3 মার্চ 2016।
আম্মান - জর্ডানের কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধীদের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তনের জন্য সেট করা সেমিনারগুলির মধ্যে প্রথমটি এই মাসের গোড়ার দিকে শুরু হয়েছিল, যার লক্ষ্য ছিল সারা দেশে স্নোবল প্রভাব তৈরি করা।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের যৌথ প্রকল্প বেটার ওয়ার্ক জর্ডান দেশের শ্রম মন্ত্রণালয় (এমওএল) এবং জাপান ইন্টারন্যাশনাল কো-অপারেশন এজেন্সির (জাইকা) সহযোগিতায় চাকরির বাজারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের সুবিধার্থে "প্রতিবন্ধী বান্ধব কর্মক্ষেত্র তৈরি" শীর্ষক সেমিনারটি চালু করেছে।
বিডব্লিউজে প্রোগ্রামের সাথে যুক্ত টেক্সটাইল কারখানার প্রতিনিধি এবং এমওএল-এর শ্রম পরিদর্শকরা সেমিনারে অংশ নিয়েছিলেন, যার মধ্যে রোল-প্লেয়িং গেমস অন্তর্ভুক্ত ছিল যেখানে অংশগ্রহণকারীরা কারখানার অভ্যন্তরে প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের উদ্দেশ্যে সাধারণ "ভাল এবং খারাপ আচরণ" সম্পাদন করেছিলেন এবং তাদের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করেছিলেন।
এজেন্সিগুলি পুরানো বিল্ডিংগুলির অভ্যন্তরে কাজের স্থানটি কীভাবে উন্নত করা যায় সে সম্পর্কে ধারণাগুলিও বর্ণনা করেছে যাতে সেগুলি সমস্ত শ্রমিকদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য এবং বাসযোগ্য হয়।
আজলুনের ক্লাসিক ফ্যাশনের ব্যবস্থাপক রানিয়া আবু জেইতুন বলেন, "প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহজে নিয়োগ ের জন্য সংস্থাগুলির বিল্ডিং কোডগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ।
সেমিনার শেষে প্রধানমন্ত্রী বলেন, 'প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের জন্য কীভাবে উন্নত পরিবেশ তৈরি করা যায় তা নিয়ে আমাদের ভাবতে হবে, তার কারখানায় বর্তমানে ৩৫০ জন শ্রমিক কর্মরত রয়েছেন, যাদের মধ্যে ১৭ জন প্রতিবন্ধী।
"তবুও, আরও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের হোস্ট করার জন্য আমাদের সুবিধাটির কিছু উন্নতি করা দরকার," জেইতুন বলেন।
জর্ডানের পরিসংখ্যান বিভাগের সহযোগিতায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিষয়ক উচ্চ কাউন্সিল কর্তৃক পরিচালিত ২০১৫ সালের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ৯০ লাখেরও বেশি বসবাসকারী দেশটিতে প্রতিবন্ধীর হার ১৩ শতাংশ। ব্যক্তিদের শারীরিক, শ্রবণ, মানসিক, দৃষ্টি বা সেরিব্রাল পালসি অক্ষমতা থাকতে পারে।
পরিসংখ্যানআরও দেখায় যে ১৫ বছরের বেশি বয়সী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রায় দশ শতাংশ বেকার, যদিও সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজছেন, যেখানে যারা কাজ করছেন তারা প্রায় আট শতাংশ, প্রতিবন্ধী পুরুষ কর্মীরা মোট ের তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি।
জর্ডানের শ্রম আইনের ১৩ নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ২৫ থেকে ৫০ জন কর্মীর মধ্যে কমপক্ষে একজন প্রতিবন্ধী কর্মী নিয়োগ করতে হবে। যদি আরও বেশি হয় তবে প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের শ্রমশক্তির চার শতাংশ হওয়া উচিত।
তবে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জর্ডানের সরকারি ও বেসরকারি খাতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান ২০১৫ সালে মাত্র এক শতাংশে উন্নীত হয়েছে, যা পাঁচ বছর আগে ছিল শূন্য দশমিক ৫ শতাংশ।
