៣ មីនា ២០១៦។
អាម៉ែន – សិក្ខាកាមដំបូងដែលបានកំណត់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តឆ្ពោះទៅរកពិការភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ហ្សកដានីបានចាប់ផ្ដើមនៅដើមខែនេះ ដោយមានគោលដៅបង្កើតនូវផលប៉ះពាល់ពីព្រិលនៅទូទាំងប្រទេស។
Better Work Jordan —គម្រោងរួមរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ- សហការជាមួយក្រសួងការងារ (MOL) និងទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) បានបើកសិក្ខាសាលានេះ ដាក់ឈ្មោះថា "ការបង្កើតកន្លែងការងារមិត្តភាពជនពិការ" ដើម្បីសម្រួលដល់ការងាររបស់បុគ្គលដែលមានពិការភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
តំណាង រោង ចក្រ វាយនភណ្ឌ ដែល ភ្ជាប់ ជាមួយ កម្ម វិធី និង អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ របស់ BWJ មក ពី MOL បាន ចូល រួម សិក្ខា សាលា ដែល រួម មាន ការ លេង តួ នាទី ហ្គេម ដែល អ្នក ចូល រួម បាន សម្តែង " ឥរិយាបថ ល្អ និង អាក្រក់ " ធម្មតា ដែល បាន ដោះ ស្រាយ ចំពោះ កម្ម ករ ពិការ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ និង បាន ពិភាក្សា អំពី លទ្ធ ផល របស់ ពួក គេ ។
ទី ភ្នាក់ងារ ក៏ បាន បញ្ចេញ គំនិត អំពី របៀប កែ លម្អ កន្លែង ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង អគារ ដែល ហួស សម័យ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ វា អាច ចូល ដំណើរ ការ បាន និង រស់ នៅ សម្រាប់ កម្ម ករ ទាំង អស់ ។
" វា មាន សារៈ សំខាន់ ដែល ក្រុម ហ៊ុន ស្គាល់ កូដ អគារ ដើម្បី ងាយ ស្រួល ជួល មនុស្ស ពិការ " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោក រ៉ានីអា អាប៊ូ ហ្ស៊ីតធូន អ្នក គ្រប់ គ្រង នៅ ក្លាស៊ិក ម៉ូដ ក្នុង ទី ក្រុង អាចលូន ខ្លួន ឯង ផ្ទាល់ ជា កម្ម ករ ពិការ ផ្នែក រាង កាយ ។
លោកស្រី បាន ថ្លែង បន្ទាប់ ពី សិក្ខាសាលា នេះ ថា ៖ « យើង ត្រូវ គិត អំពី របៀប ធ្វើ បរិយាកាស ល្អ ប្រសើរ សម្រាប់ កម្មករ ពិការ » ដោយ បន្ថែម ថា បច្ចុប្បន្ន កម្មករ ចំនួន ៣៥០ នាក់ ត្រូវ បាន គេ ជួល នៅ ក្នុង រោងចក្រ របស់ អ្នកស្រី ដែល ក្នុង នោះ មាន ១៧ នាក់ ជា មនុស្ស ពិការ។
ហ្ស៊ីតូន បាន និយាយ ថា " ទោះបី ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ អាគារ របស់ យើង ចាំបាច់ ត្រូវ ទទួល ការ កែ លម្អ មួយ ចំនួន ដើម្បី រៀប ចំ មនុស្ស ជា ច្រើន ដែល ពិការ ។ "
យោង តាម របាយការណ៍ ឆ្នាំ ២០១៥ ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ ក្រុម ប្រឹក្សា ជាន់ ខ្ពស់ សម្រាប់ កិច្ច ការ មនុស្ស ពិការ ក្នុង កិច្ច សហ ការ ជាមួយ នាយកដ្ឋាន ស្ថិតិ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ អត្រា ជន ពិការ នៅ ក្នុង ប្រទេស ដែល មាន ប្រជា ជន ជាង ប្រាំ បួន លាន នាក់ គឺ 13 ភាគ រយ ។ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចមានកាយ, ការស្តាប់, ផ្លូវចិត្ត, ចក្ខុវិស័យ ឬពិការភាពនៃខួរក្បាល។
