalah ini jika dibandingkan dengan beberapa tahun yang lalu. Namun, masih perlu waktu untuk menerapkan perubahan lebih lanjut, karena topik ini masih merupakan topik yang baru di negara ini."
Sementara itu, JICA - yang memulai kerja sama dengan BWJ pada bulan Mei lalu untuk menangani isu-isu pekerja penyandang disabilitas - bekerja sama lebih lanjut dengan Kementerian Tenaga Kerja Yordania dan menyusun sebuah buku yang akan segera didistribusikan ke perusahaan-perusahaan di negara tersebut. Buku ini memberikan pemahaman dasar mengenai disabilitas, dan bertujuan untuk memberikan pandangan yang berbeda mengenai hambatan-hambatan yang menghalangi para pekerja dengan disabilitas untuk memasuki dunia kerja.