"আইন আছে এবং জর্ডানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আরও ভাল অন্তর্ভুক্তি অর্জনের জন্য আমাদের অবশ্যই একসাথে কাজ করতে হবে," এমওএল-এর কর্মসংস্থান অধিদপ্তরের প্রধান মাজেদ জাজি বলেন, "এই লক্ষ্যে পৌঁছানোর উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য এবং প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের শ্রমবাজারে প্রবেশে বাধা দেওয়ার বাধাগুলি কীভাবে অতিক্রম করা যায় সে সম্পর্কে সমস্ত পক্ষের মধ্যে ধারণা বিনিময়ের জন্য সেমিনারটি একটি খুব উপযুক্ত সুযোগ।
আইএলও কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত ডিসেন্ট ওয়ার্ক কান্ট্রি প্রোগ্রামের আওতায় পড়ে এবং আগামী বছর পর্যন্ত চলমান, বিডব্লিউজে তার অনুমোদিত সংস্থাগুলির মধ্যে প্রতিবন্ধী কর্মীদের কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য তার দক্ষতা ভাগ করে নিতে চলেছে, যাদের মধ্যে ৬৯ শতাংশ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিষয়ে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত কর্মসংস্থানের সীমা পূরণ করে।
সেমিনার শেষে বিডব্লিউজে'র এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজর মাইসা আল-হামুজ বলেন, বিডব্লিউজে তার স্টেকহোল্ডারদের সহযোগিতায় দেশের পোশাক কারখানায় প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের জন্য একটি উন্নত পরিবেশ তৈরি করতে প্রস্তুত। এ জন্য আমরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তি ও কর্মসংস্থান বৃদ্ধির লক্ষ্যে সারাদেশে এসব সেমিনার ের বাস্তবায়নকে উৎসাহিত করছি।
জাইকার প্রতিবন্ধী বিষয়ক উপদেষ্টা এবং সেমিনারের অন্যতম আয়োজক ইয়াহোকো আসাই বলেন, শ্রম আইনে উল্লিখিত চার শতাংশসীমা অত্যন্ত উচ্চাভিলাষী।
"অবশ্যই আইন টি আছে, কিন্তু বাস্তবে, এটি যেভাবে প্রয়োগ করা উচিত তার সাথে এটি ভালভাবে সংযুক্ত নয়," আসাই বলেন। "কিছু সংস্থা সত্যিই উন্মুক্ত এবং ইতিবাচক মনোভাব দেখায় যে তারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে প্রস্তুত এবং এই বিষয়টি সম্পর্কে আরও জানতে চায়। অন্যরা, পরিবর্তে, কেবল বলে যে তারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে পারে না, বা কোনও শূন্যপদ উপলব্ধ নেই, বা কাজের প্রকৃতি তাদের প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ করতে বাধা দেয়।
যদিও কোম্পানির মালিকরা কখনও কখনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের সুযোগ বা সম্ভাবনা দেখতে ব্যর্থ হন, আসাই বলেছিলেন যে জর্ডানে তাদের বাদ দেওয়ার সমস্যাটি অনেক আগের পর্যায় থেকে বিকশিত হয়েছে।
তিনি বলেন, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা চাকরির বাজারেও পৌঁছাতে পারে না কারণ তারা শিক্ষা এবং অন্যান্য মৌলিক সেবা থেকে বঞ্চিত হয়, যা তাদের পিতামাতার কাছ থেকে অনুপ্রেরণার অভাবের দিকে পরিচালিত করে। "এইভাবে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা এক ধরণের স্বচ্ছ হয়ে ওঠে এবং সমাজ মনে করে যে তারা তাদের সাথে কিছু করতে পারে না।
তবে প্রেস্টিজ অ্যাপারেলের খন্দকার রেজাউল করিম বলেন, দেশে প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি পাল্টে যাচ্ছে।
"পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে," তিনি বলেন। "কয়েক বছর আগের তুলনায় আজ এই ইস্যুতে সম্পূর্ণ ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। তবুও, আরও পরিবর্তন গুলি বাস্তবায়ন করতে সময় লাগবে, কারণ বিষয়টি এখনও দেশে একটি নতুন বিষয়।
এদিকে, জাইকা - যা প্রতিবন্ধী সমস্যাযুক্ত কর্মীদের মোকাবেলায় এই মে মাসে বিডাব্লুজের সাথে সহযোগিতা শুরু করেছে - জর্ডানের এমওএলকে আরও সহযোগিতা করছে এবং একটি বই তৈরি করেছে যা শিগগিরই দেশের সংস্থাগুলিতে বিতরণ করা হবে। প্রতিবন্ধীদের একটি মৌলিক উপলব্ধি প্রদান করে, পাঠ্যটি প্রতিবন্ধী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে বাধা দেয় এমন বাধাগুলির উপর একটি ভিন্ন আলোকপাত করার লক্ষ্য রাখে।