តួ លេខ ក៏ បាន បង្ហាញ ផង ដែរ ថា ប្រហែល ដប់ ភាគ រយ នៃ មនុស្ស ពិការ លើស ពី 15 នាក់ គ្មាន ការងារ ធ្វើ ទោះបី ជា កំពុង ស្វែង រក ការងារ យ៉ាង សកម្ម ក៏ ដោយ ខណៈ ដែល អ្នក ដែល ធ្វើ ការ មាន ប្រហែល ប្រាំ បី ភាគ រយ ដោយ កម្ម ករ បុរស ពិការ មាន ជាង បី ភាគ បួន នៃ ចំនួន សរុប នោះ ។
មាត្រា ១៣ នៃ ច្បាប់ ការងារ ហ្សកដានី ចែង ថា និយោជក ត្រូវ ជួល កម្មករ យ៉ាង ហោច ណាស់ ម្នាក់ ដែល មាន ពិការភាព លើ បុគ្គលិក មាន ចំនួន ពី ២៥ ទៅ ៥០ នាក់។ បើ មាន ច្រើន ជាង នេះ ទៅ ទៀត កម្មករ ដែល មាន ពិការភាព គួរ តែ មាន ចំនួន ៤ ភាគរយ នៃ បុគ្គលិក។
ប៉ុន្តែ របាយការណ៍ នេះ បាន និយាយ ថា ការងារ របស់ មនុស្ស ពិការ នៅ ក្នុង វិស័យ សាធារណៈ និង ឯក ជន របស់ ប្រទេស ចូដង់ បាន កើន ឡើង តែ មួយ ភាគ រយ ក្នុង ឆ្នាំ 2015 កើន ឡើង ពី 0.5 ភាគ រយ កាល ពី ប្រាំ ឆ្នាំ មុន ។
លោក Majed Jazi ប្រធាន នាយកដ្ឋាន ការងារ នៅ MOL បាន ថ្លែង ថា ៖ « ច្បាប់ នេះ គឺ នៅ ទីនោះ ហើយ យើង ត្រូវ ធ្វើ ការ រួមគ្នា ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ ការ បញ្ចូល មនុស្ស ដែល មាន ពិការភាព ល្អ ប្រសើរ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ » ។ នេះ បើ តាម សម្តី របស់ លោក Majed Jazi ប្រធាន នាយកដ្ឋាន ការងារ នៅ MOL ។ « សិក្ខាសាលា នេះ គឺជា ឱកាស ដ៏ សមរម្យ មួយ ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី វិធី ដើម្បី ឈាន ដល់ គោលដៅ នេះ និង ផ្លាស់ ប្តូរ គំនិត ក្នុង ចំណោម ភាគី ទាំងអស់ អំពី របៀប យក ឈ្នះ ឧបសគ្គ ដែល នៅ តែ រារាំង កម្មករ ដែល មាន ពិការភាព មិន ឲ្យ ចូល ទៅ ក្នុង ទីផ្សារ ការងារ »។
ការ ធ្លាក់ ចុះ ក្រោម កម្ម វិធី ប្រទេស ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ដែល បង្កើត ឡើង ដោយ ILO និង ដំណើរ ការ រហូត ដល់ ឆ្នាំ ក្រោយ BWJ ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី ចែក រំលែក ជំនាញ របស់ ខ្លួន ដើម្បី កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ របស់ និយោជិត ដែល ពិការ នៅ ក្នុង ក្រុម ហ៊ុន ដែល ភ្ជាប់ ជាមួយ របស់ ខ្លួន ដែល 69 ភាគ រយ បំពេញ កម្រិត ការងារ ដែល បាន កំណត់ ដោយ រដ្ឋាភិបាល ពាក់ ព័ន្ធ នឹង មនុស្ស ពិការ ។
ទី ប្រឹក្សា សហគ្រាស BWJ លោក មេសា អាល់ - ហ្ស៊ូស បាន និយាយ បន្ទាប់ ពី សិក្ខា សាលា នេះ ថា " BWJ ក្នុង ការ សហ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ របស់ ខ្លួន ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី បង្កើត បរិស្ថាន ល្អ ប្រសើរ មួយ សំរាប់ កម្ម ករ ពិការ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស ។ " «នេះ ជា មូល ហេតុ ដែល យើង កំពុង តែ លើក កម្ពស់ ការ អនុវត្ត សិក្ខាសាលា ទាំង នេះ នៅ ទូទាំង ប្រទេស ដើម្បី ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ចូល រួម និង ការងារ សម្រាប់ មនុស្ស ពិការ»។
លោក Yahoko Asai ទីប្រឹក្សា កិច្ចការ ពិការភាព ជាមួយ JICA និង អ្នក រៀបចំ សិក្ខាសាលា ម្នាក់ បាន ឲ្យ ដឹងថា កម្រិត ៤ ភាគរយ ដែល បាន លើកឡើង នៅក្នុង ច្បាប់ ស្តីពី ការងារ នេះ មាន មហិច្ឆតា ខ្លាំង ណាស់ ។
អាសៃ បាន និយាយ ថា " ពិត ណាស់ ច្បាប់ គឺ នៅ ទី នោះ ប៉ុន្តែ តាម ពិត វា មិន ត្រូវ បាន ត ភ្ជាប់ យ៉ាង ល្អ នៅ ក្នុង របៀប ដែល វា គួរ តែ អនុវត្ត នោះ ទេ ។ " «ក្រុមហ៊ុន មួយ ចំនួន បង្ហាញ នូវ អាកប្បកិរិយា បើក ចំហ និង វិជ្ជមាន មួយ ដោយ និយាយ ថា ពួកគេ ត្រៀម ខ្លួន ជា ស្រេច ក្នុង ការ ជួល មនុស្ស ដែល មាន ពិការភាព ហើយ ចង់ រៀន បន្ថែម អំពី បញ្ហា នេះ។ អ្នកដទៃ ផ្ទុយទៅវិញ គ្រាន់តែ និយាយថា ពួកគេ មិនអាច ជួល មនុស្ស ដែលមាន ពិការភាព ឬ ថា មិនមាន កន្លែង ទំនេរ ឬ ថា លក្ខណៈ នៃ ការងារ រារាំង ពួកគេ មិន ឲ្យ ជួល កម្មករ ដែលមាន ពិការភាព " ។
ទោះបី ជា ពេល ខ្លះ ម្ចាស់ ក្រុម ហ៊ុន មិន បាន ឃើញ ឱកាស ឬ សក្តានុពល ក្នុង ការ ជួល មនុស្ស ពិការ ក៏ ដោយ អាសៃ បាន និយាយ ថា បញ្ហា នៃ ការ ដក ហូត របស់ ពួក គេ កើត ឡើង ពី ដំណាក់ កាល មុន បំផុត នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ។
នាង បាន និយាយ ថា " ប្រជា ជន ពិការ សូម្បី តែ មិន បាន ឈាន ដល់ ទី ផ្សារ ការងារ ដោយសារ ពួក គេ ត្រូវ បាន ដក ចេញ ពី ការ អប់រំ និង សេវា មូលដ្ឋាន ផ្សេង ទៀត ដែល នាំ ឲ្យ ខ្វះ ការ ជំរុញ ពី ឪពុក ម្តាយ របស់ ពួក គេ ។ " «ដូច្នេះ មនុស្ស ដែល មាន ពិការភាព ក្លាយ ជា មនុស្ស ថ្លា ហើយ សង្គម មាន អារម្មណ៍ ថា វា មិន អាច ធ្វើ អ្វី ជាមួយ គេ បាន ទេ»។
ប៉ុន្តែ លោក Khandokar Rezaul Karim មក ពី Prestige Apparel បាន និយាយ ថា អាកប្ប កិរិយា ចំពោះ កម្មករ ដែល មាន ពិការភាព កំពុង ផ្លាស់ ប្តូរ នៅ ក្នុង ប្រទេស។
គាត់ បាន និយាយ ថា " ជំហាន ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ។ " «ថ្ងៃ នេះ មាន វិធី សាស្ត្រ ខុស គ្នា ទាំង ស្រុង ចំពោះ បញ្ហា នេះ បើ ធៀប ទៅ នឹង ពីរ បី ឆ្នាំ មុន។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ វា នឹង ចំណាយ ពេល ក្នុង ការ អនុវត្ត ការ ផ្លាស់ ប្តូរ បន្ថែម ទៀត ដោយសារ ប្រធាន បទ នេះ នៅ តែ ជា ប្រធាន បទ ថ្មី មួយ នៅ ក្នុង ប្រទេស នេះ ។ "
ទន្ទឹម នឹង នេះ ដែរ JICA ដែល បាន ចាប់ ផ្តើម សហការ ជាមួយ BWJ នៅ ខែ ឧសភា នេះ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ពិការ ភាព កម្មករ - កំពុង សហការ បន្ថែម ទៀត ជាមួយ MOL របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ និង បាន បង្កើត សៀវភៅ មួយ ដែល នឹង ត្រូវ ចែក ចាយ ក្នុង ពេល ឆាប់ ៗ នេះ នៅ ក្នុង ក្រុមហ៊ុន របស់ ប្រទេស នេះ។ ដោយ ផ្តល់ នូវ ការ យល់ ដឹង ជា មូលដ្ឋាន អំពី ពិការ ភាព អត្ថ បទ នេះ មាន គោល បំណង បង្ហាញ ពន្លឺ ផ្សេង គ្នា លើ ឧបសគ្គ ដែល រា រាំង កម្ម ករ ពិការ មិន ឲ្យ ចូល ក្នុង បុគ្គលិក ។